導讀今年夏天，用人單位將迎來一批00后職場新人。職場中，90后已經逐漸站穩腳跟，80后也陸續走上管理崗位，00后雖還未正式登臺，江湖卻已有他們的“傳說”。初入職....

今年夏天，用人單位將迎來一批00后職場新人。職場中，90后已經逐漸站穩腳跟，80后也陸續走上管理崗位，00后雖還未正式登臺，江湖卻已有他們的“傳說”。初入職場的他們初生牛犢不怕虎，反向背調、拒絕團建、仲裁公司，這些與00后有關的職場新聞被網友們統稱為“00后整頓職場”。

但近期，有網友爆料自己所在的公司專門設立了一個名叫“新一代”的新部門，該公司將00后員工全部收納其中進行統一管理。因而，有網友戲稱，“00后”剛開始整頓職場，就被職場整頓了。

爆料中的公司單獨設立部門，將00后集體收納其中，此舉真的合理嗎？

眾所周知，公司內設立部門一般是由涉及的業務范圍來劃分，單憑年齡段劃分部門，不光不利于區分工作職能，還提高了部門內的溝通成本，從公司架構的設計看，在一家成熟的公司單獨設立“00后”部門，幾乎是無稽之談。企業此舉可行性雖有待商榷，但從側面也反映了“00后”的職場行為頗受大眾關注。

Young，沒什么“不一樣”

在與00后有關的無數職場新聞中，他們的態度積極與否我們不必急于下定義。畢竟，在物質豐富的環境下成長起來的00后一代，被時代賦予了更多底氣，“畫風”有別于之前的任何一代也實屬正常。盡管00后初入職場疏漏不少，但要以個別00后的所為“一竿子打翻一船人”恐怕就有些以偏概全了。

00后在職場上表現出略顯唐突的“勇”，一部分原因來自尚未直面真實的生存壓力。相較于已經擔當起養家重擔的80、90而言，00后對生活的規劃還僅僅停留在打算和想象的階段。

在成長環境的優越和生存經驗不足的雙重作用下，00后一代普遍更愿意聽從內心的感受，更關注自我價值的實現，在工作中也更樂于接受相對平等的職場關系和相對輕松的溝通方式。

當然，對職場抱持著過于理想化的態度，有時也會顯得不夠實際，做出不夠審慎的判斷。這幾乎是每個職場新人都會面對的困擾，走出象牙塔的00后不該被貼上“理想主義”的標簽。

任性，是對“00后”的誤讀

被冠以整頓職場之名的“00后”，在不羈的外在表現和理想化的思考方式下，也提振了不少職場老人的精神氣。面對不平之事，他們敢怒敢言，面對不公平的職場環境，絕不逆來順受。社交平臺上#00后能改變職場不良風氣嗎#話題的閱讀量高達千萬，當80、90還在用996自嘲“天選打工人”的時候，00后已經開始身體力行的影響著職場生態。

已經發布的《2022年畢業季調研分析報告》中顯示，近九成00后畢業生愿意加班，畢業生也有其不同的見解，29.1％的畢業生認為加班可以多學點東西，40.5％認為有利于個人發展，20.6％因“熱愛這份工作”而加班。

在就業的態度方面，僅1％暫時不想工作。且調研報告中顯示，近9成畢業生有至少一次的實習經歷。面對更加嚴峻復雜的就業形勢，明著“擺爛”，實則很“拼”。

網絡上被“臉譜化”傳播的“00后”形象，與招聘市場中親眼所見的真人相去甚遠。所以，目前“00后”整頓職場僅僅是一句玩笑話。或許是因為契合了公眾的某種想象，讓“00后”群體在夸張化和標簽化的職場刻板印象中被貼上了“懟天懟地懟空氣”的標簽。而實際上，對于目前諸多00后畢業生來說，“入職”才是他們首要關心的話題。

做個靠譜的人

與“00后”類似，“90后”也曾在初入社會時備受矚目。十年間頭頂“垮掉的一代”為自己正名。而今，百度百科已然用“富有朝氣，勇于擔當”來評價90后。未來的數年，“00后”也將必然走上為自己正名之路。

如何為自己正名？我想首先得學著靠譜。

靠譜，可以說職場的通行證。同事夸你靠譜，說明你在團隊合作中不掉鏈子，值得信任；領導夸你靠譜，說明你能夠獨當一面，值得托付；合作方夸你靠譜，說明你足以承擔一份責任，值得同行。

我的一位老師曾說，“用心用力才最省力”。無論是從處理工作的角度，還是從人與人的交往的角度再次審度這句話，只要尊重誠誠懇懇的價值，不吝付出，假以時日成為一個靠譜的人，方能在職場中脫穎而出。

每當后浪涌來，與其說是因認知差異對新一代人的不解與反感，不如說是在時代變遷中對新的生存方式產生的彷徨和困惑。

雖說00后還只是職場新人，但職場早晚是00后的主場。且讓我們丟棄“傲慢與偏見”，以開放包容的態度去看待這些初出茅廬的“后浪”，不總是試圖用前人標準“雕刻”他們。