導讀有網(wǎng)絡傳聞說95%企業(yè)工作時間不符合勞動法規(guī)定時間，是真的嗎？確實網(wǎng)絡上的各種傳聞非常多，但是一些不靠譜的言論就不要相信了。如果95%的企業(yè)都違反勞動法規(guī)定....

有網(wǎng)絡傳聞說95%企業(yè)工作時間不符合勞動法規(guī)定時間，是真的嗎？確實網(wǎng)絡上的各種傳聞非常多，但是一些不靠譜的言論就不要相信了。如果95%的企業(yè)都違反勞動法規(guī)定，那要勞動法來干什么？

《勞動法》規(guī)定是什么？

（1）標準工作時間。如果我們仔細翻閱一下勞動法，勞動法規(guī)定的是，每周工作時間不得超過44小時。實際上1995年2月國務院發(fā)布了《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》，職工工作時間改為了每日不超過8小時，每周不超過40小時。

值得注意的是，每周40小時工作制，工作5天每天8小時這成了人們的潛意識。但實際上，依據(jù)原勞動和社會保障部《關于印發(fā)〈《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答〉的通知》（勞部發(fā)〔1995〕187號），有關文件解答是這么說的：標準工時確實是要求，每天工作8小時一周40小時。但有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。有的企業(yè)可以按照規(guī)定申請，不定時工作制和綜合計算工時制。所以說，如果單位是每天7小時工作制，星期六需要再上半天班，這也是符合規(guī)定的。

（2）關于加班工作時間。如果我們每天工作超出了勞動法規(guī)定的標準工作時間，那么就屬于加班工作時間。但是加班工作時間可以分為三類，平時延長工作時間，法定節(jié)假日加班，休息日加班。

延長工作時間又分為工作日延長工作時間和加班日延長工作時間。工作日延長工作時間應當支付150%的加班工資，不得調休。加班日延長工作時間，又分為兩種情況，如果是法定節(jié)假日加班應當支付300%的加班工資。如果是休息日加班應當首先考慮是否調休，如果調休可以不支付加班費，如果不調休應當支付200%的加班工資。

法定節(jié)假日加班，這是沒有必要調休的，只要加班就應當支付300%的加班費。法定節(jié)假日延長工作時間，并不是再乘以150%，而都應當按照在這一天的加班費標準計算都按照300%。也就是說，在法定節(jié)假日這24小時內，只要工作8小時就應當支付三天的標準工資，然后每延長一個小時就應當按照小時工資標準支付300%加班費。

休息日加班，最大的特點就是可以調休。如果不能調休，就應當按照工資標準支付200%的加班費。

關于加班工作時間的限制，一般是要求每日延長工作時間不得超過三小時，每月不超過36小時。36小時的規(guī)定既包含了延長工作時間，也包含法定工作日以及休息日加班。

關于超時加班的處罰，是按照勞動監(jiān)察條例規(guī)定執(zhí)行的，如果超過法定加班時間按照每人每月100~500元標準進行處罰。這里邊存在一個問題，如果用人單位超時加班，按規(guī)定發(fā)放了加班費，職工投訴舉報單位加班對于職工來說是沒有經(jīng)濟意義的。勞動部門只能要求企業(yè)按規(guī)定支付加班費，然后責令企業(yè)改正而且對企業(yè)進行處罰。由于加班費是正常工資標準的至少1.5倍，對于一些中低收入人群，還是希望多加班多掙收入的。所以很多勞動者也就忍氣吞聲，忍受這一些超時加班行為了。

除了超時加班，還有自愿加班。中國人一直是很努力的族群，馬云在前些日子表示，能夠在阿里集團實現(xiàn)996工作是一種幸運。劉強東更是表示他平時工作時間則是81168。這兩位互聯(lián)網(wǎng)大佬指的都是自愿加班，并不是強迫性的。互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位由于工作節(jié)奏快，需要超長的專注度，加班是一種常態(tài)。但是，很多工作都是具有靈活性，你可以不加班但是看其他人加班，就有一種羊群效應了。因此互聯(lián)網(wǎng)公司在不斷提高工資待遇，加大職工福利，減少職工怨言。騰訊的平均工資達到了7萬元，阿里也超過3萬元。像騰訊晚上加班超過10點，可以報打車回家的費用。

不過，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，中國社會的不斷進步，加班情況實際上是在不斷減少的。一般來講，國有、集體企業(yè)，外資企業(yè)管理規(guī)范加班情況較少，私營個體單位略微多一些，但是一些服務性、工資較低的行業(yè)實際上也很少加班的，畢竟多數(shù)人的工資不高。超時加班的企業(yè)絕對沒有95%，能有50%就是超標了。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權，一定可以查處這樣的違法企業(yè)的。