發(fā)工資，0-45%的稅；

不發(fā)工資，25%所得稅 20%分紅=45%；

工資可以籌劃到9點，利潤要45點，選哪個？

老板必須給自己發(fā)工資的五個理由：

1、老板是給國家打工的

有沒有發(fā)現(xiàn)

2、公私要分明

老板不領(lǐng)工資或少領(lǐng)工資，拿自己的房子、車子、孩子的學(xué)費、一家老小的生活費、旅游費哪里來的？有完稅證明嗎？

3、多交25%的企業(yè)所得稅

工資領(lǐng)走了，對于公司來說是成本，公司利潤小了，交的25%企業(yè)所得稅就少了。 重點是：交個人所得稅就是證明個人收入合法，交企業(yè)所得稅就證明企業(yè)收入合法；如果不小心公司面臨破產(chǎn)，也不至于把自己的個人財產(chǎn)和家庭財產(chǎn)都賠進去。

老板嘴上說大家要努力千、公司是大家的，但老板卻不給自己發(fā)工資缺錢直接從公司拿，員工心里怎么想？(公司就是老板自己的，不是大家的)

5、激化股東矛盾

老板不領(lǐng)工資，把自己的工資都壓到公司，到年底不僅多交了25%的企業(yè)所得稅，而且如果企業(yè)有股東，還把自己那部分當(dāng)作股東分紅分給了其他股東。

而且不只是發(fā)工資，經(jīng)調(diào)查，98%的民營企業(yè)老板都不懂財稅，導(dǎo)致股權(quán)激勵、融資上市和并購重組、業(yè)務(wù)擴張都存在巨大損失。

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