當前位置：首頁>職場>最容易成為老板的十種性格（老板的不同性格）
發布時間：2024-01-24閱讀(13)
文/馬梓開
我見過各種各樣的老板。
龍生九種，各個不同，對老板也是適用的。有什么樣的老板，通常就會有什么樣的企業；老板的性格是什么樣的，企業的性格往往是什么樣的。
當然，當我們說到某一類型的老板時，并不代表這些老板就不具備其他的性格特征了。正如同不同性格的人往往具有復雜性和混合性一樣，老板的性格也往往如此。比如，某老板同時就具備了謹小慎微 吹毛求疵 異想天開 狹隘自私這幾個不同的性格特征。
我們這里就來欣賞一下各種不同類型的老板。
所謂吹毛求疵，指的就是這種老板特別喜歡挑毛病，特別喜歡糾纏在一些細節問題上。
比如某老板，任何資料到了他這里，不修改到天昏地暗是決不罷休的。如果說正常情況下一本資料修改個五遍到八遍是常見的話，那么在這些吹毛求疵的老板手里，修改次數往往會超過20遍之多。
這種吹毛求疵的老板，毛病當然不僅僅在于資料修改，而且還在于對員工的求全責備。在他們看來，只要有問題，就是員工的問題，只要有錯誤，就是員工的錯誤。而且他們特別喜歡揪著員工的錯誤不放，令人反感。
簡單粗暴型的老板，思考問題簡單，對員工喜歡爆粗口，有時候甚至直接給一拳。
他們之所以簡單粗暴，這可能來自于遺傳或生存環境。
簡單粗暴型的老板，思考問題從來都是非黑即白的。他們不知道什么叫溫存，不知道什么叫和藹，不知道什么叫委婉。說起話來大不咧咧，訓斥下屬時就如同生猛動物的咆哮。只要下屬在某些事項上沒處理好，只要事項的發展超出了老板的預知和預判，那么這種老板就會開始狂放的表演。
第三類老板是那種異想天開型的。
他們的想法總是很離奇，很天真，一方面顯得有創意，另一方面卻又顯得不切實際。
比如某老板認為創意就能改變世界，所以特別推崇項目的創意性和獨特性。結果他的所謂項目，往往只是看著別致一點，卻一點也不具備什么可操性。
又比如某個老板自認為掌握了產品的推陳出新訣竅，自己稍微動了點腦筋的產品，就天真地想一定會有多么巨大的市場，一定能賣出去好多好多。
而實際上，單純的產品，尤其是賣點不充分，缺乏系統性優勢打造的產品，什么都不是，自然也賣不動。
有很多老板屬于特別小氣的，他們在細節上特別摳門，而且只要員工犯了錯，他們是絕不會輕易忘掉的。這種老板，我們就稱他們為錙銖必較型的。
比如某老板請大家吃飯，眼看著桌子上的菜都吃光了，他也不愿加菜，給人感覺超小氣；又比如某老板到了端午節，一般的單位都發粽子什么的，到他這里就什么都沒有。
錙銖必較的老板，面對員工犯了小的錯誤，也經常性地雞腸小肚，不斷批評和指責，好像員工犯了什么不可饒恕的大錯一樣。
有一種老板屬于剛愎自用型的。
他們是從來不肯認錯的。他們就像是那個“懂王”一樣，只要屬于他們能表達出來的，他們就自以為很精通。
他們從來也聽不進別人的意見，聽不進別人的見解，只相信自己的正確。
他們不知道，任何人都有自己的局限性，任何人都有自己的知識和認知盲區。所以在他們看來，自己是絕不會錯的。
要是萬一有錯呢？那也是別人誤導他們的。
狹隘自私型的老板心中只裝著自己，以及自己的家人和所謂的“自己人”，唯獨沒有裝員工。
因為狹隘，所以目光短淺；因為自私，所以很少換位思考，很少考慮到員工的實際需求。
在這些狹隘自私的老板所開的公司里，我們會感到特別不規范。有時候看起來企業規模還不小，但是就是一點也不規范，沒有標準，也沒有規矩。
這些老板開的公司里，員工吃不好，住不好，工作環境也不好。因為老板壓根沒考慮到員工居然也和他一樣需要較好的吃住條件和工作環境。
我見過有那么一類老板，屬于疑神疑鬼型的。他們的疑心特別重，而且敢于懷疑一切。
比如說，他們會懷疑員工工作不認真，會懷疑員工工作缺乏責任心，會懷疑員工在工作中偷懶，會懷疑員工私自收受客戶的好處，會懷疑員工背后說他的壞話，還會懷疑員工只是在他這里過渡一下。
嗯，當他這樣懷疑的時候，毫無疑問他是對的！因為被這樣懷疑的員工，沒理由和他的想法對著干啊！
這些老板還懷疑員工的忠誠，懷疑員工的可靠，懷疑員工背著他做一些對公司不利的事情。
所以這些疑神疑鬼的老板，通常都過得很累。
我見過一些夸夸其談的老板。
這些夸夸其談的老板說起話來頭頭是道，可是你回頭思考時，會覺得他們也沒說出來什么有深刻道理的東西。
這些老板熱衷于表現自己，熱衷于現場表演和現場發揮。而且當他們洋洋自得進行發揮的時候，熱情洋溢，好像找到了自己的興奮點一樣。
我見過一些狂妄自大的老板。他們往往因為自己的成功，而變得超級自負，并超級狂妄，忘記了自己究竟是誰了。
這些老板因為狂妄自大，所以習慣性默認為自己的任何看法都是超級無敵的，自己的認知，就代表了人類的頂級水準。
有任何人敢于質疑他們或者和他們不一致的，這些老板就會將對方徹底貶低，以顯示自己的高大。
還有些老板屬于朝三暮四型的。
朝三暮四型的老板，一會兒這樣想，一會兒那樣想。他的想法變來變去，他的思路毫無延展性。
朝三暮四的老板，上午答應了的事情，下午就會反悔；之前向員工承諾得好好的事情，過了一晚上就變卦了。
他們如同變色龍一樣，總是變來變去，沒有一點準信兒。
因為這些老板朝三暮四，所以員工就不得不始終以拿到老板的相關簽字為準了。你自己簽過字的，我看你怎么反悔？
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