導(dǎo)讀1：告訴我有關(guān)你的情況；類似名字、年齡等這些簡歷上都有，老板想看的你的簡歷上沒有的東西，這些可以和學(xué)習(xí)經(jīng)歷無關(guān)，但要突出積極的個性和做事能力，簡單闡述即可，....

1：告訴我有關(guān)你的情況；類似名字、年齡等這些簡歷上都有，老板想看的你的簡歷上沒有的東西，這些可以和學(xué)習(xí)經(jīng)歷無關(guān)，但要突出積極的個性和做事能力，簡單闡述即可，下面我們就來說一說關(guān)于經(jīng)典面試問題及回答技巧整理?我們一起去了解并探討一下這個問題吧!

經(jīng)典面試問題及回答技巧整理

1：告訴我有關(guān)你的情況；

類似名字、年齡等這些簡歷上都有，老板想看的你的簡歷上沒有的東西，這些可以和學(xué)習(xí)經(jīng)歷無關(guān)，但要突出積極的個性和做事能力，簡單闡述即可。

2：你為什么選擇這里？

可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

3：你了解我們公司嗎？

提前上網(wǎng)查一些該公司的主營業(yè)務(wù)。如：“貴公司有意改變策略等。”

4：你的優(yōu)勢？

說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的優(yōu)勢，表達(dá)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

5：你的不足？

從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。

6：你對工作的期望是什么？

最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

7：你能給公司帶來什么？

““就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。”

8：這些年你最大的成就；

簡單回答自己獲得的成績就好，不要夸大其詞，也不要太過謙虛，老板喜歡大大方方的人。

9：除本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要大概知道你的求職志向，所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

10：何時可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

11：你對薪資的要求？

我對工資沒有硬性要求，我相信公司在處理我的問題上會友善合理，希望公司能根據(jù)我的清空和市場標(biāo)準(zhǔn)水平，給我合理的薪水。

12：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”，下一個問題很可能就是“為什么不去創(chuàng)業(yè)？”

13：假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同志一起，你如何處理?

在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應(yīng)該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，我個人認(rèn)為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態(tài)度。

14：如果我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

如果確實不適合，趁早換個新職業(yè)，發(fā)現(xiàn)適合你的，這樣對單位和個人都有好處。

15：談?wù)勅轿迥陜?nèi)你對自己的規(guī)劃；

老板總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時如果說不知道，或許就喪失了一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所發(fā)展”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。”

16：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這份工作？

對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)，如"我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成績)為好。

17：如何理解你面試的這個崗位？

把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

18：為什么要從上個公司離職？

回答最好是積極正面的。“我希望能獲得一份更好的工作；之前的工作已經(jīng)達(dá)到頂峰，沒有升遷機會。”

19：你對加班的看法？

如果是工作需要我會義不容辭加班，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

20：你還有什么問題要問嗎？

企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，老板不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。可以這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？企業(yè)將很歡迎，這將體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和以及你的上進(jìn)心。

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