導讀“樹挪死，人挪活”，在職場中，因為種種原因，想要“挪一挪、動一動”是人之常情，不過，在離職的時候，是不是可以“說走就走”呢？來自鄞州區勞動人事爭議仲裁院的一....

“樹挪死，人挪活”，

在職場中，因為種種原因，

想要“挪一挪、動一動”是人之常情，

不過，在離職的時候，

是不是可以“說走就走”呢？

來自鄞州區勞動人事爭議仲裁院的一個案例顯示，因為任性離職，員工李某不但被裁決需重新辦理離職交接手續，還需要賠付老東家相關損失。

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李某原本是鄞州區一家公司的外貿業務員，工資為6300元/月。雙方簽訂有一份至2023年10月到期的勞動合同，合同約定：“員工因個人情況提出辭職，應當提前30日以書面形式通知公司，并應當按照公司規定辦理工作移交及解除合同手續，否則公司有權暫緩發放工資、獎金等款項，直至員工辦理完畢相應手續。”“員工無論因何種原因離職，均應當將因履行職務所獲得的所有文件、資料、成果及物品，包括原件及所有備份，無條件返還公司。在勞動合同解除或終止日前30日內，除非事先經過公司的書面同意，否則員工不得將上述資料物品攜帶出辦公場所。”

今年3月，因為個人原因，李某決定離職。3月16日晚上，李某通過微信向自己的主管告知了離職決定。次日，主管找李某談了話進行挽留，但由于李某去意已決，最終，公司方面不得不讓李某進行工作交接，在完成交接后，去人事處辦理書面手續。

但在當天下午，李某微信自行向主管發送了一個“客戶資料”打包文件后立即找人事要求辦理離職手續，人事以李某未提前30日申請拒絕了。李某遂將《辭職信》留在辦公桌上自行離開，不再上班。其后，雖經公司多次電話聯系讓其回來辦理離職交接，但李某一直認為自己已經交接完成，是公司方面故意為難他。

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在千方百計找人應急代工替補上相關工作后，公司方面向寧波市鄞州區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求李某辦理離職交接手續，并賠償因突然辭職未辦理交接手續造成訂單損失、招聘損失、其他員工應急代工等經濟損失。最終，仲裁委裁決李某立即到公司辦理離職交接手續，并賠償公司未按規定解除勞動合同造成的損失6300元。

記者了解到，受勞動者維權意識的日漸成熟及維權渠道的日益暢通影響，就業“短工化”“零工化”的現象明顯。僅以鄞州為例，在當地鄞州區勞動人事爭議仲裁院2021年度受理的涉及到解除勞動合同的仲裁案件中，約四成的職工在涉案單位的工齡不到1年，約二成的職工在涉案單位的工齡1年以上不到2年；在上述工齡2年以下解除勞動合同案件中，職工個人離職的占比近一半。員工短期辭職容易加劇勞資雙方矛盾，特別是因“急辭工”導致的糾紛數量逐年增加。

仲裁員介紹說，盡管辭職是勞動者的權利，且辭職時無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。職工在注重自身勞動權益保護的同時，也要提高職業道德和責任心，不管是入職還是離職，都應當謹慎對待，不可任性為之。否則除了可能需承擔賠償損失的法律責任外，長遠看也容易導致就業過程中的話語權降低，不利于個人職業發展和企業穩定生產，最終影響社會經濟穩定。同時，企業也應當通過自身的規范管理、人文關懷、福利機制等增強職工的歸屬感和認同感。

中國寧波網記者周瓊通訊員凌靜寅文/圖

來源： 中國寧波網