導讀當我們覺得00后還是“小屁孩”的時候，殊不知一部分00后已經畢業，成為職場中的一員，對于00后的到來，90后既會有壓力，又會期待更多的00后加入，因為00后....

當我們覺得00后還是“小屁孩”的時候，殊不知一部分00后已經畢業，成為職場中的一員，對于00后的到來，90后既會有壓力，又會期待更多的00后加入，因為00后學生簡直太有趣了。

他們的勇敢是90后最為羨慕的，就連辭職也要表現出很瀟灑的樣子，或許這就是00后的不同，這就是打工人最后的倔強吧，00后員工的“辭職理由”走紅，老板滿臉的無奈。

“打工人最后的倔強”，00后員工辭職理由“太離譜”，老板：再見！

我們總說“好聚好散”，90后學生在選擇辭職的時候，就會有充分的提現，會找一個“很不錯”的理由，完全不會說出自己的心里話，也算是給彼此的一個體面，但00后學生就不這樣認為。

或許在00后學生的眼中，反正都要走了，就要干脆直接一點，說委婉的話沒有用，就像這名00后學生的理由只有四個字“不想做了”，非常真實，想必老板看到后，會在震驚的同時為他的勇氣點贊。

同樣是接受了高等教育的學生，對“好聚好散”的理解似乎存在很大的差距，這名學生的做法還真是“別出心裁”，兩行文字，基本都是“廢話”，隨后還配上表情，來了一句“有緣再見”。

不得不說，00后學生和在校時一模一樣，就是會讓你“出其不意”，有人會覺得接受過高等教育的人，有這樣的行為屬于不禮貌，但實際上這是00后學生身上具備的優點，有些時候還是很實用的。

誰說00后學生只想著吃喝，并不在意薪資？表面上的00后學生確實表現得很瀟灑，但00后學生也是有追求的，同時也會為自己樹立一個個小小目標，最后去完成自己的終極夢想。

家長的教育，老師的教導，會讓00后學生對薪資的高低有一定的認知，于是，便出現的這種“實話實說”的辭職理由，事多錢少，不想堅持了，這種簡單直接還真是00后學生的特點，隔著屏幕都覺得“痛快”。

員工和老板似乎永遠不會成為朋友，在日常工作期間，員工都要聽從老板的指揮，這便讓00后學生記下來，結果在決定放棄后，00后學生“放手一搏”，他的理由還真是不一般，00后員工辭職理由“太離譜”，老板不敢多言。

到了我這個年紀就會明白，老婆才是最重要的，這就是00后學生的理由，顯然是想臨走前故意氣老板的，老板滿臉的尷尬:再見，祝好，網友看完哈哈大笑:“打工人最后的倔強”，真是學到了，自己也要效仿。

00后學生果然“不一樣”，90后學生真的該向其學習，不要“畏手畏腳”

從各位00后學生的辭職理由中，會發現他們的“不一樣”，可能有些調皮，但這才是大學生該有的模樣，敢拼敢闖敢說話，彰顯青春的姿態，對此，筆者認為，90后學生應該向其學習，學習他們的勇氣。

我們會發現，很多90后學生都“畏手畏腳”，生怕自己做錯事，也怕自己被辭退，其實真的沒有必要，做自己就好，如果你的能力強，不論走到哪，都會閃閃發光，90后學生不要怕。

職場不比學校，學生多留心，也要學得聰明一些，積極為自己爭取利益，學生要記住自己接受教育的意義是什么，可不是為了“忍”，該忍的時候忍，不該忍的時候，一定要站出來，如果不知道怎么做時，可以聽聽家長的想法，總之，不能一味的“忍讓”。

付出與回報要成正比，90后學生不可再將就

重視學歷的時代，競爭激烈，90后學生的學歷還不怎么占據優勢，所以“得過且過”便是90后學生的狀態，而這并不對，這是在委屈自己，更重要的是，能力始終得不到提升，會呈現一個“原地踏步”的狀態，這并不應該是一名接受高等教育的人該呈現出來的樣子。

有學歷，接受著學校和家長的教育，為的就是好發展，收入能夠可觀，在學習的時候，付出與回報可能不成正比，但在就業的時候，付出與回報是應該成正比的，90后學生不可再將就，要做到心中有數，別讓自己吃虧。

今日話題：從00后學生的身上，你都學到了什么？

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