導讀面試中進入談薪環節后，很多求職者都比較忐忑，尤其是畢業生，更是怕把握不好分寸，讓好工作與自己失之交臂。青桐在前文已經說過了如何洽談期望薪資，今天就和大家分享....

面試中進入談薪環節后，很多求職者都比較忐忑，尤其是畢業生，更是怕把握不好分寸，讓好工作與自己失之交臂。青桐在前文已經說過了如何洽談期望薪資，今天就和大家分享一下，談薪時需要注意的幾個方面。

1、當聽到HR/面試官問到你的期望薪資時，一定不要緊張，要保持沉穩，即使面試官告知你的期望薪資過高時，也不要急于辯解，要穩重心態，要對自己有信心，有時候面試官是通過這個環節在考察你的自信和反應能力。面對這個情況，要略微沉思后解釋一下，例如：可能我的期望薪資有點高，但是我覺得薪資不是最重要的，我更看好貴公司這個平臺，我很喜歡這份工作，我覺得這個崗位能體現我的能力和專業，也相信在未來的工作中會逐步體現自己的價值，更相信公司會根據我以后的業績表現提高我的薪資所得，請問公司給該崗位的薪資范疇是多少？

2、面試時，不要主動直接發問HR這個崗位能給多少薪資。要善于“迂回”提問，先了解一下公司的薪酬構成，其它的福利待遇等具體情況，再委婉的了解該崗位的薪資范圍。

3、知道崗位薪資范圍后，最好不要告訴面試官讓其在這個范圍里給你確定就可以。如果這樣的話，基本上就是按照這個薪資范疇的下限給你定薪了。

4、面試前要做好準備工作，了解一下行業薪酬情況、該公司在行業的排名情況，職位空缺緊急度、公司其它福利待遇等，從而判斷出應聘崗位薪資的合理數值。

通常，有一定規模的公司薪酬福利體系都比較完善健全，HR能和你談到期望薪酬的問題時，應該是對你的工作經歷和專業技能比較肯定，你可以根據自己的了解說出期望薪資，但要注意結合實際情況，期望太高易引起人崗匹配問題，太低易顯示個人信心不足。