導(dǎo)讀拋開(kāi)特殊因素，絕大多數(shù)人想離職的原因無(wú)非是：錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)。可你寫(xiě)辭職申請(qǐng)的時(shí)候，千萬(wàn)不能這樣直白的寫(xiě)，畢竟同事一場(chǎng)，面子上也過(guò)不去。領(lǐng)導(dǎo)看了可能也不會(huì)那么....

拋開(kāi)特殊因素，絕大多數(shù)人想離職的原因無(wú)非是：錢(qián)少事多離家遠(yuǎn)。可你寫(xiě)辭職申請(qǐng)的時(shí)候，千萬(wàn)不能這樣直白的寫(xiě)，畢竟同事一場(chǎng)，面子上也過(guò)不去。領(lǐng)導(dǎo)看了可能也不會(huì)那么心甘情愿的批準(zhǔn)。

可辭職理由說(shuō)的輕了，老板不太想爽快放人，說(shuō)的太重呢，又怕懷疑辭職理由的真實(shí)性。下面給大家提供一些辭職理由，希望有幫助。

?第一類(lèi)：個(gè)人原因

1、身體差，吃不消

2、到了結(jié)婚年紀(jì)，要回家結(jié)婚

3、想去繼續(xù)深造、考研等

4、自己無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的崗位

5、自己笨，上手太慢，覺(jué)得吃力

6、工作壓力大，承受不住

7、工作和我的發(fā)展預(yù)期不一致

8、家里人對(duì)我的工作有安排

第二類(lèi)：公司原因

1、工資太低，難以維持生計(jì)

2、管理嚴(yán)格，難以適應(yīng)

3、工作太累，沒(méi)有自己時(shí)間

4、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有偏見(jiàn)

5、公司分配的崗位對(duì)我不太好

6、福利待遇太差

7、公司前途和發(fā)展不是很好

8、無(wú)法適應(yīng)公司的節(jié)奏

9、價(jià)值觀與公司不一致

第三類(lèi)：家庭原因

1、家里孩子太小，沒(méi)有人帶

2、父母身體不好，需要回家照顧(慎用)

3、家里出了事情，必須回家處理

4、親戚朋友找我?guī)兔Γ枰o職

5、家里拆遷，不想上班了(土豪理由)

第四類(lèi)：其他原因

1、想換個(gè)環(huán)境工作了

2、女朋友懷孕了

3、對(duì)工作失去激情了

4、我對(duì)象/父母讓我離職

5、在這里無(wú)法體現(xiàn)自己的價(jià)值

6、工作氛圍不好，看不慣

7、公司沒(méi)有業(yè)余活動(dòng)

8、有人打呼嚕聲音大，影響午休

9、就是不想工作，沒(méi)什么

以上幾類(lèi)原因，第一和第三用的比較多，因?yàn)樵跊](méi)有撕破臉皮的情況下，人們都更愿意把原因歸結(jié)于自己。好聚好散，做不成朋友也不一定要成為敵人，說(shuō)不定以后在行業(yè)里面還能見(jiàn)到呢。

當(dāng)然盡量雙方和平商議離職最好，也算結(jié)束一段“緣分”。

延伸講講：

員工提完辭職立馬要走，公司可以扣他工資嗎？

一般來(lái)說(shuō)，員工提出離職，都是希望盡快能走，公司hr和領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)情況下也不會(huì)為難。但是如果離職員工立馬就走，且不交接工作，影響了部門(mén)的運(yùn)轉(zhuǎn)，是對(duì)公司的挑釁，非常的不負(fù)責(zé)。

這種情況下，公司可否扣員工的工資？

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，只有這種情況下，公司可以扣員工工資：

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

就是說(shuō)，員工的離職明確給公司造成了損失，是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果僅僅是沒(méi)有交接工作，并沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失，公司扣員工工資，是不合理且違法的。

2、有些公司在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)寫(xiě)“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。其實(shí)這種情況也是違法的。勞動(dòng)法不允許單位和勞動(dòng)者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任。

同時(shí)，除非勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定或違反培訓(xùn)服務(wù)期約定，其他情況下，公司無(wú)權(quán)扣除員工工資。

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