導讀近日，一個當事人咨詢一個問題：他是銷售崗位，因個人原因辦理的辭職，公司有將近兩個月的工資未發放，不到1萬元，到了約定時間，公司以員工刪除電腦里的電話和客戶資....

近日，一個當事人咨詢一個問題：他是銷售崗位，因個人原因辦理的辭職，公司有將近兩個月的工資未發放，不到1萬元，到了約定時間，公司以員工刪除電腦里的電話和客戶資料為由，需要其承擔2000元的成本費用，否則不予發放，員工認為自己已經辦理了工作交接，領導也簽字了公司認為自己刪除相關工作數據，造成成本損失，需要承擔具體事情主要還是需要相關證據輔助才能確定，員工可以先去勞動監察大隊進行投訴，然后申請勞動仲裁，現在小編就來說說關于員工辭職有哪些情形?下面內容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

員工辭職有哪些情形

近日，一個當事人咨詢一個問題：他是銷售崗位，因個人原因辦理的辭職，公司有將近兩個月的工資未發放，不到1萬元，到了約定時間，公司以員工刪除電腦里的電話和客戶資料為由，需要其承擔2000元的成本費用，否則不予發放，員工認為自己已經辦理了工作交接，領導也簽字了。公司認為自己刪除相關工作數據，造成成本損失，需要承擔。具體事情主要還是需要相關證據輔助才能確定，員工可以先去勞動監察大隊進行投訴，然后申請勞動仲裁。

今天主要是跟大家說下，員工個人原因辭職，需要注意哪些方面，不用擔心被單位反告？

首先，員工因個人原因辭職，是不需要員工批準的，而且自通知之日起滿30天，員工是可以直接走人的。但是作為一個有責任心的員工，我們肯定會做好工作交接，好聚好散。

其次，員工需要注意，不要因為辭職不當給自己帶來法律風險，其中有兩個細節需要注意：

1、辭職信的提交要留證據。最好的方式有兩個：微信和郵件。微信一定要個人微信，不能用企業微信；郵箱也必須是企業郵箱，不能是企業郵箱：企業的OA系統也不行，采取有記錄的方式，萬一將來有一天，單位說你沒有辭職或者工作交接有問題，自己手里還是有證據可以證明的。

2、注意一定要做好工作交接，以防被公司反咬一口，如果是單位不配合工作交接，自己列一個交接清單通過個人郵箱發給單位，吧交接的物品快遞給單位，快遞單上寫清楚寄的是什么物品。