導讀員工在上班過程中或者在上下班的過程中出現(xiàn)意外事故，都是屬于工傷范圍之類。我們作為勞動者享有的福利待遇就有工傷險，如果公司沒有給買社保或者沒有買工傷險，那么公....

員工在上班過程中或者在上下班的過程中出現(xiàn)意外事故，都是屬于工傷范圍之類。我們作為勞動者享有的福利待遇就有工傷險，如果公司沒有給買社保或者沒有買工傷險，那么公司需要全額賠償。但是對于很多不良老板和不懂得工傷申請的員工來說，老板就會忽悠員工。

一般出現(xiàn)工傷后老板會先忽悠員工去做傷殘鑒定，這個對于員工來說一定要拒絕。傷殘鑒定適用于人身損害賠償標準使用。鑒定要求比較高，并且賠償也比工傷少，并且鑒定過程中如果自己有責任還需要自己承擔一部分責任。

正確的工傷賠償流程：

要求公司向勞動局申請工傷認定：

在發(fā)生工傷后30日內讓公司向勞動局申請工傷認定。如果公司不同意的情況下，我們可以在工傷發(fā)生之日起一年內自己向勞動局的工傷科申請認定。記著時效1年內。超出后就無法申請認定了。

如果公司同意向勞動局申請工傷認定，申請后自己就好好地在醫(yī)院養(yǎng)病即可。但是在醫(yī)院的開銷千萬不要用醫(yī)保或者各種保險等報銷。因為在工傷認定中工傷是不能用醫(yī)保進行報銷的，如果自己編造理由，后期讓查處出來后還有可能因為涉嫌醫(yī)保詐騙給自己惹麻煩。

申請勞動能力鑒定：

不管公司配合還是不配合的情況下，申請完工傷認定后，要向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。只做勞動能力鑒定非其它方面的鑒定，比如人身傷殘鑒定等。

工傷賠償：

拿到勞動能力鑒定結果之后，就相當于拿到了法院的判決書一樣。主動權在于我們自己。如果公司沒有購買社保，那么賠償費用由公司全額出的，如果公司找你私聊。當然也是可以的。雙方協(xié)商一致即可。如果協(xié)商不一致，可以走勞動仲裁或者法院起訴。

工傷費用：

如果雙方私了，那么一定要讓公司按照協(xié)商的金額先進行轉賬，到賬后再簽署相關的協(xié)議。如果是通過勞動仲裁或者法院起訴，判決公司支付工傷賠償，公司拖著不給支付工資的。可以拿著仲裁機構或者法院的判決書，直接向法院申請強制執(zhí)行。

一般到這一步很少企業(yè)不愿意支付，畢竟走上強制執(zhí)行后，公司以及法人名下的財產(chǎn)都是要進行凍結，并且名聲也不好。