導讀一般面試官提出的問題都是根據工作工作要求和應聘者的工作經驗有針對性的設計出來的。正常情況下，候選人不會存在不會的情況。不建議虛張聲勢，或者是瞎編亂造，那樣會....

一般面試官提出的問題都是根據工作工作要求和應聘者的工作經驗有針對性的設計出來的。正常情況下，候選人不會存在不會的情況。不建議虛張聲勢，或者是瞎編亂造，那樣會減低應聘者在面試官心目中的判斷和地位。面試時不問常規問題，如何回答的兩個步驟，有四個建議給到你！

直接說我不會或者我了解不多，會給面試官留下坦誠真實的印象。現在的社會，各行各業的競爭都非常激烈，想要在這些競爭中生存下去，公司只能提高對崗位和員工的要求，而員工為了滿足這一點，也只能拼命地提高自己的能力來適應當前社會，這道奇葩問題明顯是為了測試員工的反應能力和應變能力。

雇主得到滿意的答案，求職者得到想要的結果，二者之間才能真正達成“雇傭成交”的結果。而無論是哪種形式的面試，也盡管在面試的時候會有根據職位和企業類型出現千差萬別的問題。當我們碰到自己不太懂或沒聽過的問題，有一種可能是自己沒聽清楚，或沒理解清楚。

這時，我們需要確認一下這個問題。確認問題最好的辦法就是直接，直接告訴面試官，對不起，這個問題我沒太明白，能不能麻煩再復述一遍。面試是一種溝通過程，我們可以嘗試從不同方案回答問題，如果問題有多種解決方案，我們可以因此闡述其利弊。

把面試當做一次探討和溝通，即使一時沒完全給出答案，也可以和面試官探討，闡述我們想法和思路。

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