導(dǎo)讀“恭喜你通過面試，這個(gè)崗位的工資是1萬，試用期工資是3千，轉(zhuǎn)正之后就可以正常發(fā)工資?！薄半m然我們見面才不到5分鐘，但是我覺得你非常適合我們公司，這樣好吧，你....

“恭喜你通過面試，這個(gè)崗位的工資是1萬，試用期工資是3千，轉(zhuǎn)正之后就可以正常發(fā)工資。”

“雖然我們見面才不到5分鐘，但是我覺得你非常適合我們公司，這樣好吧，你先交200塊錢服裝費(fèi)，然后再交2000塊錢的新人培訓(xùn)費(fèi)?！?/p>

“小李，你被開除了，你還在試用期，我們?cè)囉昧擞X得不行，當(dāng)然要辭退。”

如此熟悉的對(duì)話場景和故事情節(jié)，身在職場的你是否也遇到過類似的坑？畢業(yè)季來臨，找工作這件事情看似簡單，其實(shí)又門（遍）道（地）頗（是）深（坑）。

隨著夏天一同到來的

還有如火如荼的畢業(yè)季

作為初入社會(huì)的職場“小白”

你是否知道自己的權(quán)益所在？

又該提防哪些職場陷阱呢？

01

試用期和轉(zhuǎn)正后工資差距大

一般的企業(yè)在員工入職之后都會(huì)安排一段時(shí)間的試用期，試用期的工資待遇會(huì)比較低，并且公司在試用期間解除合同的風(fēng)險(xiǎn)成本也都很低，因此經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)企業(yè)在試用期瘋狂壓榨新員工，到轉(zhuǎn)正之日前，以種種理由解除合同或者認(rèn)為考核不合格的情形。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外，在試用期內(nèi)，不繳納社保也是違法的行為，因?yàn)樵囉闷谝彩菍儆趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，而且《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在用工起30日內(nèi)為員工辦理社保登記。

2

公司隨意辭退員工

在試用期勤勤懇懇任勞任怨，就為了給公司留下一個(gè)好印象期盼能提前轉(zhuǎn)正。結(jié)果任務(wù)都完成了公司來一句“你不符合公司要求”就把你辭退了，這種時(shí)候自認(rèn)倒霉另尋他路嗎？

No！勞動(dòng)法規(guī)定除非“在試用期間被證明不符合錄用條件“或者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”“存在第三方合同”，否則是不能解除勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者的行為達(dá)到用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的辭退標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，辭退員工。但需明確的是，用人單位規(guī)章制度的制度是符合法定程序，內(nèi)容符合法律規(guī)定，且對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公示，才能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。

3

繳費(fèi)才能入職

求職者被要求先交報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等一系列費(fèi)用后，以職位已滿為由不提供職位、或是提供非求職對(duì)應(yīng)職位，甚至是收了錢就無法聯(lián)系。還有不法分子冒充企業(yè)或中介，以優(yōu)厚待遇為誘餌進(jìn)行招工，收取應(yīng)聘者的報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用后，讓其回家等消息，隨之?dāng)y款跑路。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，不能夠以任何的名義收取勞動(dòng)者的押金或者是其他的費(fèi)用，同時(shí)也不能夠扣留勞動(dòng)者的身份證或者是其他的證件。

在求職的過程中，謹(jǐn)記找工作并不需要費(fèi)用。對(duì)于將先交報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等作為條件的面試、崗前培訓(xùn)等要謹(jǐn)慎對(duì)待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫(yī)院進(jìn)行，正規(guī)單位不會(huì)代收體檢費(fèi)。

當(dāng)我們?cè)诼殘錾嫌龅竭@些陷阱時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)？下面幾個(gè)小tips助你避坑～

入職前

多渠道收集公司相關(guān)信息，比如看準(zhǔn)、職友集、脈脈、企查查、天眼查等。

簽訂合同時(shí)

一定要從頭到尾仔細(xì)閱讀合同，甭管HR怎么催你，這是關(guān)乎切身利益的事情。對(duì)于其中不理解或者不合理的地方盡量選擇平和的方式和對(duì)方商議，雙方達(dá)成一致再好不過，不能接受也可以另選公司及時(shí)止損。

產(chǎn)生問題后

工作后發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況和合同規(guī)定的不一樣，一定先和領(lǐng)導(dǎo)或者HR協(xié)商。協(xié)商不通過的話要及時(shí)收集和保留證據(jù)，拍照截圖錄音錄像越多越好；

撥打12333勞動(dòng)保障電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，要求公司補(bǔ)足工資差額并支付賠償金。

記者|楊巍

來源： 湖南廣播電視臺(tái)公共頻道