導讀前段時間華為主動聯(lián)系我要不要面試，抱著試一下的心態(tài)接受了面試邀請，最后順利拿到了offer，不過最終由于方方面面的原因還是沒有去。本文主要分享下，面試的大致....

前段時間華為主動聯(lián)系我要不要面試，抱著試一下的心態(tài)接受了面試邀請，最后順利拿到了offer，不過最終由于方方面面的原因還是沒有去。

本文主要分享下，面試的大致過程。

1. 初步電話技術(shù)面試

主要問了下，項目C 的后臺開發(fā)(大概40分鐘)。

1. 高并發(fā)相關(guān)的問題。

2. 以及為什么使用redis做緩存而不是其他的消息隊列入kafka，以及項目的穩(wěn)定性。

3. 問了java,c 哪個更熟悉點，答C ，然后問了很多C 基礎(chǔ)（和校招的C 基礎(chǔ)問題差不多）。

4. 簡歷的圖像識別相關(guān)的，面試官不懂的，基本沒有問。

---

2. 性格測試

電話技術(shù)面試過了之后就是性格測試了。

可以參考知乎的回答： 華為招聘時的性格測試依據(jù)是什么？難道是按時完成答題？

我在做題的時候基本是按照自己的想法來的，最后也過了。

3. 現(xiàn)場面試

到了深圳，去了對應的部門，會議室有人給我們講解：

1. 部門的主要工作內(nèi)容

2. 職業(yè)發(fā)展

3. 薪資待遇

講解的過程中，在談到薪資待遇的時候，講解人說：入職華為底薪可能不高，不要有太高的期望(最終給我的offer薪資也確實不高，不過也不算很差)，說華為主要看獎金和股票（如果你干的好），不過我覺得底薪還是很重要的。

首先是HR面試(HR也懂點技術(shù)，只記得大致的面試內(nèi)容)：

1. 你當前的技術(shù)發(fā)展的最大問題是什么呢？(這個問題我覺得還是挺不錯的，即顯示了你的當前的技術(shù)水平，也考察了你對自己的認識)

2. 工作中的成果。

3. 現(xiàn)有的公司部門，你覺得最好的幾點。

4. 團隊怎么樣？有沒有什么牛人。

5. 公司加班多不多(主要想看你們對加班的看法，以及能不能接受加班，感覺這個面試過程中華為挺看重的)

6. 家庭成員

7. 期望薪資(說了自己的期望，視乎面試官覺得我說高了)

技術(shù)領(lǐng)導面試(只記得大致的內(nèi)容)：

1. 大致聊了下簡歷上的工作內(nèi)容(好像前面的技術(shù)面試官，對我的評價還可以)。

2. 期望薪資。

3. 其他的記得不清楚。

---

4. 機試題

機試題不怎么難，主要是在輸入輸出上花了點時間，平時寫代碼基本不用考慮這些。最后拿了160分，滿分200分，做的過程中不知道怎么滴給提前提交了，我以為有好多題目，確實只有一題。

---

5. 談offer薪資

機試過了之后，華為要求你給出自己的薪資以及獎金證明，所以在面試的過程中千萬不要虛報工資。

最終給我的offer薪資也確實不高，不過也不算很差。談薪資的時候要注意，如果你們有什么補貼比如說飯補(或者包吃啥的)，直接說道你的薪資里面，不要算補貼，這樣最后你可以在這個基礎(chǔ)上加工資。比如你薪資 15K然后又1K飯補，那你直接和面試官說你的薪資16K，不要說15K有1K的飯補，這樣別人在15K的基礎(chǔ)上給你加薪，而不是在16K。

注：華為不包吃，食堂也不便宜。

整體面試過程，面試官給人的感覺還是可以的，不過最終由于方方面面的原因還是沒有去。