導讀人事檔案里面會有轉(zhuǎn)正定級表，每年的工資異動審批表，這些表上面都會有崗位級別和崗位工資的方框。沒有多年檔案管理工作經(jīng)驗的人，完全無法搞明白和定崗定級。我們國家....

人事檔案里面會有轉(zhuǎn)正定級表，每年的工資異動審批表，這些表上面都會有崗位級別和崗位工資的方框。沒有多年檔案管理工作經(jīng)驗的人，完全無法搞明白和定崗定級。我們國家從建國后到現(xiàn)在，經(jīng)歷七八次工資套改，每一次套改都非常復雜，而且我們國家的工資體系分幾個系統(tǒng)，公務(wù)員一個系統(tǒng)，事業(yè)單位一個系統(tǒng)，國有企業(yè)又是另外一個系統(tǒng)，教師和護士的檔案工資在這三個系統(tǒng)之上還有10%的浮動。

檔案里面的崗位級別其實就是你的行政級別，但是這個級別又分三種不同類型

一、管理類：也就是從事領(lǐng)導干部崗位，比如從最基層的辦事員，科員，副科長，正科長，副處長，正處長，副局長，正局長，副廳長，正廳長，副部級，正部級等，在2006年以前，叫幾級幾檔，比如本科畢業(yè)，一般崗位級別是五級職員二檔開始。2006年以后，本科畢業(yè)一年后定級是管理九級，享受科員待遇。

管理崗位級別和級別工資表

二、技術(shù)崗：就是從事專業(yè)技術(shù)工作的職務(wù)級別，成長路徑是技術(shù)員，助理工程師，工程師，高級工程師。比如本科畢業(yè)一年以后可以直接認定為助理工程師，定級為專技十二級。當然，不同學歷定的崗位級別是有很大區(qū)別的，要根據(jù)自己的實際情況去對照崗位級別排序表。

專業(yè)技術(shù)崗位級別和級別工資表

三、工勤類：從事后勤工作或者內(nèi)部工勤內(nèi)崗位的職工，就是我們通常說的工人，他們是沒有干部身份的。崗位級別通常是技工多少級，成長路徑是普通工，初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。他們的上升空間有限，是事業(yè)單位中最底層的崗位，一般人不愿意干。

工勤崗位級別和級別工資表

崗位工資與崗位級別是相對應(yīng)的

管理類崗位和技術(shù)類崗位同一層次對應(yīng)的崗位工資是一致的，比如管理九級，也就是科員的崗位工資是590元，相對應(yīng)的技術(shù)崗位是專技十二級，也就是助理工程師，對應(yīng)的崗位工資也是590元。如果崗位級別有提升，對應(yīng)的崗位工資也會漲，比如副科長的崗位級別是八級，崗位工資就是640元了，具體情況，對照下面的工資套改表，對號入座就行。

崗位工資與崗位級別的發(fā)展歷史

我們國家的一九九三年，一九九七年，一九九九年，二零零一年，二零零六年，二零一四年，二零一六年都進行了工資套改，其中的復雜和心酸只有從業(yè)很多年的資深檔案管理人員能懂，這個崗位工資，崗位級別，薪級工資，薪級級別的計算，是能把人搞暈的。在2006年套改后，全國統(tǒng)一了標準，相對來說好定一些，之前的定崗定級實在太過于復雜，我們這些資深檔案管理人員都不想多涉及。所以如果有這方面需求的人，一定不能在這方面瞎搞，否則一審查，就鬧洋相。