導讀以績效管理工作為例，我對HR總監、HR經理、HR主管、HR專員在公司人力資源管理工作中所擔負的角色和職責進行了劃分。這種劃分是基于我個人對于人力資源管理的理....

以績效管理工作為例，我對HR總監、HR經理、HR主管、HR專員在公司人力資源管理工作中所擔負的角色和職責進行了劃分。這種劃分是基于我個人對于人力資源管理的理解，正確與否，各位自己把握。

HR總監、HR經理、HR主管、HR專員的職責區分：

1.HR總監參與公司戰略決策制定，負責將公司整體戰略目標具現化，并輔助總經理將公司戰略分解為各個板塊戰略。

2.人事經理參加各個模塊戰略目標分解，使用績效管理工具幫助公司實現各個模塊戰略目標以及公司整體戰略目標。

3.人事主管參與績效管理方案制定及執行，輔助人事經理進行部門績效管理。

4.人事專員執行績效管理中的各項事務性工作。

一般情況下，HR經理做不了HR總監的工作，HR總監可以做HR經理的工作。HR主管和HR專員可以互相合并。