導(dǎo)讀近日，鄭州市中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)一個(gè)案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)約定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向張女士支付....

近日，鄭州市中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)一個(gè)案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)協(xié)議書(shū)約定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向張女士支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)多元簽訂協(xié)議后，張女士離開(kāi)了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工合法權(quán)益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并要求張女士重新上班最終，法院對(duì)于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴（5月6日檢察日?qǐng)?bào)），我來(lái)為大家科普一下關(guān)于哺乳期女職工提出辭職?以下內(nèi)容希望對(duì)你有幫助!

哺乳期女職工提出辭職

近日，鄭州市中級(jí)人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)一個(gè)案例，2021年1月31日，張女士與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)約定，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，公司向張女士支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)多元。簽訂協(xié)議后，張女士離開(kāi)了公司，公司卻以張女士處于哺乳期，應(yīng)當(dāng)保護(hù)女職工合法權(quán)益為由，撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，并要求張女士重新上班。最終，法院對(duì)于張女士的訴求予以支持，判決張女士勝訴。（5月6日檢察日?qǐng)?bào)）

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條提到，公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。去年，國(guó)家衛(wèi)健委等十五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》，也再次重申，用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動(dòng)（聘用）合同。這家公司貌似依法辦事，以員工出于哺乳期為由拒絕員工辭職，這種反向操作實(shí)際上同樣是違法的。

處于哺乳期的女員工，既有不被辭退的權(quán)利，也有主動(dòng)辭職的權(quán)利。法律并沒(méi)有規(guī)定女員工在孕期、哺乳期不可以主動(dòng)辭職。對(duì)私權(quán)利來(lái)說(shuō)，“法無(wú)禁止即可為”。只是按照法律規(guī)定，員工主動(dòng)提出辭職之后，公司是不需要給員工賠償?shù)?。雙方協(xié)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10萬(wàn)多元，新聞里沒(méi)說(shuō)原因，但不管什么原因，公司當(dāng)初是認(rèn)可的。事后公司撤銷了雙方此前簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，更像是為了10萬(wàn)多元而反悔，法院當(dāng)然不予支持。說(shuō)到家，這家公司的反向操作，并非真正是為哺乳期員工著想，還是為公司利益。

職場(chǎng)江湖里有這么一句話——職場(chǎng)媽媽都是長(zhǎng)著三頭六臂、有著無(wú)窮精力的女超人。她們同時(shí)面臨來(lái)自職場(chǎng)、家庭和社會(huì)的期待，不僅需要在職場(chǎng)上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔(dān)家務(wù)、贍養(yǎng)老人、養(yǎng)兒育女等職責(zé)。特別是哺乳期的女工，面臨的壓力更大。但近年來(lái)，“哺乳期”成為爭(zhēng)議高發(fā)地帶。2019年，上海權(quán)威部門(mén)發(fā)布的三組典型案例中，有四大案例都是用人單位以曠工為由解除“哺乳期”女職工勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。

讓哺乳期職工權(quán)益更有保障，用人單位當(dāng)落實(shí)好主體責(zé)任，各級(jí)工會(huì)組織及勞動(dòng)用工監(jiān)管的力量也不能缺失。除此之外，尊重女性哺育自由，保障女性哺育權(quán)利，營(yíng)造有利于母乳喂養(yǎng)的環(huán)境，更離不開(kāi)多方社會(huì)主體的協(xié)同努力。特別是在常態(tài)化防疫的背景下，更要重視好哺乳期女員工保護(hù)。

2020年疫情初始，國(guó)家衛(wèi)健委就印發(fā)《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，明確孕產(chǎn)婦和兒童是易感人群，并要求進(jìn)一步做好針對(duì)孕產(chǎn)婦的疫情防控。全國(guó)總工會(huì)女職工委員會(huì)更是向各地工會(huì)女職工組織發(fā)出建議：積極推動(dòng)用人單位加強(qiáng)生育保護(hù)，結(jié)合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠(yuǎn)程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。同時(shí)積極向有關(guān)部門(mén)反映疫情期間女職工特殊權(quán)益保護(hù)訴求，及時(shí)協(xié)同解決相關(guān)問(wèn)題。

又到母親節(jié)，如何過(guò)母親節(jié)？有人說(shuō)，媽媽明確提出自己不想要的“雷區(qū)”，能有效避免我們每次作選擇時(shí)掉坑；有人說(shuō)，“突擊盡孝”也意味著手忙腳亂，以及對(duì)爸媽持續(xù)性健忘、短暫性記起；有人說(shuō)，讓我們彼此都知道，我很愛(ài)她，她也愛(ài)我；有人說(shuō)，媽媽需要的不是禮物，而是“被需要”......或許在這個(gè)節(jié)日里，我們更應(yīng)該拿出點(diǎn)時(shí)間關(guān)注一下哺乳期的母親們，讓她們更有獲得感、幸福感、安全感。

來(lái)源： 東方網(wǎng)·東方快評(píng)