導(dǎo)讀各大公司采購部注意了！是不是又在為端午員工福利頭大了，靈魂拷問，我問你答：是不是又要準備粽子了？是不是成堆的禮盒又要放公司了？是不是員工又在悄悄吐槽端午福利....

各大公司采購部注意了！是不是又在為端午員工福利頭大了，靈魂拷問，我問你答：是不是又要準備粽子了？是不是成堆的禮盒又要放公司了？是不是員工又在悄悄吐槽端午福利了？

本來想發(fā)發(fā)福利，快快樂樂過節(jié)，讓員工對公司更有歸屬感，結(jié)果還被吐槽不如給錢。

公司認認真真采購，錢也花了，一點好處也沒撈著。

想要換些端午福利，但是公司人那么多！換成什么福利都有人不喜歡！公司又能怎么辦？

其實要解決員工福利眾口難調(diào)這個問題，相當簡單！這幾個福利方案新穎、方便、大氣！讓員工贊不絕口！

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員工福利卡

很多企業(yè)的員工較多，每個人喜歡的東西不一樣，很難去采購到都滿意的東西？與其花錢被吐槽，不如讓他自己選擇喜歡的東西！

福利卡可以讓員工自己選擇禮品，作為一個從實物禮品轉(zhuǎn)為線上禮品的新穎方式。員工不僅可以獲得精美的福利卡，還能在線上挑選自己喜歡的禮品，最后線下送達，更加方便快捷。

逛禮品商城，有選擇的余地，相比傳統(tǒng)禮品，員工的幸福感大大增加！而且快遞配送，不用自己大老遠拎回家！

相比于傳統(tǒng)的禮品來說，福利卡小巧精美，相當有儀式感，揣進口袋就能走，對于員工來說十分方便。

能夠挑選自己喜歡的禮品，讓員工深切地感受到公司的關(guān)懷，讓公司的員工福利能夠激勵員工，這才是員工福利真正的目的。

采購員工福利，最大的一個問題是預(yù)算！有好的東西，預(yù)算不夠；預(yù)算夠了，禮品選擇的余地又很少。

實際支出總是浮動，成本太難把控，財務(wù)部門相當難做！有沒有一勞永逸的辦法？

福利卡可以解決這個問題！根據(jù)公司的預(yù)算可以定制禮品卡的份額，不需要擔心實際支出與預(yù)算不符的問題。

預(yù)算多少，面額多少，禮品可選擇的范圍廣，員工自己選擇。

而且福利卡支持定制！很多企業(yè)想要宣傳自己的企業(yè)文化，定制logo，商品的選品定制，封面定制，兌換商城的定制等等。

福利卡可以根據(jù)企業(yè)的需求，結(jié)合企業(yè)文化，量身定制專屬的福利卡。節(jié)日氛圍濃厚，儀式感直接拉滿！

雖然是定制，但是福利卡的制作周期短、定制門檻低、樣式豐富、費用較其他傳統(tǒng)禮品低！適用于中大型企業(yè)！

根據(jù)喜好收禮人自選禮品，比送傳統(tǒng)禮品更容易獲得滿意度！根據(jù)近年來的問卷調(diào)查，收福利卡的人明顯比收傳統(tǒng)禮品的人滿意度更高！

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員工福利商城

端午福利好不容易解決了，中秋、春節(jié)又要來了，準備員工福利又要撓破頭，有沒有能一勞永逸的辦法？

當然有！

不僅能夠解決員工節(jié)日福利，還能解決員工日常福利！

員工福利商城是專為企業(yè)員工福利打造的企業(yè)員工福利商城，里面涵蓋大量的福利商品可以供員工自由兌換。

企業(yè)發(fā)放福利的時候，成本是不是很難把控？采購耗時又耗力，浪費人力、時間資源，關(guān)鍵員工滿意度還不高！

員工福利商城的商品價格普遍低于市場價，資金成本減少。無需人員花時間采購，不用庫存積壓，里面海量商品，可供員工個性化選擇！

員工福利商城不僅只有物質(zhì)獎勵！

企業(yè)員工有沒有這種情況？平時工作勤懇，但是沒有激情，吩咐什么做什么，沒有主觀能動性。

想要調(diào)起員工的工作激情，福利商城少不了！

配套企業(yè)積分管理系統(tǒng)，當員工工作努力，發(fā)揮能動性，提出好的建議時，公司都可向員工發(fā)放福利積分，員工用積分通過線上的福利商城兌換自己想要的禮品。

對員工有精神物質(zhì)兩方面的激勵，里面的品類涉及到電商精選，電子優(yōu)惠劵，交通出行，電影影視等，非常的強大。

總有員工想要的！

員工使用積分在福利商城進行商品兌換，并享全國免費配送。

滿足了員工的個性化需求，也體現(xiàn)了公司對員工的需求關(guān)懷。禮品采用線下配送，直發(fā)到家。

同時，這也減輕了企業(yè)的采購時間成本，也能夠控制福利成本，企業(yè)可以控制預(yù)算，然后適當?shù)亟o員工發(fā)放積分。

激勵員工做出更好的業(yè)績，讓員工有激情、有欲望去得到積分，然后兌換商品。

解決了公司存放禮品的空間，因為福利平臺不需要經(jīng)過公司的庫存，直接線上發(fā)貨，大大減少了公司的物力，精力。