導讀一、實務困惑：在實務中，公司會給生產工人發放工作服，也就是勞動保護服裝，這種我們在處理的時候沒有任何爭議，勞動保護用品，這種衣服本身就有耐磨，耐油污等功能，....

一、實務困惑：在實務中，公司會給生產工人發放工作服，也就是勞動保護服裝，這種我們在處理的時候沒有任何爭議，勞動保護用品，這種衣服本身就有耐磨，耐油污等功能，也是專門統一定制的發放給車間人員工作穿著的，所以在會計核算上計入勞動保護費沒有問題，今天小編就來聊一聊關于企業年終關賬財稅處理?接下來我們就一起去研究一下吧!

企業年終關賬財稅處理

一、實務困惑：

在實務中，公司會給生產工人發放工作服，也就是勞動保護服裝，這種我們在處理的時候沒有任何爭議，勞動保護用品，這種衣服本身就有耐磨，耐油污等功能，也是專門統一定制的發放給車間人員工作穿著的，所以在會計核算上計入勞動保護費沒有問題。

所謂勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。其與工作性質有關屬企業的工作所需，并非全員享有，

根據上述定義，企業因管理的需要，為全體員工統一著裝，很顯然不符合勞動保護費的列支范圍，很多人認為它屬于福利費，帶著，集體福利的性質，如果定義成職工福利費，很顯然其增值稅進項發票無法扣除，需作進項稅額轉出處理。但如果我們認真研讀福利費的定義，福利費應屬于生活所需，屬給勞動補償性質，而給全體員工提供統一的著裝，其實質是管理的需要，主要是為了展示企業的良好的形象，工作服并不屬員工的個人財產，員工離職是需要退回的，從這個意義來說，處理成福利費也有明顯的問題。二、為全體員工統一的著裝究竟屬于什么： 增值稅上并沒有集體福利的一個定義， 財企[2009]242號說了，職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。在核算上福利費強調的是對職工勞動補償的一種形式，而企業提供工作服并非給職工的勞動補償，而是工作必須，這個和上班需要配置電腦、辦公桌一個道理。 從本質上看，工作服是統一定制，并非發錢發卡自行購買，每件工作服的左胸口都有公司logo。 在實務中工作服屬于企業發放，穿著就代表公司形象，企業的人事部門也會出臺工裝的管理辦法，其基本管理要求為工作服如果損毀需要交回舊衣服，不到更換期損毀還需要自行補錢更換。所以這些種種的管理措施都意味著，企業發放的工作服不是員工私人財產，員工無權私自處理工作服，工作服僅僅是員工日常工作的必須，工作服發放目的絕對不是福利。 從上面可以看出，為全體員工統一發放的工作服，應屬于企業正常合現的生產經營支出， 按現行稅法的規定，該費用屬于與生產經營相關的合理費用，有合法的稅前扣除憑證當然可以全額扣除。三、現行稅法的相關規定 國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告，國家稅務總局公告2011年第34號第二條，關于企業員工服飾的費用支出的扣除問題規定，企業根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工工作時間統一著裝所發生的工作服飾費用，根據《實施條例》第二十七條的規定，可以作為企業合理的費用給予稅前扣除。 這個公告其實就解決了這種爭議，但是企業一定要注意其必要的條件，那就是“統一著裝，統一制作”。三、結論1、企業為員工統一著裝的支出，自然不能計入福利費，也不能計入勞動保護費，屬于生產經營相關的費用支出；

2、企業可以根據性質計入辦公費，計入管理費用-工裝費來比較合適。當然企業也可以根據受益部門，計入不同的成本費用中。

3、由于企業為員工統一的著裝，屬與取得收入有關的正常的費用，其增值稅進項稅額當然可以抵扣，無需進項稅額轉出。