導(dǎo)讀前不久，有網(wǎng)友就跟筆者我吐槽，真羨慕那些“別人家的公司”，工資高就高吧，環(huán)境、老板、氛圍還都那么好，對比自己公司，恨不得立馬離職，你說氣人不氣人？說到這，筆....

前不久，有網(wǎng)友就跟筆者我吐槽，真羨慕那些“別人家的公司”，工資高就高吧，環(huán)境、老板、氛圍還都那么好，對比自己公司，恨不得立馬離職，你說氣人不氣人？

說到這，筆者今天就看見一個別人家的公司，借這事也來刺激一下各位職場人。

聽聽，健身房、能量補給站、裝修擴建食堂……這都還不算啥，人家直接來個最新政策，無上限年假！

以下為該企業(yè)“無上限年假”的說明：

1. 公司的正式員工（即：簽訂勞動合同的員工，含試用期內(nèi)員工）享有“無上限年假”；
2. 休假需在企業(yè)微信的eHR人事系統(tǒng)中提交請假電請，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批方可休假；
3. 年假的最小電請單位為半天(4小時) ，不滿4小時的按照半天計算，超過4小時的按照1天計算；
4. 如員工全年實際使用的年假天數(shù)少于法定年假，未休完的法定年假將于次年1月折算成薪資支付給員工。法定年假天數(shù)按員工的社會工齡（即：員工畢業(yè)至今的累計工作時間）逐天生成。

乖乖，年假都不限制天數(shù)，還不被扣工資……這是什么神仙企業(yè)啊！！！這樣的通知也是瞬間引發(fā)網(wǎng)友和媒體討論。

網(wǎng)友紛紛表示：

離倒閉不遠了的意思，見過非常人性的歐洲公司，結(jié)果在國內(nèi)每年都因為太人性化導(dǎo)致業(yè)務(wù)急劇猥瑣最后倒閉了，不要高估人性，尤其是用制度來挑戰(zhàn)人性最丑惡的一面。

心動游戲。（三個橙色花瓣），著名的游戲有ro仙境傳說手游，單機手游艾希，以及火炬之光。xd.com。09年成立，我曾運營過他們的頁游神仙道。該公司也是納米核心這個動畫片的出品方。可以說是國內(nèi)游戲行業(yè)的一股清流。

這么良心？讓我想到了彈性考勤，所以看直屬關(guān)系好壞，連年假也不一樣，主管說年假能請出來，算我輸，一頓操作猛如虎，一看工資9500。

據(jù)公開資料顯示，心動網(wǎng)絡(luò)成立于2002年，2015年曾在新三板掛牌，但在2018年9月主動摘牌。摘牌的理由是根據(jù)公司目前的經(jīng)營現(xiàn)狀及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。于2019年12月12日開始掛牌，目前他們確認已獲得 字節(jié)跳動、米哈游、莉莉絲、疊紙作為基石投資者。據(jù)招股書顯示，心動網(wǎng)絡(luò)2016年至2018年總收入分別是7.66億元、13.44億元和18.87億元。年度利潤分別為0.25億元、1.21億元和3.53億元。

看到這，筆者也只能羨慕了。反正都是別人的福利，自己呢？

雖然這樣的福利在很多大公司眼里真不算什么，但對于國內(nèi)多數(shù)中小公司來說，確實還是值得羨慕的。當然，這樣的福利對員工來說，心理效應(yīng)還是很大的，可在無形中提高員工對公司的好感和忠誠度，便于留住人才，也可減少和調(diào)節(jié)員工與公司的勞動糾紛，在筆者看來，這樣的福利如果能換成錢，那就更完美了。

畢竟，對員工來說，好好談錢和好好談情一樣重要。