導(dǎo)讀小王的親戚剛開(kāi)公司，現(xiàn)在想讓小王過(guò)去上班，那邊親戚說(shuō)三年內(nèi)別想掙錢(qián)，讓小王先學(xué)習(xí)沉淀再去跑業(yè)務(wù)，小王不知道該怎么選擇，父母之間也有不同的意見(jiàn)。看起來(lái)主意不錯(cuò)....

小王的親戚剛開(kāi)公司，現(xiàn)在想讓小王過(guò)去上班，那邊親戚說(shuō)三年內(nèi)別想掙錢(qián)，讓小王先學(xué)習(xí)沉淀再去跑業(yè)務(wù)，小王不知道該怎么選擇，父母之間也有不同的意見(jiàn)。

看起來(lái)主意不錯(cuò)，實(shí)際上誰(shuí)去誰(shuí)后悔。無(wú)數(shù)事實(shí)已經(jīng)證明了，別說(shuō)是親戚的公司了，熟人的公司也一樣，甚至直系親屬的公司也是沒(méi)什么好結(jié)果。同樣是一個(gè)公司，沾上了親戚、關(guān)系這一身份，結(jié)果就是后悔的多了，到底是什么原因呢？

人性是個(gè)奇妙的東西

人性這個(gè)東西說(shuō)不清楚 ，有好有壞。從本質(zhì)上講，用什么道德去評(píng)判善良和邪惡，好像是這樣的。為什么去親戚公司上班這個(gè)事兒，非要扯到人性上面去，這里面第一個(gè)就是一個(gè)情面的問(wèn)題。凡是遇上情面的問(wèn)題，都不太好處理，在我們的社會(huì)好像成了一條真理一樣。

假如親戚的公司是初創(chuàng)型企業(yè)，他招人肯定不好找，作為親戚，人家找上門(mén)兒來(lái)，你好意思去拒絕嗎？或者你好意思談工價(jià)嗎？如果你決定去，一定會(huì)談到工價(jià)。初創(chuàng)的公司也給不了那么多，難道不是白白浪費(fèi)一些時(shí)間？如果借口不去，豈不是又傷了親戚的面子？

其實(shí)這個(gè)事兒跟朋友之間相互借錢(qián)這事兒都差不多，借吧，害怕以后還不了；不借吧，關(guān)系在這兒放著呢！的確是個(gè)兩難的問(wèn)題。不過(guò)我還是主張要有自己的主意。如果要是答應(yīng)去幫忙，就直接談好工資，如果不想去找個(gè)讓他不好反駁的理由算了！

情感不具有社會(huì)性

這里面都有情面的問(wèn)題，親戚跟社會(huì)上的陌生人不一樣。對(duì)于陌生人我們可以放得開(kāi)，當(dāng)然也不存在這種難以處理的問(wèn)題。情感只存在于相近的關(guān)系當(dāng)中，正因?yàn)槿绱耍械娜诉x擇就不一樣。

有的人覺(jué)得前期還能照顧一下自己，或者自己年齡大了讓自己的子女去親戚的公司里打工，覺(jué)得自己都是親屬關(guān)系，萬(wàn)一有什么差錯(cuò)了， 會(huì)有一個(gè)擔(dān)待 。反過(guò)來(lái)一些經(jīng)驗(yàn)多的人，就不愿意去，寧愿去陌生的公司上班，死也不去親戚的公司上班。因?yàn)樗溃瑢?lái)有一些利益方面的事，自己吃了虧不好開(kāi)口。比方說(shuō)加班問(wèn)題，誰(shuí)好意思跟親戚講不加班啊！你加了班怎么好意思問(wèn)親戚要加班費(fèi)嗎？估計(jì)嘴巴都張不開(kāi)。

但對(duì)于陌生的公司，這些問(wèn)題都可以公開(kāi)的討論。劃得來(lái)自己就做，劃不來(lái)自己可以不做，到底是做是不做都有自己做決定。避免了跟親戚之間會(huì)發(fā)生一些尷尬的事情。

身份定位都有差錯(cuò)

其實(shí)，在親戚公司里邊打工，勞資雙方的身份定位都是錯(cuò)位的。本來(lái)是一種雇傭關(guān)系，一方打工，一方給錢(qián)。很簡(jiǎn)單的交易方式，但是有了親戚這樣一層關(guān)系以后，有一些屬于交易環(huán)節(jié)的東西沒(méi)辦法談得很清楚。問(wèn)題就出在這里啦！

首先，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，給親戚打工，給多給少都是要支付工資的。所以，雙方之間的關(guān)系實(shí)際的性質(zhì)還是一種交易關(guān)系。這個(gè)是改變不了的！親戚做老板的，他對(duì)下屬的結(jié)果要求是一樣的，有可能還要高一些。為什么呢？因?yàn)樗枰鳛橛H戚的你做出榜樣，他才好去管理別人。這里面就有兩個(gè)細(xì)節(jié):一是親戚或者不親戚， 對(duì)結(jié)果的要求都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)；二是作為親戚的你到了親戚的公司，你還不能搞特殊化，而且你還要以身作則做出榜樣，這樣才有利于他管理別人。

其次，是待遇的落差，既然本質(zhì)上是一種交易，就會(huì)產(chǎn)生投入與回報(bào)之間的對(duì)比。很多到親戚的公司打工最后鬧掰的，都是因?yàn)檫@個(gè)原因。因?yàn)檫M(jìn)公司的時(shí)候，人的心理是不一樣的，親戚進(jìn)去打工，老板可能會(huì)私下對(duì)你格外關(guān)注。有可能你也想讓親戚多給一點(diǎn)工資給你，事實(shí)上并不一定。這些小細(xì)節(jié)經(jīng)歷多了以后，你內(nèi)心的思想就會(huì)起變化了。

第三，一些公司對(duì)待親戚不可能按公司制度來(lái)處理他們的要求，甚至?xí)麄冏龀鲆欢ǖ臓奚Ｎ叶家?jiàn)過(guò)這樣的公司，公司發(fā)工資先發(fā)非親戚的，親戚的工資能拖三個(gè)月才發(fā)。所以親戚對(duì)老板的話意見(jiàn)是很大的。說(shuō)到底，親戚開(kāi)了公司找親戚幫忙，實(shí)際上不是幫忙，是因?yàn)樾」舅胁坏饺耍麤](méi)辦法，只能求親戚去做事。而做了事以后，又不能給與同行業(yè)的待遇。

有一些人從親戚的公司出來(lái)以后數(shù)落親戚不好，后悔去了親戚的公司上班，主要是當(dāng)初判斷不對(duì)，到公司以后又有一些其他個(gè)人的私下想法。最終的問(wèn)題都是利益不平衡造成的。

落差不能彌補(bǔ)就會(huì)分道揚(yáng)鑣

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，很多家族企業(yè)用了自己親屬很多人。難道這些企業(yè)就不存在這些問(wèn)題嗎？這個(gè)要看具體的企業(yè)發(fā)展過(guò)程。至少在初創(chuàng)企業(yè)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，它的規(guī)章制度，管理體系各方面都成熟了以后，親戚也會(huì)按照公司的運(yùn)作來(lái)處理問(wèn)題 。公司慢慢的就把以前那樣一種不足就消除掉了。

整個(gè)兒來(lái)看， 親戚的公司剛開(kāi)張之時(shí)，因?yàn)檎l(shuí)對(duì)未來(lái)都沒(méi)有一個(gè)確切的估計(jì) ，所以出現(xiàn)這種問(wèn)題 那個(gè)問(wèn)題都很正常，不要說(shuō)親戚說(shuō)三年不賺錢(qián)，5個(gè)月不賺錢(qián)可能就完蛋了！現(xiàn)在這個(gè)年代，又有誰(shuí)愿意陪著你的公司當(dāng)殉葬品呢 ？你就是說(shuō)的天花亂墜，越是沒(méi)有人相信。因?yàn)槊撾x了本質(zhì)，本質(zhì)就是一方打工，一方給錢(qián)。能談平衡就做，談不平衡就做不了。有點(diǎn)兒類似于做合伙生意的樣子，剛開(kāi)始熱火朝天的，但是絕大多數(shù)已分道揚(yáng)鑣作為下場(chǎng)。

我并不看好親戚這種舉動(dòng)。不管是開(kāi)什么公司，找合伙人要找志同道合的，缺錢(qián)就去找錢(qián)，缺技術(shù)就去找技術(shù)，給干股也行。別在親戚身上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，因?yàn)檫@年頭人都很精明。出錢(qián)不到位，讓人家白干活兒這是不行的。說(shuō)不定最后還把親戚給害了！