導(dǎo)讀大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾邔O秀青青島報(bào)道近日，記者從青島市人力資源和社會(huì)保障局了解到，用人單位安排職工中秋節(jié)期間加班，不能以中秋大禮包替代加班費(fèi)，9月10日加班按....

大眾網(wǎng)·海報(bào)新聞?dòng)浾?孫秀青 青島報(bào)道

近日，記者從青島市人力資源和社會(huì)保障局了解到，用人單位安排職工中秋節(jié)期間加班，不能以中秋大禮包替代加班費(fèi)，9月10日加班按照不低于工資的300%支付加班費(fèi)，9月11日、12日加班按照不低于工資的200%支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。加班工資屬于工資，不可用實(shí)物代替，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。中秋節(jié)適逢周六，節(jié)日當(dāng)天加班應(yīng)按照法定休假日加班支付勞動(dòng)者加班待遇，而不能按照休息日加班計(jì)算。

加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9月10日加班，加班工資為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×300%，9月11日、12日加班，加班工資為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%。

以青島市市南區(qū)等七區(qū)用人單位月最低工資2100元為例，中秋共計(jì)一天法定休假日加班，每天應(yīng)發(fā)289.66元加班工資，假期其他時(shí)間加班不能安排補(bǔ)休的，每天應(yīng)發(fā)193.1元加班工資。

加班時(shí)間是上限規(guī)定的，并不是支付了加班工資就能任意安排勞動(dòng)者加班了。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過三十六小時(shí)。

此外，實(shí)行計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制這些特殊工作制的單位，有不同的加班工資規(guī)定。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位，勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，按照法定休假日300%、休息日200%、日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間150%的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，9月10日支付不低于300%的加班工資。其他時(shí)間上班，要看綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總的上班時(shí)間是否超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出的部分，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%的工資報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班工資相關(guān)規(guī)定。

用人單位未依法支付加班工資，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，還可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。勞動(dòng)者進(jìn)入“青島人社”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“我要辦事—?jiǎng)趧?dòng)維權(quán)”，在線填寫信息投訴舉報(bào)。

來源：大眾網(wǎng)