導讀面試的時候總是會有這樣一個萬年不變又令人尷尬的問題：你為什么離職？你問我為什么離職？因為疫情導致公司倒閉了；因為合伙人撕逼團隊解散了；因為我中了就直接把老板....

面試的時候總是會有這樣一個萬年不變又令人尷尬的問題：你為什么離職？

你問我為什么離職？

因為疫情導致公司倒閉了；因為合伙人撕逼團隊解散了；

因為我中了就直接把老板給炒了！

然而，作為一個普普通通兢兢業業的打工人，最主要的離職原因還是：

就給這么點錢，怎么好意思讓我干那么多活啊？？？

剛進來的時候，工作是找選題寫文章。后來短視頻火了，老板說我們買了個相機，你學學拍攝剪輯做短視頻吧。

再后來私域又興起了，老板說我們把客戶都拉到群里，你策劃一些活動和互動吧。

工作量變成了以前的3倍，轉眼一看工資果然漲了，5毛。我懷疑是財務打錢的時候手抖了。

等你跟老板要求漲工資的時候呢，他就開始跟你談理想畫大餅了：

“年輕人，在工作中不斷進步，提升自己，付出100%的努力和公司一起成長，這難道不是比錢更重要更有成就感的事情嗎？”

這時候真的很想脫口而出武林外傳里沙溢老師那句經典臺詞：我出來打工我不惦記錢我惦記什么？！

不過更可怕的還是那些想裁員但是又不想給賠償金的公司，就會用一些低劣的手段，不斷給你增加工作量，變著法地給你穿小鞋、PUA你。

為了逼員工主動辭職，連最基本的道德都不要了。這種時候真的身心都會受到摧殘。

很多公司總說現在的年輕人不穩定，心智不成熟，一言不合就離職。

但如果公司能完善好規章制度，按國家規定執行福利待遇，真正站在員工的角度去考慮一些事情，年輕人的離職率還會這么高嗎？