導(dǎo)讀齊魯網(wǎng)·閃電新聞2月15日訊2月14日，根據(jù)攜程官方公眾號“攜程黑板報”消息，3月1日開始，每周三、周五，攜程公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行....

齊魯網(wǎng)·閃電新聞2月15日訊2月14日，根據(jù)攜程官方公眾號“攜程黑板報”消息，3月1日開始，每周三、周五，攜程公司各事業(yè)部、職能部門可根據(jù)實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。即每周有1-2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。攜程同步發(fā)布了與之匹配的員工申請和管理流程、設(shè)備支持等政策，這意味著攜程成為國內(nèi)首家率先實際推行混合辦公制度的公司。

攜程公共事務(wù)副總經(jīng)理孫為立對此事做出回應(yīng)。以下為閃電新聞記者與孫為立的對話。

閃電新聞記者∶這個政策會一直持續(xù)下去嗎？

孫為立∶攜程宣布將開始實行的混合辦公制，員工工作效率并沒有受到影響，滿意度還大幅度提升了，員工流失率大幅度下降了三分之一。同時，混合辦公的社會效應(yīng)也很明顯，減少了通勤的擁堵，有利于環(huán)境保護(hù)。對于員工來說，混合辦公實實在在幫員工節(jié)省了時間成本和金錢成本，減少了各方面負(fù)擔(dān)。而且還能促進(jìn)家庭和諧，有助于女性職業(yè)和家庭的平衡，也可能由此提升生育率。

混合辦公制令企業(yè)、員工受益，對社會的效應(yīng)也具有正面的意義，我們相信，持續(xù)推行會繼續(xù)產(chǎn)生更多更大的良性作用。

閃電新聞記者∶員工自由選擇辦公地是否有申請條件，有些特殊崗位是否需提前申請或不得申請？

孫為立∶攜程混合辦公制是針對全體員工。不包括試用期內(nèi)員工；一線客服員工以及需要采取排班制工作方式的員工。海外國家或地區(qū)原則上適用本制度，若當(dāng)?shù)卣邢嚓P(guān)法律政策規(guī)定的，則按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。

閃電新聞記者 商凱軍 報道