導讀小李在一家地產公司擔任行政主管有三年了。最近他發現，上級領導老是在工作方面趕著他，盯著他，催著他，以前可不會這么明顯，這也讓他“不勝其煩”，心里暗暗叫苦。其....

小李在一家地產公司擔任行政主管有三年了。最近他發現，上級領導老是在工作方面趕著他，盯著他，催著他，以前可不會這么明顯，這也讓他“不勝其煩”，心里暗暗叫苦。

其實，小李如果這樣想的話，就是大錯特錯了。殊不知，這很有可能就是小李即將獲得提拔的前兆。一般來說，領導在提拔下級之前，已經做了起碼有半年以上的“暗中觀察”，除此之外，在提拔前夕，還會對擬提拔的下級進行最后短時間的“突擊考察”，“強壓式”考察，目的就是為了印證之前的判斷是否正確，以免用人失察。

那么，站在員工的角度，有哪幾種征兆可以表明即將獲得提拔呢？

第一、重要工作都讓你“挑大梁”

最近幾年大家沒少看古代歷史劇吧？皇族子弟要想分封到最好的領地，得到最高的爵位，必須論軍功。那么什么能體現軍功的大小呢？當然是兩軍對陣，越大的勝仗越好，斬殺敵人首級越多越好。“挑大梁”的工作難度最大，顯示度最高，當然成功了就“功勛卓著”。

第二、時不時找你一對一談話

態度和藹，笑嘻嘻，噓寒問暖，問來問去都是工作上的事情，有時也問問你的家庭狀況，有沒有女朋友男朋友。工作的結果是大家都看得到的，但是你的思想活動，你的心里想法，領導更想知道。提拔一個干部，不僅是看工作的結果，還要看態度，看決心，看具不具備勝任更高層級工作的特質。

第三、領導多次有意當眾夸獎

比如，在公司全員大會上，在年會上，在總裁辦公例會上點名表揚你。如果這個現象出現了，那么恭喜你，離加薪升職的目標就不遠了。領導這么做，就是在為提拔你做鋪墊，做打前奏，制造氛圍，以便于對你的提拔水到渠成不會遇到什么阻力或者反對。

第四、領導加大對你的授權

一般，如果打算對你委以重任，那么一定會授予你更多的權限，這會讓其他同事羨慕不已。例如，在一家公司，以往每次集團公司年會都是一把手親自掛帥牽頭，如果這次點名讓小李負責，并且授予他最終決策權，不用請示匯報，那么，毫無疑問，這是對小李的考察，如果事情辦得順利，小李離行政經理的位子就不遠了。

總結，千萬不要誤解了領導的美意，人家有心提拔你，不得不先錘煉你。你可不能反其道行之，消極對抗，要不然，受損失的最后就是你自己。領導把你打入冷宮，那就真不知道何時是你的出頭之日。