導讀在職場上，相信很多年輕人都希望自己能夠盡快升職加薪，可是工作多年卻依然原地踏步，在公司里并沒有什么起色，可是看到身邊有很多同事成為了出類拔萃的佼佼者，不能不....

在職場上，相信很多年輕人都希望自己能夠盡快升職加薪，可是工作多年卻依然原地踏步，在公司里并沒有什么起色，可是看到身邊有很多同事成為了出類拔萃的佼佼者，不能不說，大家還是非常羨慕不已的，所以有的員工他們便會投機取巧，在領導眼中成為了沒有出息的小人，工作多年，如果你在公司里有以下這三類沒出息的表現，會直接得罪公司的領導和老板，作為員工，筆者建議大家應該盡快改正，不要再一錯再錯。

第一、把責任推卸給同事或者領導

在職場中，相信類似的職場朋友還是很多的，他們在公司里一般能力不濟，而且凡事都喜歡找借口，除此之外，他們在工作的時候根本就沒有什么大作為，總是喜歡把責任推卸給他人，一旦犯了錯誤，這類員工總是撒謊，彼此來掩蓋自己做錯事的經歷，不得不說這樣的表現和行為在領導眼里就是沒出息，即便是你以后在公司里，有所作為領導都不愿再重用你，因為在公司里你就是毒瘤，大家在一起合作團結，反而你總是拆領導的后臺，導致同事之間無法團結和睦，同事都會非常厭煩你這種員工。

第二、悠然自得

在職場上，還有很多員工，他們悠然自得，在公司里已經成為了老油條，即便是領導給他們安排重要任務，他們都沒有積極性，只能說這種得過且過的心態，確實會束縛他們自己的個人職業發展，領導把這一切都看在眼里，已經對員工徹底喪失信心，那么在升職加薪的時候，這類員工即便是能力再強，都不會進入領導的法眼，其實想要在公司里盡快獲得領導認可，員工應該通過所有的能力去拼搏，不是在公司里享受天倫之樂，成為了所謂的退休員工。

第三、執行力太差

當然還有很多員工他們會為自己制定明確的目標和詳細的計劃，可是他們執行力太差，眼高手低，不愿意腳踏實地的去完成任務，類似的員工在公司里可以說非常常見，領導對這類員工更是選擇棄而不用，因為領導覺得即便是你跟他們再三建議，這類員工都不會聽你的話，去執行任務。這類員工就是沒有出息，在公司里怎樣鞭策都無法成為領導身邊的得力助手。

總而言之，大家在公司里想要獲得領導的認可，千萬不要讓領導對你寒心。

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