導讀資料圖：家政服務人員進行崗前培訓。圖/新華社杭州王女士給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家里休....

資料圖：家政服務人員進行崗前培訓。圖/新華社

杭州王女士給寶寶請了一個住家育兒嫂，日薪制。國慶放假，她和老公帶寶寶回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家里休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資。

據(jù)錢江晚報報道，王女士當初和家政公司簽訂的合同上約定過，阿姨一年有11天法定休假日，上班的話要兩倍工資。但并沒有明確，沒上班也要工資照發(fā)?！斑@3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，這樣的情況下，我還要額外支付工資？”越想越覺得不合理的王女士向媒體求助。

我國《勞動法》規(guī)定，“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼?，阿姨國慶不上班，也應該依法獲得帶薪休假報酬，這不需要另做約定。

另外，合同約定法定節(jié)假日上班付兩倍工資，從法律角度看，嚴格說來也是不合法，應該依法支付三倍工資。家政服務屬于合法職業(yè)，規(guī)范家政服務業(yè)發(fā)展，提高家政服務業(yè)服務水平，必須依法保障家政服務人員的合法權(quán)利。

王女士對阿姨國慶不上班照樣拿工資覺得不合理，反映出兩方面問題，其一，對法定休假日的帶薪休假不理解，認為法定休假日上班才付加班工資，而不上班則不應該拿工資；其二，把家政服務均作為“鐘點工”對待。

對于“鐘點工”性質(zhì)的家政服務，按日計酬沒有問題，但對于“住家保姆”顯然不適用，其相當于企業(yè)聘請的合同工，法定休假期間要求雇主照常支付工資，是合情合理的，也是合法要求。

耐人尋味的是，對于給國慶不上班的阿姨發(fā)工資，王女士后來也想通了，理由是“這個阿姨干活還算給力，就不差這一千塊錢了，就當封了過節(jié)紅包”。而她老公的意見只有一句：“別管合不合理，就問值得不值得，我們孩子可在人家手上。”

雖然處理好了“糾紛”，但王女士想通的理由與她老公的意見，某種程度說，其實都缺乏對家政服務職業(yè)的理解與尊重，還戴著有色眼鏡看待家政服務。

法定節(jié)假日享有帶薪休假，這是家政服務人員的合法權(quán)利，也是消費者（雇主）必須支付的，而非給阿姨“額外”的紅包。

阿姨要國慶不上班的帶薪休假工資，這是合理合法的訴求，不是要施舍，消費者（雇主）認為這是“額外支出”，是花錢買太平，依舊沒有搞清雙方的權(quán)責關(guān)系。

2019年發(fā)布的《國務院辦公廳關(guān)于促進家政服務業(yè)提質(zhì)擴容的意見》也明確，員工制家政企業(yè)員工根據(jù)用工方式參加相應社會保險?？紤]到家政服務的特殊性，意見還提到，“家政企業(yè)及用工家庭應當保障家政服務人員休息權(quán)利，具體休息或者補償辦法可結(jié)合實際協(xié)商確定，在勞動合同或家政服務協(xié)議中予以明確”。

因此，家政服務人員就是家政企業(yè)的員工，和其他企業(yè)的員工一樣享有基本權(quán)利，其帶薪休假的合法權(quán)利理應得到保障，雇主應該予以正視。也只有全社會對家政服務業(yè)與從業(yè)人員有正確的認識，尊重家政服務職業(yè)，并保障從業(yè)者合法的權(quán)利，家政服務業(yè)才能規(guī)范健康發(fā)展。

撰稿 / 熊丙奇（教育學者）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 王心