導讀最近有一些朋友面試前找我咨詢關于面試的時候都會問到的一個問題：你的職業規劃是什么？最近在脈脈上也看到一些朋友在咨詢職業規劃的事，首先給大家一個反面教材：我都....

最近有一些朋友面試前找我咨詢關于面試的時候都會問到的一個問題：你的職業規劃是什么？

最近在脈脈上也看到一些朋友在咨詢職業規劃的事，首先給大家一個反面教材：我都來面試國企了肯定是想躺平呀！

這樣的回答，想必大家都知道結果如何了。

為什么都會問職業規劃

《寤言二·遷都建藩議》陳澹然[清]："不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。"

規劃就是一種謀劃

對于即將新加入團隊的成員，我們都期望是有能力，有擔當，有魄力的人，這里的能力不是說嘴上什么都會，做事什么都廢。

對于職場人來說，計劃、組織、協調、控制是我們最需要的四種能力，計劃是排第一，因為只有有了計劃才有其他后面的事情，沒有計劃，哪來的組織。舉一個我們最常見的例子，如果要造火箭，你組織一群小學生，就算是組織100萬個，也不頂用。

職業規劃是驗證你的知行合一

很多人在說自己的職業規劃時，喜歡說的比較高大上，比如有一個財務經理來面試的時候是這樣回答的：我的職業規劃是5年內做到公司副總的位置，目前我是從事財務管理，但是希望能在財務方面繼續做深。

隨后問她：根據你的規劃，在管理副總裁的這個位置上，需要的技能可能跟現在有一些不同，畢竟專業管理和行政管理的區別還是有點大的，你打算怎么去實現呢？

財務經理：過去我一直都在做專業的財務工作，接下來我希望能在財務管理的上面去發揮自己的能力，積累管理經驗......

其實根據她的回答，就知道這種職業規劃只是為了應付面試而已，千萬不要把面試官當傻子，既然他能面試你，一定是有備而來。

不誠實，其實是面試的大忌，尤其是被人看穿的不誠實。

如何回答自己的職業生涯規劃

以下是干貨內容，大家可以照搬都行。

一般我們回答的時候可以用兩種句式：

第一種：總結過去，把握當下，展望未來（老員工）

我們的職業生涯規劃，一定是要有頭，有尾，不能說我以前做行政，現在做招聘，5年后想做總經理，這種就是沒有邏輯的回答。我們的回答一定要有未來，不能說，我還沒想好，先按部就班去走，這樣的回答看似誠實，實際上是沒有規劃的表現。

比如前面3年我在xx公司做招聘，積累了一定的經驗，但是在招聘全盤管理、定崗定編等方面還有不足，以后我對自己的期望是能夠通過3-5年成長為人力資源經理，能夠管理全盤，短期1-3年我計劃在招聘管理這個方面做深，做強，剛好貴公司有這個機會，我想我能夠勝任。

第二種：興趣愛好，當下認識，展望未來（新員工）

新員工我們就沒有工作經歷做背書，這個時候，我們的邏輯也要有，不能說：我現在就想找一個工作而已，這樣的回答看似誠實，實際上是暴露了我們的底牌——沒有太多的能力去做選擇。

這個時候我們可以以興趣愛好為基礎，也可以用我們的專業為基礎，也可以用過去的見識為基礎。

比如我之前就有了解銷售這份工作，比較有挑戰，也可以快讀的獲得成就感，所以我希望接下來可以從事銷售的工作，希望未來3-5年，我可以在銷售這個崗位上做的更加深入，逐步走向大區負責人的崗位。

回答的內容里面，一定是有邏輯做支撐，而不是隨意。

結語

面試是我們進入職場的門檻，只有通過了這個門檻，才有發揮我們聰明才智的地方。有的人學習成績不是最好，但是可以進入大公司，快速走在同齡人的中上列，有的人學習成績好，但是不善言辭，很多時候機會就從手縫中溜走。

相信我，工欲善其事必先利其器。

這個社會，不相信茶壺里面的餃子，因為試錯成本太大。