導(dǎo)讀在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，目前有兩類工作人員，其中分為機(jī)關(guān)編制內(nèi)工作人員，事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。機(jī)關(guān)編制內(nèi)工作人員屬于公務(wù)員，需要參加公務(wù)員考試才能招錄；事業(yè)單位....

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，目前有兩類工作人員，其中分為機(jī)關(guān)編制內(nèi)工作人員，事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。機(jī)關(guān)編制內(nèi)工作人員屬于公務(wù)員，需要參加公務(wù)員考試才能招錄；事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員也需要進(jìn)行公開考試才能錄用。

機(jī)關(guān)工作人員成為公務(wù)員編制以后才能成為公務(wù)員，公務(wù)員一旦錄用試用合格以后，不用簽訂任何合同或是聘用協(xié)議，其工作屬于終身制，只要年度考核不屬于連續(xù)兩年考核不稱職，就能終身在機(jī)關(guān)工作。

機(jī)關(guān)工作人員中除了公務(wù)員編制內(nèi)的公務(wù)員以外還有聘用制的公務(wù)員，這種類型的公務(wù)員通過(guò)考試以后，是按照聘用合同享受相應(yīng)的工資待遇，聘用期結(jié)束后不再聘用的，不再屬于公務(wù)員。

事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，是按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定進(jìn)行聘任的，雖然屬于聘任制，但聘任期滿可以繼續(xù)聘任，而且可以鑒定長(zhǎng)期聘任合同。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，由于編制緊張，很多單位為了工作的需要，要聘用部分編制外的工作人員，編制外的工作人員是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定享受工資福利待遇。

編制內(nèi)和編制外，雖然只有一字之差，但身份地位、工資福利待遇的差別是非常大的。主要的區(qū)別包括這么幾個(gè)方面。

一是身份地位不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員是鐵飯碗，工作穩(wěn)定，在社會(huì)上的身份地位比較高；編制外工作人員，特別是機(jī)關(guān)編制外人員，大都屬于臨時(shí)聘用的人員，有的甚至還屬于勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)外包人員等，其身份屬于市場(chǎng)化聘用，隨時(shí)都有解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

二是工資待遇不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的工資待遇，是按照基本工資、薪級(jí)工資組成的，可以定期晉職晉級(jí)，不斷提升工資待遇，還有會(huì)享受各種補(bǔ)貼和績(jī)效工資；編制外人員是按照合同約定支付工資待遇，工資的增加或是減少，按照市場(chǎng)化運(yùn)作由雙方協(xié)商確定。

三是晉升通道不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，具有正常的職務(wù)、職級(jí)晉升通道，有正常的專業(yè)技術(shù)職稱參評(píng)通道和聘任通道；編制外工作人員的崗位是由勞動(dòng)合同約定的，不享受公務(wù)員的晉升通道，也不享受編制內(nèi)工作人員的職級(jí)晉升通道。

四是繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)不同。編制內(nèi)工作人員繳納的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，編制外人員繳納的是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員要繳納職業(yè)年金，編制外人員不繳納職業(yè)年金。機(jī)關(guān)工作人員不繳納失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，編制外人員要繳納失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

五是退休待遇不同。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定計(jì)算養(yǎng)老金待遇，養(yǎng)老金分為基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金；編制外人員是按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定核算退休待遇，只有基本養(yǎng)老金，沒有職業(yè)年金，養(yǎng)老金待遇低于編制內(nèi)工作人員。

綜上上述，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員屬于正式的國(guó)家公職人員，編制外工作人員沒有公職身份，屬于臨時(shí)聘用人員，在身份地位、工資福利待遇、晉升通道、養(yǎng)老待遇等方面都存在比較大的差距。