導讀我們每個人都期望自己的命運越變越好，而不是越變越差。影響和改變一個人命運的因素很多，比如：環境、個人的背景、個人的性格、能力、努力、機遇、選擇以及出乎意料的....

我們每個人都期望自己的命運越變越好，而不是越變越差。影響和改變一個人命運的因素很多，比如：環境、個人的背景、個人的性格、能力、努力、機遇、選擇以及出乎意料的變化等等。

俗話說：“性格決定命運”，很多人不以為然，我見過很多例子，也經歷過很多事，現在回過頭來，認真地品味這句話，我是非常認同這種說法的。

“性格決定命運”這句話的意思是說：一個人的性格會影響和主導這個人一生的命運。

一個人的性格決定著這個人對待他人和處理事情的態度和方式。比如說：張三性格霸氣、愛發脾氣、性子急、做事雷厲風行，假如讓張三去當領導，張三會很有工作魄力，也容易樹立起管理權威。

但是張三如果不能很好地控制住自己的火爆脾氣，也非常容易得罪人，搞得到處雞犬不寧，結果什么事都辦不好，這樣就會給張三的前途和命運造成非常不利的影響。

“水可載舟，亦可覆舟”實際上，上至達官顯貴，下至販夫走卒，每一個人的命運還會受到他人的影響和左右。

例如：在職場上，你若討領導的喜歡，領導就會賞識你、培養你、提拔你，反之亦然；同樣的道理，一個沒有能力、品行不端、道德敗壞的領導也有可能被員工轟下臺。

混跡于職場，若自己的命運不濟，不要總是抱怨自己的機會不好或者懷才不遇。要想改變命運，首先要反省自己的性格，從改變自己的性格開始。

以下這2種性格，要么容易得罪人、要么容易被別人利用和算計，如果你身上也有這些性格特征，一定要改正。

▍一、得理不饒人

1、得理不饒人的現象

在職場上，領導和下屬之間產生矛盾是很正常的現象、同事之間出現磕磕碰碰的現象也是常有的事。“人怕傷心，樹怕剝皮”能對別人造成嚴重傷害的，除了拳腳相加，還有唾沫橫飛的辱罵以及尖酸刻薄的惡毒言語。

有的人在與別人爭吵的過程中，為了宣泄怨氣和怒氣，得理不饒人，就像“痛打落水狗”一樣，在別人已經知錯的情況下，還要逼迫別人當眾認錯。在大庭廣眾之下，把別人貶低得體無完膚，甚至還故意揭別人的老底，以此來羞辱別人。

人都是要面子的，你如果得理不饒人，會導致矛盾加劇，對方即使當場沒有和你翻臉，對方也會懷恨在心，這樣就為你日后的工作和生活埋下了禍根。

2、得饒人處且饒人

中國有句老話：“殺人不過頭點地，得饒人處且饒人”，意思是說：做人做事，要留有余地，學會寬恕別人的不敬和過錯，不要把事情做絕，以免給別人帶來更大的痛苦和不幸。兔子急了也會咬人，逼人太甚對雙方都沒有好處。

“得理也饒人”，對我們而言，不是懦弱的表現，而是一種生存智慧，更是一種美德。放別人一馬，給別人臺階下、給別人留一份尊嚴，有助于化解矛盾沖突，彰顯出我們寬容大度的人格魅力，能讓別人對我們充滿感激和敬重，為雙方今后的相處與合作打下良好的基礎。

▍二、自尊心過強，太要強

這種人缺乏心機、非常要強，又特別好面子，只喜歡聽表揚的話和奉承的話。這種性格特點很容易導致人際關系緊張或被別人利用。下面舉例來說明，假設李四就是這種性格的人：

1、導致人際關系緊張

領導批評了李四，李四覺得這是領導對自己的否定，心里非常難受，感到無地自容，只想發泄心中的怒火。王五找李四商量工作上的事情時，因為意見不一致發生了爭執，李四就對王五大發雷霆，還說了一些難聽的話，搞得王五莫名其妙。這樣，兩人就結下了梁子。

2、被別人利用或算計

品質部的副經理辭職走了，副經理這個位置就出現了空缺，李四和趙六都有希望坐這個位置，領導還在考察中，觀察誰最合適擔任這個職務。

趙六是個有心計的人，平常總是夸獎李四的缺點，將李四爭強好勝的性格說成是有進取心、有工作魄力的表現，李四聽到這些稱贊他的話后，心里甜滋滋的、樂不可支，把趙六當成好兄弟。

其實，趙六這樣做，是為了讓李四自我膨脹、得意忘形，以便抓住李四的把柄，讓領導覺得李四不合適做品質副經理。果不其然，李四中招了。