導(dǎo)讀我認(rèn)為，正式工即以前的固定工，它已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，勞動(dòng)法典不會(huì)再啟用。因此，所謂正式工或固定工的稱謂，應(yīng)該已經(jīng)切實(shí)過時(shí)了，也著實(shí)不會(huì)再用到了?，F(xiàn)在國(guó)企里，....

我認(rèn)為，正式工即以前的固定工，它已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，勞動(dòng)法典不會(huì)再啟用。因此，所謂正式工或固定工的稱謂，應(yīng)該已經(jīng)切實(shí)過時(shí)了，也著實(shí)不會(huì)再用到了。

現(xiàn)在國(guó)企里，一律實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因此，國(guó)企通過招考入職的員工，屬于企業(yè)的合同制員工無(wú)疑了。但是，對(duì)于企業(yè)的勞動(dòng)合同制員工，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法簽定有固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般情況下，無(wú)固定期限的合同制員工，就類似以前企業(yè)的“固定工”身份了。

很顯然，這種改革與處置方法，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制人員與無(wú)編制人員，還不太一樣。有編制的必屬“正式工”或“固定工”，無(wú)編制與不在編人員，則屬于準(zhǔn)編制或臨時(shí)工身份了?？梢钥闯觯瑖?guó)企員工通過正式招考入職人員，盡管他們頭上不再頂著正式工和固定工的“皇冠”，但他們必是企業(yè)的新鮮血液，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線崗位的歷練與鍛造，他們一定會(huì)比過去的正式工或固定工，要更出色、更優(yōu)秀。

總而言之，正式工或固定工它是一個(gè)“虛名”而已，不努力不作為，工作能力與業(yè)績(jī)平平，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，優(yōu)勝劣汰，不進(jìn)則退，所謂的正式工或固定工落伍淘汰的，大有人在。這說明沒有身份“名份”不行，有了“名份”也不見得就一定是鐵飯碗？在這里，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，海闊任魚躍，天高任鳥飛，一切在于自已主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，未來(lái)必然歸于個(gè)人的努力拼搏，這就是對(duì)所謂正式工或固定工說辭的回答！

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