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[666]我是90年就醬的人事小阿姨，浸淫人事工作8年有余，提供你關心的人事小內容[666]，我來為大家科普一下關于辭職了老板不給離職證明怎么辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

辭職了老板不給離職證明怎么辦

[666]我是90年就醬的人事小阿姨，浸淫人事工作8年有余，提供你關心的人事小內容[666]

大家有沒有遇見過這些情況：

本身工作能力很強，想要謀求更好的發展，所以準備跳槽，提了辭職申請，老板卻怎么都不想放人，拒絕給你開離職證明。真是不知道是該為自己的能力獲得認可而開心，還是該為不能痛快轉身而糟心呀[呆無辜]

還有一種可能，不知道怎么回事，老板就是看不慣你，就是不想讓你好過，就是想給你添點堵，就是不想讓你順順利利地干成事，最好是能影響得你心里嘔死，他就很開心了，所以就是不給你，就是讓你著急。是不是很煩躁呀[無辜笑]

應該還有很多奇奇怪怪或者正常無比的原因，大家有這種經歷的，也可以在評論區說說，讓大家討論討論，總之，結果就是，老板拒絕給你開離職證明。。。[吃瓜群眾]

還有的小伙伴會說，我不要了還不行么?？梢?，完全沒有問題，畢竟這是你的權利，你不想享受誰也說不來什么，只要以后用到的時候不著急就可以了。（大家如果想了解離職證明的用途，也可以留言評論，有需求的話，我就出一篇相關的文章）[紫薇別走]

先說一下，單位不給開離職證明肯定是不對的，是違反法律規定的，勞動合同法第五十條明確規定了，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。[看]

但是現實生活中，不管是出于面子、人情或者什么方面的原因，一般不會先想到仲裁或者起訴，咱們中國畢竟還是個人情社會，總是想以和為貴，協商總是第一個被使用的方式，如果真的是協商不了，那么大家也不必有太多心理負擔，該仲裁就仲裁吧。[摸頭]

勞動法除了對單位出具離職證明給出了明確的規定，對單位違反規定不出具，也給出了明確的說法，單位違反勞動法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。[驚喜]

需要注意的是，要求單位出具離職證明的前提是，你履行了相關的告知義務以及相應的隨附義務哦。[兔子]

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我是一只小透明，啦啦啦啦~~~

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