導讀核心提示：　鐵打的飯碗只是少數人的福利，絕大部分的勞動者手捧的只是一個瓷飯碗，自控力可以防止自砸飯碗，但是也不要忽略被別人砸飯碗的可能。注意保護自己的權利。....

核心提示：　鐵打的飯碗只是少數人的福利，絕大部分的勞動者手捧的只是一個瓷飯碗，自控力可以防止自砸飯碗，但是也不要忽略被別人砸飯碗的可能。注意保護自己的權利。

　　一、不合理的裁員（開除，辭退）

　　每一名勞動者、尤其那些在一家公司一個崗位上長期工作的員工，對公司，對工作都有著無法言說的感情。面對不合理裁員，要注意。

1.，裁員理由不合理，如果還想工作下去，要及時申辯。用人單位有裁員的權利，員工也有申辯的權利。

2.，裁員程序不合理，要求用人單位按照合法合理程序辦理，如要提供書面的解除勞動關系通知書，并賦上解除單位，解除理由。入職時間解除時間，加蓋公章?？陬^辭退口頭解除一概不予認可。

3.注意自己的心態，切莫采取極端方式應對，也不要消極應對。

4.如果已經有爭議，對于用人單位出具的任何要求員工簽字的文件一定要認真審查，自己到底簽的是什么文件。該不該簽。

　　維權一定要守法

二、合理的裁員（開除，辭退）

　 換位思考也是一種美德，勞資雙方和平分手，與法與理與情對于雙方都是好的結果，但是也要注意

　1. 裁員理由合理合法，用人單位說出的合法合理的理由， 勞動者也需要去實際考量是否合法合理。防止用人單位講不合理不合法變成合理合法。

　 2.用人單位是否按照相關法律法規給與員工相應的賠償或補償。

3.是否有拖欠的工資，社保公積金等，用人單位要給員工一個確定的支付時間，并且予以書面確認。

4.確認離職，要按照用人單位要求交接工作，交接物品，防止出現因此帶給用人代為損失，

5.如果用人單位有競業限制要求，要準守，也要注意按月查賬，用人單位有沒有按時足額支付競業補償金。