導(dǎo)讀來源：錢江晚報杭州小伙入職3年，2年沒漲工資，同崗位的新人工資都比他高。最近，他向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪，并隱晦表達如果無法滿足就跳槽。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)聽了之后，沒有給他加薪....

來源：錢江晚報

杭州小伙入職3年，2年沒漲工資，同崗位的新人工資都比他高。

最近，他向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪，并隱晦表達如果無法滿足就跳槽。

結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)聽了之后，沒有給他加薪的打算，還說：“你走了也比較穩(wěn)定，別人也能干好你的活。”

“現(xiàn)在好了，我本來想隱晦表達漲薪不然辭職，結(jié)果他來了波反向操作……”小伙在帖子里無奈吐槽。

評論區(qū)不少網(wǎng)友表示，公司領(lǐng)導(dǎo)這樣的反應(yīng)，說明你并不是無可替代，可以考慮找下家了。

網(wǎng)友@你是好人：走吧，如果你無可替代馬上就會顯現(xiàn)出來，再叫你回去就不是2000的問題了，如果可有可無，你就忍著。

網(wǎng)友@Sunshine：說明你不是無可替代。

網(wǎng)友@油炸小龍蝦：所以你可以跳槽了。

網(wǎng)友@C_c：姿態(tài)要低，敢頂上頭的，家里是不缺這份打工工資的。

網(wǎng)友@到不了：果斷走人。

網(wǎng)友@小丫愛碎花裙：樓主，我以前的老板說過，公司只要老板還在，少了誰都行。也不是說他說得對，只是告訴你，管理崗的就是這種想法，手下的員工再好也不是無可替代的，這點從他們愿意以更高工資找新人就可以看出來。你想做就做，不想做就跳槽啊，反正你也說了同等崗位工資比你現(xiàn)在高2k。

網(wǎng)友@暖男鼻祖：話都說到這頭上了，抓緊找工好工作，再溜吧！

網(wǎng)友@德芙巧克力：寧可讓老員工離職，花高價招新人，也不能加薪，因為一人加了，所有人都會提需求加。

網(wǎng)友@鋼鐵直女不能輸：我覺得任何一個公司都不會因為一個員工走了而不能繼續(xù)生存下去，所以這樣說沒啥意思。

網(wǎng)友@未知的以后：說的這么直白，你還呆得下去嗎？

網(wǎng)友@咖啡當(dāng)水喝：本想欲情故縱，結(jié)果還打草驚蛇了。

網(wǎng)友@金占金占：能找到下家就走，你們這公司領(lǐng)導(dǎo)是這種管理理念的話沒救了，永遠覺得公司發(fā)工資已經(jīng)是看的起你，而不是你每天努力辛勤工作付出應(yīng)得的！這種公司只能靠運氣發(fā)展，而不是靠員工努力！

網(wǎng)友@geyihui：有些東西直接說就行，不用那么婉轉(zhuǎn)表達。

網(wǎng)友@想說就說：我一直覺得新招員工比老員工工資都高說明公司真得不在乎老員工的去留，甚至有些暗示性逼迫老員工自己走。

網(wǎng)友@西北朗：呵呵，做到年底！春節(jié)放假之日就是你轉(zhuǎn)行之日，換個地方直接干就是了，不要后悔！

網(wǎng)友@腹黑桑：找下家，混完年終獎就走好了，如果是技術(shù)崗不愁沒飯吃。公司確實是缺了誰都不會不轉(zhuǎn)的，轉(zhuǎn)的好不好就兩說了。

網(wǎng)友@天元：說明你不是不可替代而是接替你的人一大把，領(lǐng)導(dǎo)心里很清楚你重不重要。

網(wǎng)友@俞仲陽：現(xiàn)在這樣的現(xiàn)象比比皆是，新人的工資和老人的工資平起平坐。

還有很多網(wǎng)友提出了自己的觀點和建議，作為一名打工人，向公司領(lǐng)導(dǎo)提加薪，要講究技巧和溝通方式。

網(wǎng)友@孔哥：這是領(lǐng)導(dǎo)對有漲薪要求員工的套路，你要漲薪，公司對你的工作還不滿意呢。只有你交辭職報告時，方知公司對你真實的薪酬評估。

網(wǎng)友@子安：這種事情明著談最好，不了解的沒表達清楚的真以為你要走了，所以君子成人之美！不挽留的。

網(wǎng)友@航塢山扛把子：我比你騷多了，直接一份辭職報告，領(lǐng)導(dǎo)和我談不走，加2000行不行。

網(wǎng)友@wlqlsth：我弟剛跳了槽，同樣他的崗位無可替代。前兩個月他提出加薪，領(lǐng)導(dǎo)同意了，然后一個月后提出入股制，盈虧都要負擔(dān)，我弟不同意，他又提出工資要求稅后，之前提的加薪是稅前，領(lǐng)導(dǎo)沒同意，等他交接完準(zhǔn)備走了領(lǐng)導(dǎo)又來說同意了。然后他義無反顧的走了。

網(wǎng)友@檸檬樹上檸檬果：你可以開始找下家了，如果走了再叫回來，那就不是2000的問題了，我當(dāng)年是要求加500一個月，不同意，然后離職半年后 叫回來要求工資翻倍，最后老板還是答應(yīng)了，然后每年工齡工資正常加，雙方從此揭過這個事情。

網(wǎng)友@Darcy：你要用行動讓領(lǐng)導(dǎo)明白，少了你這活還真玩不轉(zhuǎn)，少了你，某個環(huán)節(jié)還真要出問題。

網(wǎng)友@匿名：我離職時要求加2000，老板不讓，后來我走了，人力資源經(jīng)理又來找我了，給老子加4000都不會回去的。

網(wǎng)友@湯小帥：辭職后再應(yīng)聘唄，反正他們招不到人，新招聘的工資還高一點，你確定他們招不到人你就辭職，一個星期或者一個月然后再去應(yīng)聘好了啊！看看到底是誰缺不了誰唄。

網(wǎng)友@福爾摩斯小迷弟：辭職報告先準(zhǔn)備好，下家找起來，年終獎拿了就走除非給你靠譜的，到時候加2000不要。

網(wǎng)友@神仙妹妹：既然已經(jīng)打開天窗聊過了還聊崩了，那就好好考慮后面的路吧不能把路堵死了，反正領(lǐng)導(dǎo)的思維都是這樣的，也要給他緩和的機會，也許過一段時間他又想明白了。

網(wǎng)友@天逸：果斷離職，然后再應(yīng)聘，神操作。

網(wǎng)友@射手座喜歡旅游：透露早了，應(yīng)該拿了年終獎，直接說已經(jīng)找到新單位了，就不去了。兩年沒漲工資估計也難有大發(fā)展，趁年輕多看看學(xué)學(xué)其他經(jīng)驗和人脈。一般想留你繼續(xù)工作的每年初都會適當(dāng)?shù)募觽€三五百，表示通貨膨脹，雖然不多，也算是相識一場，遇到今年疫情防控也有借口說經(jīng)濟不景氣等下一年漲。你們領(lǐng)導(dǎo)估計就是太鋼了。

你覺得如何向公司領(lǐng)導(dǎo)

提出加薪比較穩(wěn)妥？