導讀近日，湖北武漢懷孕5個月的王女士突然被公司要求主動辭職，王女士表示拒絕，隨后遭到公司變相辭退因為沒有明確的辭退文件，公司認為王女士是主動離職，王女士則認為自....

近日，湖北武漢懷孕5個月的王女士突然被公司要求主動辭職，王女士表示拒絕，隨后遭到公司變相辭退因為沒有明確的辭退文件，公司認為王女士是主動離職，王女士則認為自己是在孕期被辭退由于雙方協商沒有進展，王女士已向勞動監察部門舉報，受理窗口工作人員表示，會對王女士反映的問題進行調查處理（7月29日湖北經視），我來為大家科普一下關于懷孕試用期被辭退有補償嗎?以下內容希望對你有幫助!

懷孕試用期被辭退有補償嗎

近日，湖北武漢懷孕5個月的王女士突然被公司要求主動辭職，王女士表示拒絕，隨后遭到公司變相辭退。因為沒有明確的辭退文件，公司認為王女士是主動離職，王女士則認為自己是在孕期被辭退。由于雙方協商沒有進展，王女士已向勞動監察部門舉報，受理窗口工作人員表示，會對王女士反映的問題進行調查處理。（7月29日湖北經視）

王女士究竟是辭職還是被辭退，有待當地勞動監察部門的調查。但可以肯定的是，離職本身違背了王女士意愿。《勞動合同法》明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除一些特殊情形外，用人單位不得解除勞動合同。王女士既沒有違反公司規章制度，也沒有法律規定的其他可被解除勞動關系情形，企業無論是辭退，還是要求其主動離職，恐怕都涉嫌違法。

事實上，根據相關報道，該企業違法之處可能不僅僅是“辭退孕期員工”，也包括對女性職工休產假權利的侵害。據王女士稱，公司產假只有一個月，該企業人力資源部工作人員也承認，“公司有公司的規定，產假哺乳假不可能讓人休幾個月。”而根據《勞動法》，女職工生育享受不少于98天的產假；《湖北省人口與計劃生育條例》則明確，正常分娩的產假為158天。顯然，該企業產假天數遠遠不達標，所謂公司規定既是對法律法規的漠視，也是對勞動者權益赤裸裸的侵犯，折射出企業管理者法律意識的淡薄和人情味的缺失。

因此，當地有關部門有必要對該企業進行嚴肅調查處理，這不只是為維護王女士權益，也是為該企業所有女性職工著想。據該企業2021年年報顯示，全公司僅有8人參保。參保人數為何如此之少，是否存在其他違法行為？恐怕都需要詳查。

應該看到，法律規定孕期女性職工不得被辭退，正是考慮到女性在職場上的不易，以及普通家庭生育時所面臨的壓力。然而從這次的案例不難看出，盡管法律提供了保障，但現實中仍有一些企業無視法律規定，壓榨女性產假哺乳假，甚至為規避法律風險，通過各種手段迫使女性職工“主動離職”。

就此而言，要充分保障女性職工權益，除了不斷完善相關法律法規外，更要加強勞動監督力度，強化勞動監察執法職能，對于侵犯女性職工權益的，發現一起嚴肅處理一起。此外，也要通過法律援助等措施，暢通女性職工維權“綠色通道”，解決她們的“維權難”問題。而對于個人來說，也要主動拿起法律武器捍衛自身權益，尤其要學會留存證據，防止企業“不認賬”。

保障女性職工權益任重道遠，尤其是在國家鼓勵生育“二胎”“三孩”的大背景下，企業用工成本的增加，可能導致更多侵犯女性職工權益現象出現。如何在維護女性權益的同時，兼顧企業經營發展，考驗著各地方政府部門。而目前來看，完善女性生育保障機制，通過稅收減免等政策減輕企業壓力，或許是解決這一“老大難”問題的關鍵。

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