導(dǎo)讀現(xiàn)在的年輕員工不像老一輩求職時只追求工資高低，他們更注重企業(yè)文化和人文關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)沒有人情味，年輕人是不買賬的。當(dāng)然了，沒有人情味的公司，其實(shí)也沒有必要久留了....

現(xiàn)在的年輕員工不像老一輩求職時只追求工資高低，他們更注重企業(yè)文化和人文關(guān)懷，領(lǐng)導(dǎo)沒有人情味，年輕人是不買賬的。當(dāng)然了，沒有人情味的公司，其實(shí)也沒有必要久留了。

現(xiàn)在的公司在招聘時，都會吹噓企業(yè)工資高、福利待遇好、企業(yè)文化優(yōu)，不但有帶薪休假，還有探親假喪假等待遇。其實(shí)，請假這個問題就是一個令人頭疼的問題，可以說是：說起來重要，忙起來次要，申請時不要。

00后女員工小徐就遇到了一檔子“惡心”的事：

前不久，公司接到了一個大訂單，全員開始加班加點(diǎn)趕工期。小徐也是盡心盡責(zé)、加班加點(diǎn)工作，突然收到老家的電話：最疼愛的外公去世了。外公對小徐有特殊的意義，父母去打工，小徐其實(shí)就是外公帶大的，感情非常深厚。

小徐知道公司最近特別忙，不好意思請假，但是外公去世這件事確實(shí)屬于突發(fā)事件。小徐鼓足勇氣，向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)——部門經(jīng)理孫姐請假。

小徐給孫姐發(fā)微信，申請請假三天，回老家參加外公的葬禮。部門經(jīng)理孫姐正在為工作進(jìn)度愁眉苦臉，收到小徐的請假，開始不想批，想了一想，就批了一天。

小徐頓時有點(diǎn)生氣了：外公是她最親近的人，因?yàn)槊τ诠ぷ鳎紱]有見到外公最后一面，已經(jīng)是非常遺憾了。外公已經(jīng)去世了，領(lǐng)導(dǎo)也不允許我奔喪嗎？來回的路程至少需要兩天的時間，領(lǐng)導(dǎo)只批一天的假期，時間根本不夠用，這不是明擺著不批準(zhǔn)嘛！

小徐又給直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信，據(jù)理力爭，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的同情和準(zhǔn)假：1天時間根本不夠用，往返的路程至少需要兩天，我請假三天已經(jīng)是極限了。

沒想到領(lǐng)導(dǎo)直接硬邦邦地懟回來了：現(xiàn)在工作這么忙，你必須第2天趕回來上班。否則，按照曠工處理，曠工1天扣工資，曠工2天直接辭退。這是公司的規(guī)定，沒有任何討價還價的余地。如果第三天看不到你上班，直接辦理辭職手續(xù)。

小徐恨不能飛回老家，撲在外公身上痛哭一場。按照當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗，老人的喪事至少需要三天。小徐參加完外公的喪事，已經(jīng)超出了一天。

小徐的直接領(lǐng)導(dǎo)沒有看到小徐來上班，根本不關(guān)心小徐的心情，也不問候家里的情況，直接訓(xùn)斥小徐，還要扣小徐的工作，甚至讓小徐直接“辭職走人”，否則，她就直接開除小徐。

小徐還沒有從外公去世的悲傷中走出來，又面臨領(lǐng)導(dǎo)的訓(xùn)斥、扣工資甚至被辭退，實(shí)在是氣憤不過，直接給老板投訴。

小徐心想：反正主管領(lǐng)導(dǎo)要開除我，這種沒人情味的公司不留也罷。但是，現(xiàn)在找工作非常困難，于是就給老板反映了這個事情。老板收到小徐的微信，馬上開始調(diào)查。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多員工都投訴部門經(jīng)理，簡直不把下屬當(dāng)人，全部當(dāng)作工具人，沒有一點(diǎn)同理心。拼命壓榨員工趕進(jìn)度，她好拿更高的績效獎金。已經(jīng)有幾個技術(shù)骨干想辭職了。

老板當(dāng)場就生氣了，訓(xùn)斥孫經(jīng)理：我這里不是血汗工廠，你也不能當(dāng)拿著皮鞭的工頭。我必須處罰你，否則，技術(shù)骨干辭職了，公司就垮了。

老板嚴(yán)肅處理了孫經(jīng)理，并給小徐轉(zhuǎn)了2000元，既是作為補(bǔ)償，也是作為慰問。小徐收到老板的微信，當(dāng)場愣住了。

PS：這雖然只是職場上的一個平凡的小事，但也反映了一個職場現(xiàn)實(shí)。得人心者得天下。企業(yè)也是如此，得人心的企業(yè)才能持久發(fā)展。企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。要留住人才，用好人才，除了提職加薪之外，還要做好栓心留人的人文關(guān)懷工作。

盡管有人說，喪假是指給員工直系親屬使用的，外公外婆并不是直系親屬，而且喪假這個說法，目前針對的是國企員工，對非國營企業(yè)并沒有強(qiáng)制要求。如果員工的七大姨八大姑去世了都要給三天喪假，企業(yè)還怎么運(yùn)營。

行走職場，我們常說：制度無情，人有情。員工的親人去世，企業(yè)應(yīng)該給員工放假幾天，讓員工回家祭奠親人。如果不講人情味，人才就可能拋棄公司。您的身邊有類似的問題嗎？歡迎大家留言交流！

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