人事檔案里面會(huì)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表，每年的工資異動(dòng)審批表，這些表上面都會(huì)有崗位級(jí)別和崗位工資的方框。沒(méi)有多年檔案管理工作經(jīng)驗(yàn)的人，完全無(wú)法搞明白和定崗定級(jí)。我們國(guó)家從建國(guó)后到現(xiàn)在，經(jīng)歷七八次工資套改，每一次套改都非常復(fù)雜，而且我們國(guó)家的工資體系分幾個(gè)系統(tǒng)，公務(wù)員一個(gè)系統(tǒng)，事業(yè)單位一個(gè)系統(tǒng)，國(guó)有企業(yè)又是另外一個(gè)系統(tǒng)，教師和護(hù)士的檔案工資在這三個(gè)系統(tǒng)之上還有10%的浮動(dòng)。

檔案里面的崗位級(jí)別其實(shí)就是你的行政級(jí)別，但是這個(gè)級(jí)別又分三種不同類(lèi)型

一、管理類(lèi)：也就是從事領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，比如從最基層的辦事員，科員，副科長(zhǎng)，正科長(zhǎng)，副處長(zhǎng)，正處長(zhǎng)，副局長(zhǎng)，正局長(zhǎng)，副廳長(zhǎng)，正廳長(zhǎng)，副部級(jí)，正部級(jí)等，在2006年以前，叫幾級(jí)幾檔，比如本科畢業(yè)，一般崗位級(jí)別是五級(jí)職員二檔開(kāi)始。2006年以后，本科畢業(yè)一年后定級(jí)是管理九級(jí)，享受科員待遇。

管理崗位級(jí)別和級(jí)別工資表

二、技術(shù)崗：就是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職務(wù)級(jí)別，成長(zhǎng)路徑是技術(shù)員，助理工程師，工程師，高級(jí)工程師。比如本科畢業(yè)一年以后可以直接認(rèn)定為助理工程師，定級(jí)為專(zhuān)技十二級(jí)。當(dāng)然，不同學(xué)歷定的崗位級(jí)別是有很大區(qū)別的，要根據(jù)自己的實(shí)際情況去對(duì)照崗位級(jí)別排序表。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位級(jí)別和級(jí)別工資表

三、工勤類(lèi)：從事后勤工作或者內(nèi)部工勤內(nèi)崗位的職工，就是我們通常說(shuō)的工人，他們是沒(méi)有干部身份的。崗位級(jí)別通常是技工多少級(jí)，成長(zhǎng)路徑是普通工，初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師，高級(jí)技師。他們的上升空間有限，是事業(yè)單位中最底層的崗位，一般人不愿意干。

工勤崗位級(jí)別和級(jí)別工資表

崗位工資與崗位級(jí)別是相對(duì)應(yīng)的

管理類(lèi)崗位和技術(shù)類(lèi)崗位同一層次對(duì)應(yīng)的崗位工資是一致的，比如管理九級(jí)，也就是科員的崗位工資是590元，相對(duì)應(yīng)的技術(shù)崗位是專(zhuān)技十二級(jí)，也就是助理工程師，對(duì)應(yīng)的崗位工資也是590元。如果崗位級(jí)別有提升，對(duì)應(yīng)的崗位工資也會(huì)漲，比如副科長(zhǎng)的崗位級(jí)別是八級(jí)，崗位工資就是640元了，具體情況，對(duì)照下面的工資套改表，對(duì)號(hào)入座就行。

崗位工資與崗位級(jí)別的發(fā)展歷史

我們國(guó)家的一九九三年，一九九七年，一九九九年，二零零一年，二零零六年，二零一四年，二零一六年都進(jìn)行了工資套改，其中的復(fù)雜和心酸只有從業(yè)很多年的資深檔案管理人員能懂，這個(gè)崗位工資，崗位級(jí)別，薪級(jí)工資，薪級(jí)級(jí)別的計(jì)算，是能把人搞暈的。在2006年套改后，全國(guó)統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)來(lái)說(shuō)好定一些，之前的定崗定級(jí)實(shí)在太過(guò)于復(fù)雜，我們這些資深檔案管理人員都不想多涉及。所以如果有這方面需求的人，一定不能在這方面瞎搞，否則一審查，就鬧洋相。