導讀過去20年間，現代辦公室經歷了多次演變。從2000年代初格子間的消亡到開放式辦公的繁榮，到后疫情時代混合式辦公和靈活辦公的興起。無論辦公空間設計趨勢如何變遷....

過去 20 年間，現代辦公室經歷了多次演變。從2000 年代初格子間的消亡到開放式辦公的繁榮，到后疫情時代混合式辦公和靈活辦公的興起。無論辦公空間設計趨勢如何變遷，有一些因素始終不變，那就是對員工身心健康和福祉的真正關注。

(from Freepick)

優質的工作空間設計可以減少壓力，提高工作效率。員工只有身處舒適和平靜的工作環境中，才能產出最大的工作效能。

根據Fellowes的一項工作場所健康趨勢報告，員工希望在健康的環境中工作。以下是調查的一些發現：

• 絕大多數 (87%) 員工希望雇主提供更健康的工作空間福利，包括健身設施和相關健身福利、可升降辦公桌、健康午餐和符合人體工程學的座椅。
• 與老牌公司（42%）相比，年輕公司的員工（34%）在要求公司提供辦公福利（如可升降辦公桌）時被拒絕的可能性更?。?2%）。
• 科技行業（93%） 的員工表示，如果公司愿意提供能促進健康的空間福利（包括健身福利、可升降辦公桌、健康午餐和人體工程學座椅），他們愿意工作更長時間。

今天， 70% 的辦公室都是開放式的，盡管開放靈活的社區有利于激發員工的靈感、創造更多社交、協作和無障礙溝通的機會，員工對于隱私的需求仍在日益增長。比如，一個隔音、通風、通電的電話亭/靜音艙（booth）可以為員工提供電話接聽、視頻通話、片刻冥想和專注工作的空間。

勵致家私靜音艙產品系列

勵致家私靜音艙產品系列

辦公室設計對于人們的日常健康起著舉足輕重的作用，為此國際健康建筑研究所（International WELL Building Institute簡稱IWBI）于2004年制定了一套創造高效和舒適的室內環境健康建筑設計標準。

WELL 建筑標準由國際 WELL 建筑協會 (IWBITM) 管理，并獲得 Green Business Certification Inc. 的認證，是第一個將人類健康和福祉納入建筑設計、建造和運營的標準。根據 IWBITM，考慮空氣質量、照明、自然景觀和室內總體布局的工作場所設計可以顯著影響健康和員工的滿意度。

WELL 建筑標準側重于建筑性能的七個概念：空氣、水、營養、光、健身、舒適和心靈。

01 空氣 Air

辦公室的空氣質量會對員工的健康產生重大影響，進而影響生產力。世界綠色建筑委員會進行的一項研究表明，增加工作場所的新鮮空氣并減少污染物，可以將生產力提升11%。以下是提升空氣質量的幾種方法：

• 實施禁煙
• 保持辦公室整潔
• 安裝空氣過濾系統
• 保持健康的濕度水平
• 添加辦公室綠植
• 保持窗戶通風

02 水 Water

喝水有助于改善睡眠質量和能量水平，讓頭腦保持清醒和警覺，提高工作效率。以下是一些可以幫助員工增加飲水量的方法：

• 提供安全的飲用水
• 安裝水冷卻器
• 讓員工了解飲用水的好處

03 營養 Nourishment

(from Freepick)

勵致家私提供的企業餐廳解決方案

吃營養均衡的飲食有助于讓員工精力充沛，保持專注并富有成效。可通過以下舉措倡導更好的飲食習慣和飲食文化：

• 提高新鮮水果和蔬菜的供應
• 限制加工食品的獲取
• 標記致敏食物
• 改善洗手設施
• 提供營養信息
• 提倡健康的食物選擇
• 創造專門的飲食空間

04 光 Light

康奈爾大學設計與環境分析系進行的一項研究表明，坐在距離窗戶 10 英尺以內的員工報告的眼睛疲勞、頭痛和視力模糊癥狀減少了 84%。以下是改善辦公室光照設計的幾種方法：

• 考慮添加天窗
• 控制眩光
• 最大化自然采光
• 移動那些阻礙陽光的笨重家具
• 區分不同類別的照明，例如環境照明和任務照明

05 健康 Fitness

長時間久坐對身體有害無益，保持適時運動會增加大腦的血流量，讓人們精力充沛并保持警覺性，進而提高員工的專注力和決策能力。工作中鼓勵員工運動的方法包括：

• 鼓勵樓梯爬行
• 提供淋浴設施
• 采用可升降辦公桌
• 提供健身空間

06 舒適 Comfort

勵致家私人體工學椅

勵致家私電動可升降辦公桌

辦公室應該是一個舒適的地方。使用正確的人體工程學座椅可以減輕肌肉疲勞，提高生產力，降低肌肉骨骼疾病 (MSD) 的發生。為員工創造無干擾、舒適環境的幾種方法包括：

• 符合人體工程學的工作區，支持員工站坐交替靈活辦公
• 提供開放與隱私兼并的工作環境
• 降低辦公區域的噪音
• 提供舒適靈活的社交、協作及創意空間

07 心靈 Mind

對工作場所中的親生物設計(Biophilic Design)研究表明，在具有自然特征的空間中工作，員工的整體幸福感水平提升了 15%，整體工作效率提升了 6%，工作創造力提升了 15%。可通過以下策略改善員工的情緒健康：

• 創建協作空間，提供充足的放松和休憩區域
• 添加綠色植物，如盆栽、綠植墻或花園
• 設計戶外空間（屋頂露臺或員工花園）
• 提供靈活性——為員工的工作地點和方式提供更多選擇

以上研究表明，通過以人為本的空間設計，企業擁有巨大的潛力持續改善員工的健康、福祉、績效、對工作的滿意度和幸福指數。