導(dǎo)讀現(xiàn)代社會，離職貌似成為一個常見現(xiàn)象，政府機(jī)關(guān)，大型企事業(yè)單位雖然穩(wěn)定，但是畢竟是少數(shù)。一般來說，在大多數(shù)小微企業(yè)或者民營企業(yè)中離職現(xiàn)象是比較多的，原因也是多....

現(xiàn)代社會，離職貌似成為一個常見現(xiàn)象，政府機(jī)關(guān)，大型企事業(yè)單位雖然穩(wěn)定，但是畢竟是少數(shù)。一般來說，在大多數(shù)小微企業(yè)或者民營企業(yè)中離職現(xiàn)象是比較多的，原因也是多樣的，比如薪資太低，比如工作太忙，比如看老板不爽等等原因、

當(dāng)然更多的情況是勞動合同到期后，如果雙方達(dá)不成續(xù)簽的協(xié)議，員工就“拿錢走人”了。

一般來說，員工是愿意和用人單位續(xù)簽合同的，因為這可以避免自己再出去找工作的麻煩，用人單位也是愿意續(xù)簽合同的，畢竟聘用一批新人的培訓(xùn)成本和適應(yīng)時間都是問題。

但是，如果員工有了新的歸宿，而原單位還是想留下老員工拖著不辦離職的相關(guān)手續(xù)，員工應(yīng)該怎么辦呢？

下面講一個原單位拖著不辦離職手續(xù)的典型案例：

田豐工廠于2006年7月21日與陳陽簽訂了為期2年的勞動合同。

2008年7月20日合同期滿后，陳陽向工廠提出辦理終止勞動合同關(guān)系手續(xù)時。

該廠領(lǐng)導(dǎo)說，廠里很欣賞陳陽，已決定與其續(xù)訂合同兩年，并拒絕為陳陽辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

但此前陳陽已經(jīng)找好了新的單位，做好了到新單位報到的準(zhǔn)備。所以陳陽就拒不同意延長合同。工廠方面則稱，你不在延期合同書上簽字，我就不給你辦理離職手續(xù)，不配合辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

陳陽無奈，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。要求該廠為其辦理解除勞動合同的手續(xù)，維護(hù)其合法權(quán)利。仲裁委員會受理此案后，核實了上述情況，遂裁決田豐工廠及時為陳陽辦理終止勞動合同的手續(xù)。

在這起案例中，田豐工廠的做法明顯違反了勞動合同法所規(guī)定的自由、自愿和協(xié)商一致的原則。

勞動合同法和勞動法都規(guī)定，訂立和變更勞動合同，均需要雙方自愿、平等協(xié)商才可以。

本案中，雙方的勞動合同期滿，田豐工廠如果真的想留下陳陽，那么只能和陳陽坐下來好好協(xié)商延長的事情。而不能以手中有陳陽的檔案關(guān)系來威脅陳陽，從而達(dá)到其“留住人才”的目的。

退一步說，就算田豐工廠這種威脅做法成功了，即使陳陽無奈之下和他們簽訂了延期合同。但之后陳陽是可以主張該合同無效的。

因為凡是通過欺詐、脅迫和其他非正當(dāng)手段使對方在違背真實意思情況下簽訂的合同，都是無效的。而無效的合同，陳陽是無需遵守的。

總之，田豐工廠的此種做法，既是違反法律原則的，也是“徒勞無功”的。

在此事件中，我們用到的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：【一】以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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上文算是交代了一下背景知識，其實從陳陽的案子中我們也可以總結(jié)出一套離職的程序，這里簡單梳理一下。

如果勞動者主動辭職或者合同到期，用人單位不為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)，勞動仲裁委員會無法解決的，勞動者可以繼續(xù)向法院提出訴訟，問題終將會解決的。

再來說說員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。有一些職業(yè)是對員工的身體有嚴(yán)重危害的，請求原單位為員工提供體檢是合法權(quán)利，法律依據(jù)為《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。好歹是朝夕相處的單位，人走，茶仍有余溫，不妨好好交接給原單位行個方便。3、公司財物、文件資料以及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。這也是和上一條一樣的，走得體面一點，買賣不成仁義在。4、退還員工證件及結(jié)清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些是員工主動離職，可能要繳納違約金，這個要看具體情況。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

自由從業(yè)是每個人的合法權(quán)利，當(dāng)權(quán)利受到侵害時，我們應(yīng)該不吝維權(quán)，不過找一份合適的工作并不容易，如果可以的話，大家還是要珍惜已有的工作，在現(xiàn)有的崗位上努力奮斗。