導(dǎo)讀文|有余姐全文共1681字，閱讀時長約3分鐘古語說：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。不用懷疑，那些能夠在面試中脫穎而出，順利獲得好幾個都很不錯offer的人，無一不是....

文 | 有余姐

全文共1681字，閱讀時長約3分鐘

古語說：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

不用懷疑，那些能夠在面試中脫穎而出，順利獲得好幾個都很不錯offer的人，無一不是在工作能力和面試技巧上都很強的人。

工作能力是靠過去工作經(jīng)驗的積累，這個是短時間內(nèi)無法顯著提高的，但面試技巧卻是可以通過充分學(xué)習(xí)和準備，以便自己在面試的總成績上獲得一個更高分數(shù)的方法。

而提升面試技巧的重要方法之一，就是提前準備面試，預(yù)判面試官會問哪些問題，這些問題的考察目的是什么，應(yīng)該從哪幾個方面進行回答。

經(jīng)過類似準備和訓(xùn)練再參加面試，跟毫無準備直接參加面試、一切靠臨場發(fā)揮注定是不一樣的面試結(jié)果。

本文梳理一下最經(jīng)典的15個面試問題，無論你是應(yīng)屆生剛畢業(yè)，還是已經(jīng)是行業(yè)大咖，在面試找工作時，都極有可能會遇到這些問題。下次面試前，不妨對照這些問題，提前想一想答題思路，在之后的面試過程中，會發(fā)現(xiàn)順暢很多。

01

開場破冰類問題

求職者與面試官第一次見面，雖說雙方都知道這就是一場非常嚴肅的面試，應(yīng)該直奔主題，但事實上，一個好的面試也是會有節(jié)奏感和流程的，一般來說，在面試最初，都會先有幾個開場破冰的問題，讓面試官和求職者進入狀態(tài)。

承擔這個重任的經(jīng)典面試問題有以下幾個：

1、請您先做一個自我介紹；

2、您目前是在職狀態(tài)還是已經(jīng)離職？

3、您為什么想要從上一家公司離職呢？

02

了解和考察求職者個人特質(zhì)和綜合素質(zhì)的相關(guān)問題

面試官主要考察求職者的能力和素質(zhì)，集中在通用的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識和技能上。

對于專業(yè)知識和技能的考察，一般會根據(jù)不同的崗位、以及求職者個人簡歷上的具體內(nèi)容來有針對性地提問，這要求求職者要對自己的簡歷和寫在簡歷上的工作經(jīng)歷特別熟悉，面試時據(jù)實回答即可；

但對于求職者個人特質(zhì)和綜合素質(zhì)的考察，通常也會通過一些比較經(jīng)典的面試問題來進行，這一類主要問題有：

1、你的優(yōu)缺點各是什么？請舉例說明；

2、你的領(lǐng)導(dǎo)、同事（或者是自己的老師、同學(xué)朋友）都是如何評價你的，你自己如何看待這種評價？

3、你平時業(yè)余活動都是如何安排的，有什么興趣愛好？

03

考察求職者過往經(jīng)歷的相關(guān)問題

在面試理念和技巧的相關(guān)學(xué)術(shù)研究中，有一個觀點被廣泛接受，那就是：一個人過去的行為可以預(yù)測他將來的行為，據(jù)此有一類面試方法叫做行為面試法。

這種方法就是會充分挖掘求職者過往工作經(jīng)驗中的具體細節(jié)，來判斷背后代表的個人特質(zhì)和相對固定的行為模式，進而預(yù)測是不是符合崗位要求。

因此，在面試中除了會對過往工作經(jīng)歷中具體事件進行比較詳細的面試提問外，也會有一些針對過往其它經(jīng)歷的經(jīng)典面試問題，比如：

1、您當初為什么會選擇這個專業(yè)呢（或者您當初一畢業(yè)為什么選擇了這個行業(yè)/職業(yè)）？

2、截止目前，讓您覺得最驕傲和自豪的一件事是什么？

3、您過往有沒有什么特別慘痛的失敗經(jīng)歷，能方便講一下嗎？

4、請描述一件您過往生活或工作中遇到的最大的危機，以及自己是如何解決并走出來的？

04

考察求職者對未來做準備和規(guī)劃的相關(guān)問題

求職者對自己未來的職業(yè)的相關(guān)訴求和想法、對公司和崗位的了解和感興趣程度，直接決定了他是不是能夠適應(yīng)公司的環(huán)境并有出色表現(xiàn)，因此這也是面試官會重點關(guān)注的問題，相關(guān)經(jīng)典面試問題有：

1、您對自己未來3到5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

2、您對我們公司有多少了解？

3、假如我們公司錄用了您，您覺得最需要調(diào)整自己來適應(yīng)公司的是什么方面，您準備如何來做？

05

最后的收尾問題

一個好的面試，一定是有始有終的，既然有開場的破冰熱身問題，也一定會有最后的收尾問題。

最經(jīng)典的面試收尾問題，一定是這個：

1、您還有什么問題需要了解的？

而針對比較有潛力、有可能會進入下一輪面試或者可能被錄用的求職者，還有一個比較經(jīng)典的收尾問題：

2、您目前的薪資是多少，薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的？你的期望薪資是多少？

面試時，大致思考一下這5大類一共15個最常見的經(jīng)典面試問題的答題思路，基本就可以覆蓋專業(yè)問題以外的其它面試問題，只要專業(yè)問題回答得不錯，經(jīng)過這樣的準備，這場面試就八九不離十了。

我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實用干貨，關(guān)注@游刃職場有余姐，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。