導(dǎo)讀我認(rèn)為，正式工即以前的固定工，它已經(jīng)退出了歷史舞臺，勞動法典不會再啟用。因此，所謂正式工或固定工的稱謂，應(yīng)該已經(jīng)切實(shí)過時了，也著實(shí)不會再用到了?，F(xiàn)在國企里，....

我認(rèn)為，正式工即以前的固定工，它已經(jīng)退出了歷史舞臺，勞動法典不會再啟用。因此，所謂正式工或固定工的稱謂，應(yīng)該已經(jīng)切實(shí)過時了，也著實(shí)不會再用到了。

現(xiàn)在國企里，一律實(shí)行全員勞動合同制。因此，國企通過招考入職的員工，屬于企業(yè)的合同制員工無疑了。但是，對于企業(yè)的勞動合同制員工，可以依據(jù)勞動合同法簽定有固定期限或無固定期限的勞動合同。一般情況下，無固定期限的合同制員工，就類似以前企業(yè)的“固定工”身份了。

很顯然，這種改革與處置方法，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制人員與無編制人員，還不太一樣。有編制的必屬“正式工”或“固定工”，無編制與不在編人員，則屬于準(zhǔn)編制或臨時工身份了。可以看出，國企員工通過正式招考入職人員，盡管他們頭上不再頂著正式工和固定工的“皇冠”，但他們必是企業(yè)的新鮮血液，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位的歷練與鍛造，他們一定會比過去的正式工或固定工，要更出色、更優(yōu)秀。

總而言之，正式工或固定工它是一個“虛名”而已，不努力不作為，工作能力與業(yè)績平平，在激烈競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)勝劣汰，不進(jìn)則退，所謂的正式工或固定工落伍淘汰的，大有人在。這說明沒有身份“名份”不行，有了“名份”也不見得就一定是鐵飯碗？在這里，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，海闊任魚躍，天高任鳥飛，一切在于自已主觀能動性的發(fā)揮，未來必然歸于個人的努力拼搏，這就是對所謂正式工或固定工說辭的回答！

感謝閱讀、關(guān)注并點(diǎn)贊！歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們批評指正。