導(dǎo)讀端午節(jié)從2008年開始確定為法定假日，端午節(jié)當(dāng)天安排加班的，應(yīng)該按日工資的三倍支付;其余調(diào)休的兩天也安排加班的，應(yīng)該按日工資的兩倍進(jìn)行支付加班費(fèi)?！痉梢罁?jù)....

端午節(jié)從2008年開始確定為法定假日，端午節(jié)當(dāng)天安排加班的，應(yīng)該按日工資的三倍支付;其余調(diào)休的兩天也安排加班的，應(yīng)該按日工資的兩倍進(jìn)行支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。