導(dǎo)讀摘要：1、有些人無(wú)法和比自己能力強(qiáng)的人合作、競(jìng)爭(zhēng)，見(jiàn)了自己的領(lǐng)導(dǎo)就緊張不安，不敢直視和與之對(duì)話(huà)，這和他們小時(shí)候與父親的關(guān)系有關(guān)。2、工作和生活應(yīng)該是有邊界的....

摘要：

1、有些人無(wú)法和比自己能力強(qiáng)的人合作、競(jìng)爭(zhēng)，見(jiàn)了自己的領(lǐng)導(dǎo)就緊張不安，不敢直視和與之對(duì)話(huà)，這和他們小時(shí)候與父親的關(guān)系有關(guān)。

2、工作和生活應(yīng)該是有邊界的，工作領(lǐng)域是一個(gè)公共領(lǐng)域，自有它的規(guī)則，尊重它的規(guī)則，我們才能更好地工作和生活。

3、主動(dòng)地結(jié)束一段關(guān)系，或者一份工作，這是在找一種控制感，是在表達(dá)“我說(shuō)了算，是我拋棄了你”，這種現(xiàn)象在和他人的關(guān)系中經(jīng)常出現(xiàn)，也會(huì)反映在一個(gè)人和工作的關(guān)系中。

前不久我的一個(gè)學(xué)員，他告訴我，自己又要換工作了，因?yàn)楝F(xiàn)在的老板對(duì)他有偏見(jiàn)，處處針對(duì)他，他和同事的關(guān)系也不好，同事都冷冰冰的，單位缺乏溫暖。

這個(gè)案例當(dāng)中呈現(xiàn)出的心理問(wèn)題，就很常見(jiàn)，那今天我們就分析一下，那些不合理的換工作、辭職的理由。

1、因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好，而辭職，這是一種心理問(wèn)題

上面的這個(gè)學(xué)員，在原生家庭里，經(jīng)常被父親貶低和指責(zé)，小的時(shí)候見(jiàn)了父親就緊張，和父親不親，很疏遠(yuǎn)。

他說(shuō)自己上學(xué)的時(shí)候見(jiàn)了老師也是繞道走，不敢直視，不敢和老師交流，參加工作之后，和自己的領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的，見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)就很緊張，緊張的不會(huì)順暢表達(dá)。

這個(gè)現(xiàn)象的心理學(xué)真相是：

我們的潛意識(shí)沒(méi)有時(shí)空概念，經(jīng)常會(huì)錯(cuò)誤表達(dá)，這就好比刻舟求劍一樣，你小的時(shí)候在和父親的關(guān)系里，因?yàn)楦赣H有些錯(cuò)誤的做法，讓你對(duì)父親有恨意，而這時(shí)候你是弱小的，你懼怕表達(dá)。

其二，孩子對(duì)父親有恨意是不道德的，所以你就會(huì)壓抑這些恨意，壓抑到潛意識(shí)里，它就失控了，它就會(huì)錯(cuò)誤表達(dá)。

所以你現(xiàn)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)，是你內(nèi)心的一種投射，你潛意識(shí)里你對(duì)他有恨意，你想去攻擊他，但是投射出來(lái)的是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有偏見(jiàn)，處處針對(duì)你。

其實(shí)你的領(lǐng)導(dǎo)壓根就沒(méi)有參與你的這個(gè)“內(nèi)心戲”，但是有一種可能就是你不斷地投射，覺(jué)得你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有偏見(jiàn)，處處針對(duì)你。

為此你經(jīng)常表現(xiàn)出一些跡象，那也許你的領(lǐng)導(dǎo)真的會(huì)中了你的投射，真的就表現(xiàn)出對(duì)你的不友好，這可以叫做投射性認(rèn)同，本質(zhì)上你的領(lǐng)導(dǎo)只是身不由己地配合你演了你的“內(nèi)心戲”。

2、因?yàn)楹屯碌那楦械㈥P(guān)系不好而換工作、辭職

我經(jīng)常給《自我發(fā)展心理學(xué)訓(xùn)練營(yíng)》的學(xué)員講，工作、生活是有邊界的，工作就是工作，生活就是生活，你要主動(dòng)在其中畫(huà)一條線(xiàn)，生活中有豐富的情感感受，工作就未必。

工作有的時(shí)候就是養(yǎng)家糊口的手段，如果他能給予你情感層面的需求，那是錦上添花，如果沒(méi)有，只是給你合適的工資，那也是合情合理的，你要的太多就是邊界不清。

相反如果一份工作只是給你談所謂的情懷、感情，而忽視了工作本來(lái)的目的，不給你應(yīng)有的薪資待遇，那反而是有問(wèn)題的，那可能就是一種“欺詐”。

那什么樣的人會(huì)在工作單位對(duì)于別人的情感需求很強(qiáng)烈，對(duì)于他人的看法和評(píng)價(jià)特別在意呢？往往就是那些在生活中，人際關(guān)系匱乏的人。

他們?cè)谏町?dāng)中，沒(méi)有朋友，社交少，所以他們的情感通道就很少，情感需要得不到滿(mǎn)足，在工作這個(gè)關(guān)系中，他們就會(huì)對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)有特別多的情感期待，這就好比，你主食沒(méi)有吃飽，就希望多吃零食是一樣的。

還有很重要的一點(diǎn)，就是即使是在生活當(dāng)中，在和朋友在一起的時(shí)候，你們也是有邊界的，彼此的感受和需求，也不能混在一起。

你就希望朋友理解你，滿(mǎn)足你，只有這樣的朋友，這樣的關(guān)系才是好的，這也屬于邊界不清，也是有很大問(wèn)題的。

以上就是我們今天論述的“如果辭職、換工作的理由是下面2種，那就是你自身的心理問(wèn)題”的內(nèi)容，下面我們?cè)俸?jiǎn)單總結(jié)一下。

如果辭職、換工作的理由是下面2種，那就是你自身的心理問(wèn)題：

1、如果你覺(jué)得自己同事、領(lǐng)導(dǎo)太強(qiáng)勢(shì)，或者見(jiàn)到他們你就緊張不安，那可能是小的時(shí)候你和父母，尤其是你和父親的關(guān)系有問(wèn)題，這是一個(gè)心理問(wèn)題。

2、如果你覺(jué)得自己工作單位情感淡漠，滿(mǎn)足不了你對(duì)情感的需要，那可能是你邊界不清，工作是為了滿(mǎn)足你養(yǎng)家糊口，并不包含滿(mǎn)足你的情感需要，情感需求要在生活當(dāng)中，在和朋友的關(guān)系中去實(shí)現(xiàn)。

那如果你因?yàn)樯鲜鰞蓚€(gè)理由換工作、辭職，那是治標(biāo)不治本，因?yàn)閾Q一個(gè)地方也是一樣的，面對(duì)這樣的問(wèn)題，我們要主動(dòng)求助，尋求心理咨詢(xún)師的幫助。

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