導(dǎo)讀現(xiàn)如今單位和員工之間一旦涉及到裁員、辭退、調(diào)崗等敏感字眼兒時(shí)，那真可謂是八仙過海，各顯神通，企業(yè)一般都會(huì)打太極把話說的云里霧里，員工則希望刨根問底，一場(chǎng)沒有....

現(xiàn)如今單位和員工之間一旦涉及到裁員、辭退、調(diào)崗等敏感字眼兒時(shí)，那真可謂是八仙過海，各顯神通，企業(yè)一般都會(huì)打太極把話說的云里霧里，員工則希望刨根問底，一場(chǎng)沒有硝煙的攻防戰(zhàn)，就此拉開帷幕。其實(shí)單位和員工的關(guān)系，就如同夫妻一樣，如果有一方變心了，雙方可能無論干什么都不會(huì)說一條心了。眾所周知，違法辭退員工需要雙倍賠償，但是企業(yè)面對(duì)生存壓力時(shí)，很可能會(huì)鋌而走險(xiǎn)，因此經(jīng)常會(huì)看到用人單位和員工互相拿著手機(jī)錄音錄了半天，又仿佛什么都沒錄到的情形。今天郭律師教你在面臨被企業(yè)辭退時(shí)，應(yīng)當(dāng)先做哪幾件事？才能化不利為有利，掌握主動(dòng)權(quán)！

第一件事：?jiǎn)T工要巧用電話錄音證明自己被違法辭退

記住一句話：打官司是要講證據(jù)的，講的是法理，可不是情理。兩者的區(qū)別非常大，如果你是某個(gè)公司的員工（客觀事實(shí)），但是你沒有任何證據(jù)證明，在法律上很可能就無法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（法律事實(shí)）。你也不用擔(dān)心錄音不受法律保護(hù)，一般來說在工作時(shí)間工作地點(diǎn)的談話錄音，或者正常的電話錄音都是受法律保護(hù)的。如果你實(shí)在不知道哪次談話應(yīng)當(dāng)錄音，哪段通話不應(yīng)當(dāng)錄音，那就統(tǒng)統(tǒng)都錄音。勞動(dòng)者在錄音的時(shí)候說話一般也沒有太多顧忌，主要圍繞著企業(yè)為什么辭退你去錄音即可。錄音的好處就是可以幫你還原被辭退的全過程，這樣可以與其他的被辭退證據(jù)形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈。郭律師在這里額外提示一下：微信通話時(shí)沒法錄音，你可以跟家人朋友借個(gè)手機(jī)進(jìn)行錄音。

第二件事：?jiǎn)T工要收集與該單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)種類有很多，例如：工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、考勤打卡記錄、職工花名冊(cè)、任命通知、辦公軟件截圖、工裝、工牌、工位等等，都是可以的，這些證據(jù)多多益善，有原件的盡量留存原件，沒有原件的你可以采用拍照、錄像的方式進(jìn)行取證。很多勞動(dòng)者對(duì)這一條可能不太在意，覺得自己天天來上班，就算是自己真離職了，難道公司還能否則自己的員工身份嗎？郭律師可以很明確地告訴你，公司還真就可能不承認(rèn)！尤其是一旦發(fā)生工傷了，或者大額賠償?shù)臅r(shí)候，很多公司是能拖就拖，能甩鍋就甩鍋。對(duì)于平時(shí)以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，或者通過股東個(gè)人工資卡發(fā)放工資，或者通過其他賬戶名頭發(fā)放工資的勞動(dòng)者要注意了！如果你平時(shí)沒有留存在該公司工作的相關(guān)證據(jù)，你到最后，可能連勞動(dòng)關(guān)系都無法認(rèn)定。

第三件事：?jiǎn)T工要盡早收集企業(yè)微信、電子辦公軟件系統(tǒng)中的相關(guān)證據(jù)

對(duì)于企業(yè)能夠隨時(shí)將勞動(dòng)者權(quán)限解除的軟件，勞動(dòng)者一定要提前收集證據(jù)。否則真要等企業(yè)突然對(duì)你取消登陸權(quán)限，你將喪失取證的最佳時(shí)機(jī)。尤其是現(xiàn)在很多企業(yè)都是電子辦公，例如工資條、考勤記錄、加班審批、工作流程等等都是在電子辦公軟件系統(tǒng)中，如果沒有事先取證，你哭都沒有用。凡事打個(gè)提前量，不要等公司真正找你談話了再取證，如果你感覺到公司有某些風(fēng)吹草動(dòng)的時(shí)候，就應(yīng)該著手準(zhǔn)備各種證據(jù)了。雖然按照法律規(guī)定，用人單位掌握和保管的證據(jù)，適用于舉證責(zé)任倒置原則，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但是郭律師在這么多年的司法實(shí)踐中，還真沒見過幾個(gè)企業(yè)這么“實(shí)在”！

第四件事：?jiǎn)T工跟單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同不成，可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)

雖然按照法律規(guī)定，用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者留存一份，但是真正能做到這項(xiàng)最基本要求的企業(yè)也并不多見。很多勞動(dòng)者可能直到離職的那一天，也沒看到過自己曾經(jīng)簽署過的勞動(dòng)合同，沒想到簽訂時(shí)看的那一眼，變成了看它的最后一眼....勞動(dòng)合同雖然是證明勞動(dòng)關(guān)系最好的憑證，但是也不是唯一憑證，沒有勞動(dòng)合同，照樣可以起訴，所以也不用太難過。除了跟單位直接索要，你還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，還可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，以用人單位未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求企業(yè)支付雙倍工資差額賠償，企業(yè)肯定會(huì)第一時(shí)間把勞動(dòng)合同乖乖拿出來的。

第五件事：?jiǎn)T工一定要跟單位索要書面辭退憑證（最重要的一件事）

很多企業(yè)現(xiàn)在都不給勞動(dòng)者發(fā)送任何書面辭退通知或者書面函告文件，經(jīng)常會(huì)口頭通知員工明天不用來上班了！如果員工毫無防備，沒有及時(shí)取證，將來很難證明是自己主動(dòng)離職的還是被企業(yè)辭退的。因此建議勞動(dòng)者務(wù)必跟單位索要書面辭退通知，并要求企業(yè)注明辭退原因及理由。如果企業(yè)實(shí)在不配合，可以在溝通時(shí)錄音或者在微信里套個(gè)話都可以，實(shí)在不行就找?guī)讉€(gè)同事作為證人，這樣最起碼在打官司的時(shí)候能夠有個(gè)初步的證據(jù)證明自己是被企業(yè)辭退，而不是自己主動(dòng)離職的。

我是郭飛律師，一個(gè)讓普法變得有趣、易懂的法律人。我會(huì)以通俗易懂的方式進(jìn)行普法，讓老百姓也都能學(xué)法、知法、守法！如果你平時(shí)也想學(xué)習(xí)一些法律常識(shí)，歡迎關(guān)注我。如果大家有任何疑問，也可以在評(píng)論區(qū)留言，我看到后會(huì)在第一時(shí)間進(jìn)行回復(fù)！