導讀富士康“六連跳”不屬工傷致死，只因對員工關懷不夠？文|時時拍案說法/360度拍案說法，全文1829字，閱讀全文4分3秒。自殺是個社會性的問題，員工日常生活經....富士康“六連跳”不屬工傷致死，只因對員工關懷不夠？

文|時時拍案說法/360度拍案說法，全文1829字，閱讀全文4分3秒。

自殺是個社會性的問題，員工日常生活經受的干擾并不單一，導致員工尋求自殺的因素有很多。但也有一點不容回避，尋死作為一種精神解脫，必然要經歷一番激烈而痛苦的艱難選擇過程，而在內心深處暴發的生與死的激烈斗爭，常常會表現出許多異常的征兆，為營救工作提供了機遇和空間。企業經營管理者和工友們的責任在于，當員工陷入生死困境而不能自拔的時候，能夠及時發現蛛絲馬跡，作出科學判斷，迅速伸出援手，將他們從死亡線拉回來，拯救脆弱的生命，化險為夷。

【案例】富士康“六連跳”事件

之前，媒體報道了富士康“六連跳”事件，有市民和員工質疑：富士康員工跳樓事件是否存在強制加班等勞資糾紛?從市人力資源和社會保障局獲悉，經過實地調查，富士康員工跳樓事件不屬于工傷，且未發現強制加班或超時加班的現象。

市人力資源和社會保障局有關工作人員介紹，4月9日，該局工作人員進入富士康廠區進行調查。他說：“經調查發現，富士康員工跳樓事件與富士康勞動用工管理不存在必然聯系。根據公安機關提供的調查結果顯示，富士康的6起員工跳樓事件中死亡4人，重傷2人。除1起原因待查外，另外5起均為個人或家庭原因所致，死亡的員工屬于‘非工傷性死亡’。”

“一般來說，市級人力資源和社會保障部門介入調查企業有兩種情況，一種是例行檢查，一種是員工投訴。但近年來，我們沒有接到富士康違反勞動法律、法規及侵犯員工權益的投訴。在實地調查中，我們也沒有發現富士康存在強制加班或超時加班、拖欠員工工資等情形。”該工作人員說。至于有些市民和員工提出的對富士康企業文化的質疑，該工作人員表示，人力資源和社會保障部門調查的是企業能否遵守勞動保障法律法規，而不能過多干預企業文化，這也不屬于人力資源和社會保障部門檢查的范疇。

據了解，富士康目前是當地員工人數最多的企業，較為重視和遵守勞動法律法規，多年來都被評為當地勞動關系和諧企業。但因富士康屬于生產性企業，生產壓力大也是必然的。就協調企業勞動關系方面，該工作人員說：“我市一直號召企業要履行社會責任，同時企業和員工應通過集體協調方式，就工資、福利、精神需求等各方面進行平等協商，使相關問題得到解決，讓企業更加和諧。2008年出臺的《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》也鼓勵用人單位在勞動者遇到困難時予以扶助和撫慰。”

【人情冷暖】富士康首度檢討"跳樓門":對員工關懷不夠

2008年3月以來，富士康廠區接連發生跳樓、墜樓事件，這一全球500強之一的企業深陷“跳樓門”。富士康這艘龐大的工業“航母”，究竟出了什么“故障”?處于輿論漩渦中心的富士康首度打破沉默，9日下午，富士康集團負責人接受羊城晚報記者的獨家專訪。

出事的大部分是新員工

富士康集團負責人接受采訪時數度用“檢討”一詞表態。“近一兩個月來，發生一連串突發事故，說明我們在管理上出現了問題。”富士康媒體辦主任劉坤說，雖然富士康在深圳廠區有42萬人，管理難度很大，“但是這不能成為我們推脫的借口”。

根據富士康的介紹，最近頻發的跳樓傷亡事件中，事發員工年齡絕大部分在18到23歲之間，只有一名是28歲。這些員工上崗時間絕大部分在六個月之內，有些進廠還不到一個月。

劉坤說，新員工剛進廠沒多久就出事，說明富士康對他們的人文主義關懷不夠。

管理新生代員工有缺陷

“80后、90后的員工占了絕大多數，他們已經取代了老一輩員工的主體位置。”劉坤認為，在如何更好地管理新生代員工方面富士康是有缺陷的。富士康進入內地已有20多年，老一輩員工在艱苦的條件下也能很好地工作，新生代員工的生活條件雖然變好了，卻出現很多管理上的難題。近期的事故地點大都集中在宿舍生活區，劉坤分析說，宿舍大多8人一間，一間宿舍內的人員往往是好幾個部門的人，他們之間缺乏共同語言，缺少一個聯系的紐帶。

富士康集團工會副主席陳宏方告訴記者，富士康在深圳共有42萬職工，其中有31萬是普工，而普工大多數是80后、90后，這部分群體自我維權意識很強，多沉迷于網絡的虛擬空間，很少與身邊的同事溝通。

有先兆卻未能及時預防

劉坤告訴記者，最近的多起跳樓事件發生后，經了解，均有一定的征兆。“其中某跳樓女工，因為老鄉朋友調到其他園區工作，之前已在宿舍哭了兩天，但其他舍友和朋友沒及時把這情況反映給公司。”劉坤認為，這說明集團的通報體制目前還不完善，應該在一些員工有某種傾向的時候將悲劇阻止在萌芽狀態。

“心理疾病有可能傳染，如果不加以預防的話，影響會很大。”富士康集團衛生部部長芮新明說。

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