導(dǎo)讀“背鍋”職場上一種常見的行為，而背鍋這種事，不管什么人，都可能會遇到。每一個人都不想成為那個背鍋的人，但是因為某種原因，有時候迫不得已背了鍋。那么遇到這種被....

“背鍋”職場上一種常見的行為，而背鍋這種事，不管什么人，都可能會遇到。每一個人都不想成為那個背鍋的人，但是因為某種原因，有時候迫不得已背了鍋。

那么遇到這種被背鍋的行為，該怎么辦？如何才能夠避免這種事情的發(fā)生？

職場背鍋，也是一個人最重要的職場技能。往小處說，你背鍋是能扛起責(zé)任；往大處說，你背鍋是有大局觀。背鍋是能力，會背鍋是智慧。但有些鍋能背，有些鍋不能背。

如下的鍋你別背

1對團(tuán)隊不利的鍋

對于當(dāng)你遇到團(tuán)隊中的甩鍋隊友，明明是舉手之勞很快就能解決的問題，自己不解決非要甩給你，甚至不利于團(tuán)隊以后的發(fā)展，那你可不能背。甚至，這樣的鍋會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)對你的誤解。

2不明不白的鍋

之前在一個問答平臺看到一個問題：如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作和貢獻(xiàn)？很顯然，有很多人不知道該如何表現(xiàn)自己，這在職場背鍋中也是一樣，如果你只是背鍋，卻不求上進(jìn)，如果你只是背鍋卻不求別人看到。那建議你還是別背了。這樣的背鍋充其量只能成為職場老好人，卻對自己的職業(yè)生涯無益。

3強(qiáng)制背鍋

這樣的鍋源于你的領(lǐng)導(dǎo)管理不善，動不動就把鍋甩給下屬，自己明哲保身。并且，這種鍋還帶著強(qiáng)迫的意味，這種情況下，已經(jīng)不是你背不背鍋的問題了，而是你可以考慮換個領(lǐng)導(dǎo)的問題了。

為防背鍋，在職場需要準(zhǔn)備的技巧

1表明態(tài)度

為什么鍋總落你頭上？這是個值得思考的問題。工作是團(tuán)隊的配合，距離工作結(jié)果越近的人，越容易背鍋。另外，團(tuán)隊新人容易“中招”的原因，主要還是會被認(rèn)為沒有經(jīng)驗、不好拒絕，就更容易成為甩鍋的目標(biāo)。

所以，別讓自己處于不得不背的情況，在平時就表明，你不是那種能隨便背鍋的人。

2所有溝通，保留記錄

在工作上，永遠(yuǎn)要學(xué)會把成果落在書面上。不要口頭或僅用電話傳達(dá)重要信息，尤其是面臨談判、重要事項的商量上，靈活運用錄音筆、電話錄音軟件等一切可留存溝通痕跡的辦法。如果當(dāng)時沒有記錄，后續(xù)也應(yīng)該再用書面形式讓對方確認(rèn)重要信息。

在工作中要重視起保留工作數(shù)據(jù)、工作聊天記錄的習(xí)慣，這些不起眼的東西，或許就有可能作為事后劃分責(zé)任的證據(jù)。有了證據(jù)支持，相關(guān)的責(zé)任界定就能清晰明了。

如果遇到超出自己可決策權(quán)限的問題時，及時將問題上報至有決策權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)，保證問題不滯留在自己這一環(huán)。解決不了問題不是你的錯，但明知解決不了問題卻不上報，造成問題最終爆發(fā)，這就得由你承擔(dān)責(zé)任了。

3遇到背鍋，學(xué)會判斷與質(zhì)疑

特別對于職場新人來說，礙于情面、礙于資歷，對其他同事甩過來的任何事，可能都不太好意思拒絕。但成長的標(biāo)志之一，就是開始學(xué)會拒絕。

其他人把事情推給你，這種情況本就不可能雙贏，要么他被拒絕不舒服，要么你被動接受莫須有的責(zé)怪不舒服。對方把事情丟給你，先看他的意愿是否強(qiáng)烈。

如果他只是試探，可以委婉拒絕、建議他其它的方法，或者用別的麻煩事與他交換等等。

如果他強(qiáng)行推給你，你該如何拒絕，那就得分情況了。作為新人，強(qiáng)硬拒絕可能會造成更不好的后果。最好判斷事情性質(zhì)、輕重急緩、是不是自己分內(nèi)之事、以及會不會存在原則性的鍋。

4原則性的，拒絕要徹底

一些小的黑鍋，如果能想到補(bǔ)救方案的話，反倒是一個機(jī)會，危與機(jī)，永遠(yuǎn)是相輔相成的。比如先背下來，之后再找領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，提出可以跟進(jìn)接下來的工作，對問題進(jìn)行補(bǔ)救，并請領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指示等。

結(jié) 語

背鍋的過程中，你要學(xué)會面對困難和質(zhì)疑，學(xué)會恰如其分的扛起責(zé)任，甚至是解決問題，哪怕是能讓你看清楚目前的局勢和辦法，也算是一種收獲。

鍋有好有壞，人有親有疏。正確的分辨鍋型，且背且珍惜。

最重要的是，在背鍋的時候，將這種困難和問題的坎坷，轉(zhuǎn)化成自己的最大勢能，讓自己更加堅定的在職場的道路上走下去。