導讀過年以后，很多人都想要辭職，因為年終獎也拿到手了，所以也紛紛提出了離職。那我們在提出離職后，有些領導就會跟我們講希望你留下，但是我想說的是，如果你已經提出了....

過年以后，很多人都想要辭職，因為年終獎也拿到手了，所以也紛紛提出了離職。

那我們在提出離職后，有些領導就會跟我們講希望你留下，但是我想說的是，如果你已經提出了離職，那么無論領導說什么都不要留下。

我以前公司的人事經理，她告訴過我領導叫我們留下真正的想法。

有些人會拿辭職來做為自己漲工資的手段，雖然這種手段可能會暫時的達到目的。

但是也存在著兩種風險，第一個風險就是如果公司不再挽留你，你也不好找下家。

第二個風險就是即使你選的時機很對，但是公司非常需要你的時候，你卻提出了離職，那么老板就算給你漲了工資，但是后面基本上就不會有好結果了。

老板會培養能夠取代你的人，以前那個人事經理他就是講了這樣的一個案例。

有一個項目經理，他在上線的關鍵時刻呢，提出要給自己漲工資。而且寫了一堆言語都是講自己辛苦，然后很久沒有加薪了，很多別的公司也在挖他之類的。

但是這個項目經理已經忘記了，公司對他也有知遇之恩。老板看到了她的這封言語。確實給他漲了更多的工資，而且還很熱情洋溢的回了那個項目經理的話，讓他好好干。

這個時候這個項目經理確實在欣喜中好好的為公司賣力，但是回頭老板就跟人事經理說，讓他在這個月找一個能替代這個項目經理的，但是薪水要求沒有那么高的人。

等到這個人可以適應了就可以把項目經理給辭退掉，所以說，如果你所做的行業圈子真的不大的話，那么不要因為想漲工資就提辭職，這樣子會壞了自己的名聲。

如果一旦提出辭職，那么即使老板再挽留也不要留下。而且通常你提出辭職，領導想要你留下，也可能是客氣一下。你要學會察言觀色，不要真的信了。

所以大家一定要想好了再辭職，一旦提出了辭職，就不要再想在這個公司做下去了。

畢竟領導也是從一線的員工做起來的，他所經歷的離職和跳槽真的是太多了，所以對離職這方面的原因，更有經驗。其實你想什么東西領導都一清二楚，不要跟領導耍什么心計。