導(dǎo)讀前兩天，看了一檔韓國綜藝節(jié)目《新職員誕生記》，里面有個(gè)情節(jié)，讓我印象深刻。當(dāng)面試官問應(yīng)聘者：為什么申請加入我們公司？這個(gè)法學(xué)院的高材生，一時(shí)腦子短路，胡亂回....

前兩天，看了一檔韓國綜藝節(jié)目《新職員誕生記》，里面有個(gè)情節(jié)，讓我印象深刻。

當(dāng)面試官問應(yīng)聘者：為什么申請加入我們公司？

這個(gè)法學(xué)院的高材生，一時(shí)腦子短路，胡亂回答起來：

之后，可能是發(fā)現(xiàn)自己失言了，又拼命往回補(bǔ)救：

隔著屏幕，都能感覺到呼之欲出的尷尬。

當(dāng)然，補(bǔ)救效果差強(qiáng)人意，連場外評(píng)委都替他捏了一把汗。

不得不說，面試過那么多候選人，這種“車禍現(xiàn)場”，我見過很多。

其實(shí)，很多面試官問的問題，并不出格，而且仔細(xì)想想，每個(gè)問題的背后，都有其初衷。

也就是說，他們在問問題之前，就已經(jīng)知道自己想聽到什么答案。

而我們需要做的，就是盡量提前想一想，對方問的這個(gè)問題，是要考察什么點(diǎn)。

今天，小歐姐就為你盤點(diǎn)了幾個(gè)常見面試問題，以及面試官腦子里在想什么：

一、你現(xiàn)在公司很好，發(fā)展也不錯(cuò)，為什么看機(jī)會(huì)？

這個(gè)問題看上去是在褒獎(jiǎng)你的公司和業(yè)績，但實(shí)際上，背后暗藏玄機(jī)。

之前曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者，可能因?yàn)樽约罕容^聰明，在原來的公司發(fā)展得很順利，工作三年，升了兩次職。

結(jié)果，面試時(shí)，當(dāng)面試官問他為什么看機(jī)會(huì)時(shí)，他卻沾沾自喜地說：“現(xiàn)在公司平臺(tái)太小了，我覺得我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，感覺在現(xiàn)在的公司，已經(jīng)學(xué)不到東西，不適合我了。”

他說的可能是實(shí)情，但這樣的回答方式，卻會(huì)讓面試官覺得，他是個(gè)不懂感恩的人。

作為職場人，尤其是職場新人，過去的公司即便有萬般不好，它也為你提供了工作的機(jī)會(huì)和成長的平臺(tái)。

你對“前任”的這種無情態(tài)度，不但不會(huì)讓新東家開心，反而會(huì)讓他們擔(dān)心，你終將有一天，會(huì)以同樣的方式來對待他們。

除此之外，如果回答壓力太大、過于辛苦、人際關(guān)系復(fù)雜之類，顯然也不是好的選擇。

對這個(gè)問題，比較好的回答，就是不談現(xiàn)公司的負(fù)面情況，而只說自己未來的正面追求。

簡單講，就是，不吐槽現(xiàn)公司哪不好，只說自己還想更好。

比如：

現(xiàn)在公司雖然很好，但是業(yè)務(wù)發(fā)展方向和自己的長期規(guī)劃有偏差，自己更看好XX領(lǐng)域。

公司平臺(tái)很不錯(cuò)，但是由于各方面過于穩(wěn)定，流動(dòng)性較低，對年輕人來講，沒有太多晉升機(jī)會(huì)。

盡量從一些更宏觀、更大局、更長遠(yuǎn)的角度著眼去回答這個(gè)問題，而不是盯住現(xiàn)在公司的某些小的細(xì)節(jié)缺陷。

二、你為什么申請我們公司？

對這個(gè)問題，比較差的回答，就是像開頭的那種“你們挺好的，但是我也沒覺得很堅(jiān)定要加入。”

言外之意就是：我在“大面積撒網(wǎng)”，你們通知我來面試，我就來了。

有可能是實(shí)話，但絕對不討喜。

這就好像一個(gè)姑娘答應(yīng)了小伙子的追求，問他你為什么追求我，結(jié)果小伙子說，我給100個(gè)人寫了情書，但是只有你回復(fù)了。

面試官問這個(gè)問題的背后，他們的心理預(yù)期就是：快來夸夸我們。

無論公司是大是小、面試官是高冷還是熱情，他們都希望聽到別人的稱贊、甚至仰慕，這是人性的正常反應(yīng)。

抓住了這一點(diǎn)心理，你就可以“有技巧”地“恭維”他們。

之所以說有技巧，并非巧言令色油嘴滑舌，也絕不是虛無縹緲地拍馬屁，那樣只會(huì)讓人生厭。真正要做的，是“有備而來、切中要害”。

之前有個(gè)朋友，去參加一家她心儀的大型公司的面試，面試官也問了類似的問題。

她答道：“我了解到咱們公司正在布局XX業(yè)務(wù)，這個(gè)方向是我自己非常感興趣的領(lǐng)域，之前也有過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，而且，我了解貴公司在行業(yè)內(nèi)的口碑很好，之前做的項(xiàng)目也都很成功，所以非常希望有機(jī)會(huì)加入貴公司。”

不同于普通的“泛泛而夸”，她用短短的幾句話，既向面試官展示了自己對公司的認(rèn)可和向往，又讓公司知道，她做足了功課，帶著滿滿的誠意，另外，也體現(xiàn)了自己在相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。

一舉好幾得。

夸別人，也是門技術(shù)活，夸不好，說的人要吐，聽的人惡心。

夸的前提，是發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可，是要真的花了功夫研究。

三、你的缺點(diǎn)有哪些？

這個(gè)也是每次面試的必問題目，也可能是網(wǎng)上攻略最多的一道題。

大部分的攻略中，都建議“將自己的優(yōu)點(diǎn)包裝一下，用一個(gè)看上去是缺點(diǎn)，但核心還是優(yōu)點(diǎn)的方式展現(xiàn)出來。”

比如：我做事過于追求完美、我對自己的要求太嚴(yán)格等。

說實(shí)話，這種用了太多年的套路，真的套不住幾個(gè)面試官。

曾經(jīng)有一天，我一共面試了6個(gè)候選人，其中4個(gè)人，都說自己的缺點(diǎn)是過于追求完美、對自己要求過于嚴(yán)格。

當(dāng)我看著其中的一個(gè)人，穿著一件皺巴巴的襯衣，頂著一頭凌亂而分叉的頭發(fā)，說自己“過于追求完美”時(shí)，我都忘了接下來要問他什么了。

其實(shí)，關(guān)于這道題，面試官也很矛盾。一方面，他們想聽到真實(shí)的你，但過于真實(shí)，又未必能夠承受。

這其中的關(guān)鍵，就在尺度。

人無完人，你可以說一個(gè)無傷大雅的小缺點(diǎn)，但不能讓面試官對你的工作能力和合作態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。

比起毫無誠意、套路滿滿的回答，更好的回答是：

1， 說一些非原則性的小缺點(diǎn)（最好是很多人都有的），但同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己已經(jīng)意識(shí)到，并且正在改進(jìn)。

比如，自己可能之前在時(shí)間管理方面做得不是很好，但現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)習(xí)了哪些時(shí)間管理方法，正在實(shí)踐和改變。

類似這樣的回答，不但能夠讓面試官看到一個(gè)真實(shí)立體的你，又能讓對方感受到，你是個(gè)善于自省、不斷進(jìn)步的人。

2， 可以回答某些不太被推崇，但并非真正意義上的“錯(cuò)”的特質(zhì)。

比如：自己性格內(nèi)向、可能不是特別喜歡和別人閑聊之類。雖然傳統(tǒng)觀念中，覺得這是“不合群”，需要改，但其實(shí)并無對錯(cuò)之分。

當(dāng)然，如果這樣回答，也要特意強(qiáng)調(diào)，自己的內(nèi)向，只是性格，但并不會(huì)影響工作狀態(tài)。也可以舉幾個(gè)例子，證明自己如何利用自己的獨(dú)特性格，做的比別人更好。

對這個(gè)問題的回答，最優(yōu)秀的答案是，能讓面試官眼前一亮，覺得你是個(gè)真實(shí)、獨(dú)特又有意思的人，但并不產(chǎn)生反感。

而那些套路答案，不但不會(huì)給你加分，還有可能讓對方覺得，你很虛。

四、你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？

這個(gè)問題的背后，面試官想考察的，主要有兩點(diǎn)：

第一， 你是不是一個(gè)有目標(biāo)、有規(guī)劃的人；

第二， 你能在我們公司、在這個(gè)崗位上，做多久。

因此，回答這個(gè)問題時(shí)，千萬不要顧此失彼。

絕大多數(shù)人，都不會(huì)說自己沒有目標(biāo)，但如果回答的目標(biāo)太高遠(yuǎn)，一方面會(huì)讓面試官產(chǎn)生“不落地、好高騖遠(yuǎn)”的感覺，另外一方面，也有可能讓對方擔(dān)心，留不住你。

我之前曾面試過一個(gè)應(yīng)屆生，小伙子很優(yōu)秀，在校成績好、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富、愛好廣泛，還考了很多證書。

其中，包括GRE證書，而且分?jǐn)?shù)很高。

GRE不容易考，一般人也不會(huì)無緣無故去考它，所以，我特意問了問他。

雖然他各方面條件都很好，也說沒有計(jì)劃馬上出國，但這種巨大的不確定性，很少有公司愿意承擔(dān)。

回答職業(yè)規(guī)劃的一個(gè)核心原則就是：候選人的資歷再好，也沒有企業(yè)愿意給人選當(dāng)跳板。

最好的回答，是著眼于未來的3-5年，給出一個(gè)靠譜落地、踮踮腳可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，讓企業(yè)方覺得，你既讓人放心，又很上進(jìn)。

另外，很多人有一個(gè)誤區(qū)，就是提到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，覺得如果不說自己想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，想晉升為管理崗，就是沒有追求。

這種想法不但大錯(cuò)特錯(cuò)，還有可能讓你在不知不覺中，失去機(jī)會(huì)。

一方面，越是大型的公司，越會(huì)尊重“技術(shù)型人才”。

我之前曾工作的那家外企，就明確規(guī)定了“專家型”和“管理型”兩條上升路徑，以滿足不同發(fā)展需求的員工的訴求，有的技術(shù)型專家，無論內(nèi)部級(jí)別還是薪資待遇，甚至都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他的直屬上級(jí)。

另外，面試時(shí)過于強(qiáng)調(diào)自己想在幾年內(nèi)一定要升職到領(lǐng)導(dǎo)崗位，可能會(huì)在無形中，給面試官帶來壓力。

曾經(jīng)有個(gè)朋友，是個(gè)部門主管，招聘時(shí)遇到一個(gè)候選人，雄心勃勃，說自己很有信心，一定能在三年內(nèi)，晉升至管理崗。

朋友在心里默默苦笑了一下：你升職為管理崗，那我去哪呢？要知道，我可是熬了十年，才坐到現(xiàn)在的位置。

回答職業(yè)規(guī)劃問題，盡量不要規(guī)劃職位、級(jí)別這些不能完全由自己把控的東西，而更應(yīng)該將答案的落腳點(diǎn)放在自己身上，側(cè)重回答能力的提升。

五、你有哪些愛好？

別小看這個(gè)問題。

很多人聽到這個(gè)問題，都覺得面試已經(jīng)結(jié)束，面試官在和自己拉家常。

其實(shí)并不是。

很多候選人被pass，都是在類似這種不經(jīng)意的“閑聊”問題中，露出了破綻。

我曾經(jīng)面試過一個(gè)女生，當(dāng)我問到她這個(gè)問題時(shí)，她很輕松地回答：愛好讀書和跑步。

巧得很，我也愛好讀書和跑步。

于是我就和她展開了討論。

我：“你最近在讀什么書呢？”

她猶豫了一下，答道：“額，在讀《無人生還》。”（真不是個(gè)好兆頭）

我：“那你覺得誰是兇手呢？”

她：“額，額，額”

之后，她坦白地說，最近學(xué)習(xí)很忙，那本書是她四五個(gè)月之前看的，還沒有看完，也記不清人物了。

一個(gè)愛好讀書的人，上一本書卻還是四五個(gè)月之前讀的。第一個(gè)愛好，失敗。

再來聊聊跑步。我問她一般什么時(shí)間跑，跑多遠(yuǎn)，耗時(shí)多久？

她回答，跑2公里，用半小時(shí)。

她可能根本沒有概念，2公里是多遠(yuǎn)，正常的跑步速度，半小時(shí)能跑多遠(yuǎn)。

有了這兩個(gè)回答，無論她前面的問題答得再好，面試其實(shí)已經(jīng)失敗了。

面試官問候選人的愛好，其實(shí)是想通過看對方把業(yè)余時(shí)間都花在哪，來判斷他是一個(gè)什么樣的人，有什么樣的性格。

但，無論你是個(gè)什么樣的人，有什么性格，這種為了迎合面試官，而將自己不具備的東西愣往自己身上加的做法，都會(huì)讓面試官將問題上升至對她人品的懷疑。

一旦到了這個(gè)層面，結(jié)果就很難挽回了。

愛好這件事，有就是有，沒有就是沒有，并非通過什么面試技巧可以美化和修飾的，與其胡說，不如平時(shí)多花點(diǎn)功夫。

面試雖然讓人緊張，但面試官也是人，并非不講情面的機(jī)器。

準(zhǔn)備面試前，多注重積累總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣，在面試時(shí)淡定表現(xiàn)，很大概率上，還是會(huì)有一個(gè)好結(jié)果的。

總結(jié)起來，面試中，掌握這些基本原則，結(jié)合自己的獨(dú)特優(yōu)勢，就很有可能會(huì)給面試官留下好印象：

第一， 不要套路，要真誠。網(wǎng)上的攻略可以查，但千萬不要只剩下套路。對一個(gè)每天都要面試很多場的面試官來說，他見過的套路絕對比你多；

第二， 不要造假，要真實(shí)。簡歷也好，回答問題也好，一旦讓對方發(fā)現(xiàn)了虛假成分，你的面試就已經(jīng)結(jié)束了；

第三， 不要胡說，要揣摩。在真實(shí)的基礎(chǔ)上，多想想對方問題的背后，究竟想了解什么，回答問題不要急，把自己要說的話過過腦子捋一捋。寧可說的少，但不要說錯(cuò)。

祝未來你參加的所有面試，都能一路綠燈。