導(dǎo)讀相信這個問題是很多人在職場中都有遇到過，尤其是對于新員工，領(lǐng)導(dǎo)說這句話的頻率會更高一些，那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說“最近表現(xiàn)不錯”時，要怎么回答？這句話里到底包含著什么呢....

相信這個問題是很多人在職場中都有遇到過，尤其是對于新員工，領(lǐng)導(dǎo)說這句話的頻率會更高一些，那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說“最近表現(xiàn)不錯”時，要怎么回答？這句話里到底包含著什么呢？

被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，肯定是一件值得讓人高興的事情。但是在這高興的背后是什么原因讓領(lǐng)導(dǎo)說出這樣的話？又有什么樣的目的呢？必須要分情況看，同樣的話在不同場合說，效果完全不一樣。

公共環(huán)境下，比如會議中

當(dāng)表揚(yáng)發(fā)生在會議中，大概率說明你的表現(xiàn)確實(shí)是不錯的，對于近期的業(yè)績表現(xiàn)比較滿意。領(lǐng)導(dǎo)的目的可能有三個方面：

1）希望通過對你的表揚(yáng)讓大家有一個好榜樣，帶動更多的人努力工作；

2）希望通過這樣的行為，讓你更加努力工作；

3）腹黑說，也有可能把你當(dāng)槍用用，以打破當(dāng)下的局面。

如何回答更能體現(xiàn)高情商呢？

一般來說這樣說出錯的概率更低一些，也給了領(lǐng)導(dǎo)再次表揚(yáng)的機(jī)會：

“在***的領(lǐng)導(dǎo)下，業(yè)績情況得到的提高，但還需要更加努力，把業(yè)績更上一層樓。”

“謝謝領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可（注意這里避免使用表揚(yáng)這個詞，能懂吧），我會繼續(xù)努力，還要感謝周圍同事的大力支持。”

回答的目的就希望能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下一個好的印象，也實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)立標(biāo)桿的目的，覺得你是個懂事的下屬，這一點(diǎn)尤為重要。

如果表揚(yáng)出現(xiàn)在私下里

當(dāng)表揚(yáng)來自于領(lǐng)導(dǎo)在私下聊天的時候，別太輕易地高興了，意思可能有點(diǎn)多。1. 可能是對你的工作不滿意？也許你的工作只是正常表現(xiàn)，而領(lǐng)導(dǎo)這樣說，可能是客氣，但更可能是想考驗(yàn)?zāi)愕淖晕叶ㄎ唬绻@個時候說話過分表達(dá)了自滿，可能會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不能夠正面自己，有點(diǎn)不懂事了。

不管真假，聊完都做個復(fù)盤吧，分析分析總沒有壞處。如何回答更能體現(xiàn)高情商呢？

安全第一，不卑不亢中性道路走到底“我做得還不夠好，希望領(lǐng)導(dǎo)能給一些更好的建議，讓我有機(jī)會把工作完成得更加完美”。

也給了領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)表達(dá)的理由，更好地分析到底是不是真的表揚(yáng)。2. 讓你主動的匯報思想或者工作內(nèi)容這時談話往往還會伴隨著了解你近期的感受，打算后面怎么干之類的，領(lǐng)導(dǎo)希望更能全方位地掌控你的思想和工作，就算你表現(xiàn)的很完美，也要在領(lǐng)導(dǎo)的控制下。

職場如戰(zhàn)場，內(nèi)卷的情況相信大家都有所感受，能干的你如果站錯了對將來可能就是定時炸彈了。當(dāng)你意識到這一點(diǎn)的時候，除了復(fù)盤自己的工作以外，還要表達(dá)出對自己上司的認(rèn)可。

領(lǐng)導(dǎo)能不能表揚(yáng)有時不全看表現(xiàn)，你覺得呢？