導讀字字扎心，句句說到了一線護士的痛處！最近，一位護士的辭職信又一次刷爆了醫護人員的朋友圈。辭職信全文如下：各位領導：你們好，懷著十分復雜的心情，我寫下這份辭職....

字字扎心，句句說到了一線護士的痛處！

最近，一位護士的辭職信又一次刷爆了醫護人員的朋友圈。

辭職信全文如下：

各位領導：

你們好，懷著十分復雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作以來，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表遺憾。

由于我自身能力的不足，近段時間的工作讓我覺得力不從心，每日的檢查、每月的考試，我很痛苦，我真心不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試、操作考試。

還有許許多多的各色檢查就像綁在找們身上心上的有形、無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的，地上、床上、床下、床頭柜、陽臺、氧氣袋、枕頭，皮膚、手指甲、腳趾甲，辦公室、治療室，止血帶、病例車、護理病歷、體溫單、醫囑單……事無巨細，面面俱到。

不是說不該查，但是有必耍像抓賊一樣，一心要逮點岔子，非要扣你罰你不可嗎？還要一一問病人：責任護士是誰？護士長叫什么名字？主管醫生名字？住院規則？飲食要求？……只要有一點答不上來，就要扣護士的分……我們當護士的說了幾遍了，病人就是就是記不清楚，責任就要加到我們頭上嗎？當然，病人更沒有錯，我生個病住個院的，本來心情就不好，還要接受你們的考試啊？

為什么不能換位思考一下？為什么總是拿著高額獎金系數的沒有臨床工作壓力的你們檢查我們，然后是各種批評、各種處罰，我挺想知道有人撿查你們沒？有人扣你們的工資獎金沒？

正常的工作，再苦再累也能忍受，可是參加實際工作這么久以來，我感覺和我出校門時設想的職業規劃相當不一樣，對于前途，我很迷茫，我不確定我辭職以后是不是繼續干這一行，因為我的專業就是護理，我上了五年學，又上了五年班，我為之付出了那么多，但是，我真的心冷了。讓我心冷的還有社會謬論，每每看到網上針對醫務工作者的刻薄評論，其中就有類似“既然像你說的那樣苦，你可以辭職啊”這樣的話，我真心希望每個這樣說話的人都捫心自問一下，拋棄自己所學的專業，離開熟悉的工作和生活環境，是那樣的容易嗎？我終于下定決心要離開，心里雖然苦，但是意志是堅定的。我還年輕，我的路還很長。

在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起了某次領導在全院大會上的講話：你們不想干了的可以辭職，我馬上批，外面排著隊進來的多的…… 我相信這句話傷到的不止是我一個人……

盡管有著這樣的抱怨，絕大多數護士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業業地工作了十年，二十年……直至燃盡了青春！請記住，護士是世界上最值得尊重的最可愛的一個群體，當之無愧，我相信未來會有越來越多的人認識到這一點，我知道很多護士姐妹想改行，但是我期盼他們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望，不要對中國的護理事業失去信心，現狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來，我沒有忘記在南丁格爾想前發過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵……

我對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，希望領導能夠體恤我的個人實際情況，勸我的申請予以批準！

此致

敬禮

這封千字有余的辭職信刷屏了，字字扎心，句句說到了一線護士的痛處。

除了這位護士，一個杭州的姑娘因為辭職在互聯網上也被熱搜了。

Part

1

姑娘曬出自己的辭職信，表示自己已在這家公司上班6年，月薪3500左右。

并列出了7條離職原因：

1:沒時間約會。

2:沒時間旅行，去個韓國，定好機票，單位讓退了。

3:沒有加班工資，上班上到死。

4:別人請假，逢年過節要留守崗位。

5:沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到溜須拍馬，左右逢緣。

6:沒有前途，公司業績下滑嚴重。

7:混不下去了。

這七條理由被列出來了，除了舒服，我的心突然有點疼。

這堆東西，一個接一個，不是我進入工作后踩下的雷和吃下的屎嗎？ 想想6年都忍受下來了，姑娘最終還是忍不住把辭職信懟到老板臉上，也真是有點酷。

我突然想到一句話：糟糕的單位就像人渣，不管一個女孩有多好，她都可能被逼成潑婦。

就像我的一個朋友，清湯寡水又文靜的九兒姑娘，已經賴在我這一周了，問及為什么不去上班的原因，她說因為同事老吃她存在冰箱里的水果零食忍不住撕逼了。

大快人心之余，忍不住想來捋捋，“90后辭職背后的原因”，又名90后怎么可以這么酷。

2

工作是為了生活得更好，而不是被奴役。

杭州姑娘辭職的熱評第一很有意思，語氣一看就是領導來著：

“五萬一個月的崗位你能勝任嗎？你能擔得起那份責任嗎？”

我只想說，六年后，即使是做飯的阿姨也應該加薪。3500元在杭州解決日常飲食生活，家里有礦嗎？

給幾分錢的薪水，就出幾分錢的力氣，3500也想讓我加班，我就想學容嬤嬤把你手夾斷，說90后飄了的，只能說那是你沒見過月入百萬的00后。

我們努力工作是為了吃更好的食物，買更好的衣服，但事實是我們被奴役得更完美。

我覺得老板們都有個誤區是：老子給你開工資，你特么就生是我的人，死是我的鬼，我養活你，你不能有任何意見，你只是不明白你是不是想做這個工作。

因此，在他們看來，沒有一個員工創造過價值概念，給你3000元，你就要做3000萬元的事。

但這一套，或許可以放在上個世紀。

我想說，錢是應該給的，誰也不欠誰。

既然在你這里沒有更好的生活，那我便另尋他路。

你追求你的藍天白云，我找尋我的下午茶和火鍋。

3

工作場所是平等的，沒有官僚主義

還是金花小朋友，她受以前公司的影響，直到去了新公司還攜帶了后遺癥。

她習慣性的把自己已完成的工作丟到群里。

提醒自己的領導，并附上一句文案：求爸爸看看。

領帶回復表示看了，她又回一句：謝謝爸爸～

一次兩次還沒人注意，到了第三次的時候她就被自己年輕的小領導抓到了，領導批評她說：你這種表述有問題，在職場都是平等的，誰也不欠誰，職位有等級區分，但是人格沒有。

金花這才反應過來，原來是自己受原先職場影響，官僚主義太嚴重。

在她上一家公司的時候，身邊的同事幾乎都是，討好領導的主兒：

領導來了吸煙區，要趕緊騰地兒。

團建的飯桌，就算吃了頭孢也一定要喝酒。

交流工作要輕言細語。

交接工作的時候要說敬語，比如爸爸，媽媽。

因為不能忍受這些，金花很快就被孤立，因為大家都覺得她不會“來事兒”，還說的很好聽：情商不夠。

即便如此，她也清楚地知道，90后不僅僅是為了賺錢，也是為了有尊嚴地生活。畢竟，他們都是被父母捧在手心里長大的。

我們就是不習慣在領導面前低頭，不喜歡回應領導無聊的笑料，不喜歡趨炎附勢的馬屁精，好像也沒什么問題吧。

這是個看實力和能力時代，就算上學的時候也沒有人教過我們，職場第一課就是要去討好領導。

更況且有些人，也不值得去討好。

我們90后，就算不能改變職場不良風氣，辦公室政治，但也有資格讓我們遠離不滿，爭取最大空間的平等。

4

廣闊的天地，成長空間你說了算。

我記得《圓桌派》節目中講跳槽的話題。

在他們那個年代，想辭職是沒有機會的，甚至你找好了下家，都還要原單位承認放人，才可以正式上班。

于是無奈之下，主持人竇文濤才選擇去創業，有了今天的成就。

鐵飯碗思想嚴重的原因主要來自于20世紀80年代和90年代:建立、等級、干部和戶籍，這四個桎梏。

對比之下，年輕人越來越愛辭職，不過是因為房子，車子，戶口這些東西越來越難了。

既然如此，那為什么不讓自己自在豐富一些。

好笑的是，在80、90年代都有人鉚足了勁想給自己多一些的人生體驗，放在如今市場環境越發開放的時候，還會被人嘲笑。

為什么不利用這種情況呢？現在有越來越多的行業和工作可供選擇，環境也越來越包容。在90年代及以后，擁有一個鐵飯碗并不罕見。

也不是離開這個地方，就啥也干不了了。

廣闊的天地，大有作為，辭職之下，其實藏著多數90后迷惘的現狀。

如果這個世界是塊大蛋糕，那么90后能占到的份額不過是1/10。

明明90后群體受教育水平最高，但待遇卻是最差，職場最不受待見。

所以，當自己的能力與得到的待遇達不到匹配的時候，為什么要留下？

5

有個HR朋友，經常和我抱怨，你們90后啊真是，空調溫度不滿意辭職，周邊外賣不好吃也辭職，是我見過最差的一屆。

我回：那你為啥還執迷于招90后。

她回：錢少，還不抗拒。

我說，我們辭職也就是兩個原因：第一心受委屈了，第二錢沒給到位。

之所以越來越愛辭職，關鍵問題還是在于這個時代越來越不能容忍S逼了。

過去，我一直認為老板畫一個大蛋糕，談論感情，加班而不付工資是合理的，年輕人應該多工作。

隨著年輕人自由意識的增強，他們也意識到這些框架的不合理性，因此他們挺身而出捍衛自己的合法利益。表達你的觀點，為你找到最好的途徑。。

現在，我們正在盡最大努力在跑，并迎來新一波創業高潮。激情背后是我們所受到的擠壓:

老領導告訴我們，經驗第一，金錢第二。

于是我們喝著幾十倍濃縮咖啡加班，等著漲工資，然后你就真的瞎了幾年不漲工資了。

大豬蹄子告訴我們年輕人得有干勁，把會干的干了，不會干的學著干。

我們信了，用小酒桌換工作，然后不到猝死真的不給休假了；

大豬蹄還告訴我們，沉默是金，不要每天抱怨，做一個沒有想法的機器，一個沒有感情的殺手，什么都不做，能一個人殺十個是最好的。

對不起，這一次誰信誰S逼。

之所以不敢停下來，因為我們都奉行一句話：

我想只要我跑得足夠快，曾經的S逼領導就追趕不上我。

再見！

來源：醫護之家