導讀隨著春節(jié)長假的結(jié)束，職場人紛紛踏上返城路途，招聘市場迎來旺季。58同城于近日發(fā)布《2019年返城就業(yè)調(diào)研報告》，對春節(jié)返城就業(yè)的趨勢變化進行深度解析。本次調(diào)....

隨著春節(jié)長假的結(jié)束，職場人紛紛踏上返城路途，招聘市場迎來旺季。58同城于近日發(fā)布《2019年返城就業(yè)調(diào)研報告》，對春節(jié)返城就業(yè)的趨勢變化進行深度解析。本次調(diào)研聚焦職場人春節(jié)后工作狀態(tài)的變化，調(diào)研城市涉及四大一線城市及成都、重慶、西安、武漢等新一線城市。

據(jù)報告數(shù)據(jù)顯示，37.9%的職場人選擇在春節(jié)后調(diào)整工作狀態(tài)，薪資低、平臺小是影響人們春節(jié)后工作狀態(tài)調(diào)整的重要原因，新一線城市短期跳槽頻率高于一線城市，這一現(xiàn)象在成都、重慶等城市尤為顯著。

58同城調(diào)研數(shù)據(jù)反映，新一線城市平均1年跳一次槽的比例明顯高于一線城市，成都、重慶、西安尤為明顯，其中成都、重慶占比均超20%。這是因為成都、重慶等城市餐飲業(yè)、旅游業(yè)等生活服務業(yè)發(fā)達，這些行業(yè)人員流動快、就業(yè)變化大，跳槽是行業(yè)的常態(tài)。而在一線城市，工作3-5年的職場人士跳槽比例較高，由于一線城市的金融、IT、商務等行業(yè)更發(fā)達，這些行業(yè)需要一定的經(jīng)驗積累，積攢了數(shù)年行業(yè)經(jīng)驗后跳槽是更為明智的選擇。

另外，58同城發(fā)布的《2019年返城就業(yè)調(diào)研報告》顯示，在春節(jié)后更換工作城市的人群中，51.4%選擇去一線城市就業(yè)，許多新一線職場人向一線城市轉(zhuǎn)移。雖然受到部分經(jīng)濟周期因素影響，一線城市仍然是經(jīng)濟最發(fā)達、收入最高、就業(yè)機會最多的區(qū)域。而落戶政策的放寬、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等政策利好悉數(shù)釋放，對人才的吸引力持續(xù)上揚，因此換工作的職場人更傾向于去一線城市發(fā)展。不過，從年齡上看，26歲以上職場人更多選擇在春節(jié)后去一線城市發(fā)展，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對剛畢業(yè)年輕人的系列政策增強了人才吸引力。

從職場人選擇就業(yè)城市的考慮因素上看，就業(yè)機會是最受關注的因素。58同城的報告顯示，男性更重視就業(yè)城市的環(huán)境和經(jīng)濟實力，而女性更看重當?shù)氐奈幕諊某鞘兄g的比較來看，一線城市吸引職場人的關鍵條件是就業(yè)機會較多、經(jīng)濟實力較強等工作相關因素，而房價、飲食等生活相關因素則是三、四線城市吸引人才的有利條件。相對而言，新一線城市對人才的吸引力綜合了一線和三四線城市的特點，在環(huán)境和經(jīng)濟實力等方面比較占優(yōu)勢。

58同城《2019年返城就業(yè)調(diào)研報告》還反映出，春節(jié)后，有30.4%職場人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展，其中，78.6%是為了回家照顧父母。80后、90后獨生子女已成為職場主力，他們的父母也步入了老齡階段，基于家庭因素的考慮，部分職場人更愿意留在父母身邊盡孝心。此外，離家人朋友近、教育成本低、生活壓力小也是這些職場人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因。