導(dǎo)讀在職場(chǎng)混，如果不幸運(yùn)的碰上一個(gè)喜歡挑刺或者刁難人的領(lǐng)導(dǎo)，我們的職場(chǎng)生活會(huì)變得非常的難熬。想要一味地忍讓，會(huì)感覺自己永遠(yuǎn)的沒有出頭之日。想要裸辭，又不甘心，目....

在職場(chǎng)混，如果不幸運(yùn)的碰上一個(gè)喜歡挑刺或者刁難人的領(lǐng)導(dǎo)，我們的職場(chǎng)生活會(huì)變得非常的難熬。想要一味地忍讓，會(huì)感覺自己永遠(yuǎn)的沒有出頭之日。想要裸辭，又不甘心，目前的工作待遇不錯(cuò)，再找一份這樣的工作實(shí)屬不易。一方面進(jìn)退兩難，一方面割舍不下，真的是很難處理。

做為下屬，碰到這種領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)感覺很棘手。如果硬剛，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)變本加厲的針對(duì)刁難，最后的結(jié)局就是你受不了了，離職了，領(lǐng)導(dǎo)也就沒了后顧之憂。或者是你離職后，領(lǐng)導(dǎo)也變得收斂起來，這樣可能你的心理更不好受。

說到底，我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的生活中，工作都是為了生活，所以別傻傻的老是意氣用事，丟了自己滿意的工作。

那么我們?cè)谟龅竭@種老是故意刁難的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？希望下面的幾點(diǎn)，可以讓你茅塞頓開，幫助到你。

一、 別著急裸辭，理性分析，找出領(lǐng)導(dǎo)為什么故意刁難你

領(lǐng)導(dǎo)刁難你，故意找你茬，無非就是兩個(gè)目的，或者是想逼你走，或者是想要讓你服從于他。無論是哪一個(gè)原因，在職場(chǎng)上，這都是非常常見的現(xiàn)象。那么都有哪幾種情況會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)刁難你呢。

1、領(lǐng)導(dǎo)德不配位

有些人雖然是領(lǐng)導(dǎo)，但是他的能力、胸懷并不能達(dá)到做領(lǐng)導(dǎo)的高度，這種領(lǐng)導(dǎo)一般刁難人是為了刷自己存在感，因此往往毫不顧忌臉面。

所以，我們不要去與這種領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，真正有能力和素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)隨便欺壓下屬的，這種有點(diǎn)小權(quán)利，就想著利用它來刁難下屬的領(lǐng)導(dǎo)，他的權(quán)利也不會(huì)很大，因此也無需太過于忌憚他。

2、自己工作出現(xiàn)了錯(cuò)誤

一個(gè)人如果在工作中被領(lǐng)導(dǎo)處處刁難，要好好反思一下，是不是自己在工作中出現(xiàn)了問題，及時(shí)的自我查糾，有沒有遲到早退或者沒有保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。

如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)自己存在問題，想要繼續(xù)在這家公司工作，那么可以帶著誠(chéng)懇的態(tài)度，找領(lǐng)導(dǎo)好好的談一談，該認(rèn)錯(cuò)的認(rèn)錯(cuò)，解釋清楚領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的誤會(huì)，再觀察一下領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)你的態(tài)度有所好轉(zhuǎn)。

或者是可以找一個(gè)自己信得過的同事，去領(lǐng)導(dǎo)那里側(cè)面打聽一下，在領(lǐng)導(dǎo)那里，對(duì)自己的看法，然后認(rèn)真地改正一下。

3、只是純粹的想要針對(duì)你自己

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其他的同事都很好，唯獨(dú)對(duì)你百般刁難，那么說明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是真的想要讓你離開這個(gè)崗位，可能是想安排自己的人來接替你，也能是感覺與你無法一起共事。如果遇到這種情況，你要做好準(zhǔn)備了，無論你工作做的多么好，都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)雞蛋里挑骨頭的。

二、 理性對(duì)待，調(diào)整應(yīng)對(duì)策略

在搞清楚領(lǐng)導(dǎo)到底是為了什么刁難你后，你就可以做出自己的選擇了，如果覺得自己實(shí)在是忍受不了，那么就果斷離職，畢竟工作不是全部。

如果感覺自己還可以應(yīng)對(duì)，那么以下幾點(diǎn)，可以幫你及時(shí)的做出調(diào)整，說不定領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你另眼相看的。

1、適當(dāng)?shù)臅r(shí)侯，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的刁難裝糊涂

在職場(chǎng)上，工作能力很重要，有一個(gè)高情商同樣很重要，有時(shí)候我們要學(xué)會(huì)裝糊涂。當(dāng)面對(duì)難纏的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，可以假裝對(duì)此不了解，不對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出有意見或者不滿的情緒，做好自己的本職工作，及時(shí)按照他的指示匯報(bào)工作進(jìn)度。

相信時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看見你的改變而對(duì)你的看法有所改變。如果你因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的刁難而提升了自己，高升或者跳槽了，你還會(huì)感謝領(lǐng)導(dǎo)。

2、降低對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的期望，韜光養(yǎng)晦

當(dāng)你感覺，你所面對(duì)的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，無論你做出怎樣的改變，他都不會(huì)認(rèn)可你。那么你需要做的就是降低對(duì)他的期望，不要再想方設(shè)法的討好他迎合他，獲取他的賞識(shí)。

有的領(lǐng)導(dǎo)可能真的不看重能力，看中的是背景和關(guān)系。這種時(shí)候不管你是提升自己還是順從他的安排，都注定不會(huì)得到他的賞識(shí)。你能做的就是盡量的收起自己的鋒芒，韜光養(yǎng)晦。慢慢等待新的機(jī)會(huì)。

“君子藏器于身，待時(shí)而動(dòng)。”說的就是這個(gè)道理。施展才華和抱負(fù)不必急于一時(shí)，看中機(jī)遇和形勢(shì)更能有所成就。

3、堅(jiān)持自己的原則和底線

有的人認(rèn)為，遇到領(lǐng)導(dǎo)的刁難或者打壓，只要向領(lǐng)導(dǎo)妥協(xié)或者服軟就能應(yīng)付的過去。不能說這個(gè)方法沒有作用，但是在職場(chǎng)上處處委曲求全并不是長(zhǎng)久之計(jì)。一旦被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)軟柿子時(shí)，他更會(huì)毫不顧忌的拿捏住你。

在有些事情上，你還是要堅(jiān)持自己的原則，向領(lǐng)導(dǎo)透露出自己底線。當(dāng)然這要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，遇到合適的時(shí)機(jī)，在符合邏輯和道理的情況下，你堅(jiān)持自己的原則，相信大家的眼光是雪亮的，總會(huì)有人為你打抱不平。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)明白，你并不是隨便任人擺布的。

結(jié)語

在職場(chǎng)中，遇到了刁難自己的領(lǐng)導(dǎo)，你首先要做的是保持一顆樂觀積極向上的心態(tài)，如果每天都過的郁郁寡歡，對(duì)自己身體不好不說，工作也會(huì)干不好。

仔細(xì)的分析領(lǐng)導(dǎo)刁難的原因后，再用下面的招數(shù)來應(yīng)對(duì)，相信你一定能夠理性的分析，做出最正確的選擇。

職場(chǎng)中，不乏一些喜歡給下屬小鞋穿的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)會(huì)正確的方法，你也不會(huì)吃虧。保證領(lǐng)導(dǎo)敬你三分，不敢動(dòng)你。

你在工作中有沒有遇到刁難你的領(lǐng)導(dǎo)呢？你又是怎么做的？歡迎評(píng)論區(qū)留言探討。

我是九乙大叔，只講職場(chǎng)干貨，歡迎關(guān)注。有職場(chǎng)問題，歡迎留言給我

#2022職場(chǎng)年終盤點(diǎn)#